2024畢業班班主任工作總結_班主任總結（精選35篇）

2024畢業班班主任工作總結_班主任總結 篇32

本學期，也是20xx級學生在校期間的最后一學期，是學生從學校步入社會的過渡期。一方面學生思想比較動蕩，另一方面對今后就業質量的好壞起著很大的影響作用。所以，作為班主任在本學期的工作重心是如何輔導學生做好職業規劃，結合自身實際情況，并根據規劃抓緊學習，全方位為提高自己的綜合素質，為今后的就業和發展打下堅實的基礎。

一、培養一個團結進取、具有號召力和模范帶頭作用的班委會。

高職學生無論是在年齡上、身體上，還是在知識上、心態上都日趨成熟，具有較好的明辨是非的能力。當然，缺點是自以為是，不愿受約束，缺乏自律性。鑒如此，如何培養一個良好的班委會，能起到模范帶頭和管理作用，充分發揮學生自治，至關重要。通過上一學年班委會的運轉和磨合，而且每個學生的優缺點已很醒然，在學生自愿參入的基礎上，以演講和學生投票的形式開展，對原有班委會進行了改選。對能力差的、責任心不強的堅決換掉；對能力強的，特別是愿意為班集體做貢獻的，堅決支持。這樣，一個具有權威性和凝聚力的班委會建立起來了，學生的日常管理和監督就由班委會完成，大大減輕了班主任的工作量，也非常便于班級各項工作的開展。當然，班委會必須在班主任的監管下開展工作，不能放任自流，要適時召開班委會會議，聽取多方意見，了解班級動態，給予每個班干部以鼓勵和支持，堅決維護班委會的權威性。

二、建立健全班規班紀，樹立良好的班風，營造良好的學習氛圍。

俗話說“沒有規矩，不成方圓”。怎樣讓學生約束自己的日常行為，光靠嘴說是起不到多大效果的，必須有一個比較全面的，又切實可行的班級管理規章制度。根據高校學生管理規定，結合學校和班級具體情況，組織班委會制訂了學生學習、考情管理、教師管理、寢室管理、日常行為等規章制度，在廣泛征求全班同學的基礎上形成規范性文件予以公示，每月由各分管班干部根據量化考核標準向全班同學公布，讓每個同學都知道自己各方面的具體表現。在建立健全班級管理規章制度的同時，樹立了“精制細裝，天下無雙”的班訓；利用任何到班級的機會，強調學習的重要性；邀請企業管理人員到班開展講座，使學生明白市場對人才培養的具體要求；特別是在實習實訓期間盡量抽出時間到處現場監督和指

導，與任課教師多方溝通，了解學生學習情況；結合學院“學風月”活動，進一步加強學習及考勤管理。通過多方努力，本班學習氛圍大大加強，整體學風良好。

三、抓小放大，注重班會和心靈溝通，排解疑惑、消除隱患。

高職學生的管理不能太細、太繁瑣，不然很容易引起學生反感，而且不利于學生健全人格的培養。宏觀上以學生自治為主，抓兩頭、促中間，主要做法是抓優秀學生，樹立典型，弘揚正氣；抓落后生，多交流溝通，盡量避免在班級上批評學生，多鼓勵但不放縱，對一些不好的苗頭堅決予以打擊，防止同類情況蔓延。以制度約束人，以學生自我約束為主，充分調動學生自我調控的能力，為其今后的發展打下良好的基礎；發揮班委會的主觀能動性，放手讓他們做，保持與班委會干部的日常聯系，隨時掌控班級整體情況，對一些班干部無法或者難以勝任的工作要親自出面解決。記得我班有個女生給我打了個電話說要跟高中同學出去打工，一個月4000元錢，而且覺得學習沒有什么用，然后就消失了，當時我非常著急，經多方聯系才知她已跑到鄭州了，我一方面讓她電話保持暢通，便于聯系。另一方面從現在學習的重要性和必要性，對今后就業、發展乃至成家的影響。再就是從家庭對她本人教育的投入與期望值相聯系，包括本人對她寄予厚望等方面進行了反復溝通。又與她的家人進行了溝通，讓他們也做做工作，再就是讓與她關系比較好的同學與她聯系，最終她在買到去外地車票的情況下順利返回，我有安排學生晚上到車站接她。該生回來后非常感動，情緒也比較穩定。我想這都是成長過程中出現的問題，既不正常也正常，要攤開來看，可能也有學校教學和管理的因素在里面。而且我把這事拿到全班講解分析，并征求全班同學就此事的看法，同時也就此機會了解全班的思想動態，理清大家思路，引導他們向正確方向發展。而且就班干部和學生反映的問題召開主題班會，以辯論的形式開展，發表不同看法，最后再點評，讓他們在辯論中找準方向，統一思想。

總之、在班級管理上也做了很多工作，在學工處正確領導下，取得了一定成績，但由于本人事務較多，到班時間無法保證，今后還要多多努力，爭取更好地為學生搞好服務。

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