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為了豐富員工的業余生活,公司舉辦演講比賽,通過演講比賽鍛煉員工。下面是由祝福網小編為大家整理的“公司演講比賽方案”,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司演講比賽方案(一)
為紀念“五四”運動93周年,弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神,加強社會主義榮辱觀的學習與實踐,教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統,促進公司職工思想道德建設,提高全體職工的文明素質。
同時結合××公司成立五周年之際,為充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌,進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情,推動公司又好又快發展,公司團委決定組織開展“我與企業共成長”為主題的演講比賽。
一、活動主題
我與企業共成長
二、活動對象
××公司全體青年
三、活動組織
主辦:××公司團委
承辦:直屬團總支、支部
四、活動具體安排
(一)演講比賽1、活動地點××公司二會議室2、演講稿要求
(1)必須真實地反映××公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌,歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。
(2)歌頌在公司發展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例,暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神,歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。
(3)從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識,抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。
(4)要密切聯系本單位、本崗位的工作實際,展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。
3、評分規則
(1)本次比賽采用百分制進行評分,要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準為每位選手現場打分。
(2)評分標準:
①參賽作品分:滿分30分(要求演講內容主體鮮明突出、聯系實際、積極向上)
②演講技巧分:滿分45分(其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)
③選手儀表分:滿分10分(容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體)
④綜合評分:滿分10分(由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價)
⑤時間:滿分5分(演講時間不得少于4分鐘,控制在8分鐘以內,超過規定時間和少于4分鐘的,酌情扣分;演講時要求脫稿,不得照稿宣讀)。
評分表
4、計分方法
(1)為保證比賽的公平性,比賽中所有評委同時為參賽者打分,并現場亮分,其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分,以此類推。
(2)由工作人員負責將分數統計整理,去掉一個分,去掉一個最低分,得出的平均分為該選手的最后得分。
5、比賽方式:
(1)初賽(4月10日-4月25日)
由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽,分別推選2人(協力4人)參加決賽(共12人),并于4月21日12:00前將參賽者名單和演講內容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。
(2)決賽(4月26日或5月4日)
制作PPT:制作該次比賽流程PPT及××公司五周年發展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等),選手制作參賽PPT。
6、比賽規則:
選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分,精確到小數點后兩位,若出現同分,則精確到后三位,依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。
比賽分設第一、二、三名;作品獎;表現獎;形象獎;鼓勵獎。
7、比賽流程
比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽簽,決定比賽順序。
(1)主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。
(2)評委代表宣讀評分標準及比賽規則。
(3)公司領導致詞并宣布演講正式開始。
(4)演講比賽,比賽中場穿插表15分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。
(5)選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示,10分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。
(6)主持人宣布演講比賽最后結果(采用倒讀數方式)
8、評委確定
五、活動流程
Ⅰ.下發活動通知,通過《××簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。
Ⅱ.演講比賽
Ⅲ.后期總結和反饋
公司演講比賽方案(二)
進一步增強員工對企業的認同感與歸屬感。宣傳公司企業文化,豐富員工業余文化生活,濃厚學習氛圍。提高員工綜合素質,展現xx人風采。
一、活動范圍
股份公司及各子公司、事業部。
二、活動時間
20xx年5 月26 日―― 6 月30 日。
三、組織機構
主辦單位:xx部;
協辦單位:各子公司、事業部企業文化推廣組。
四、演講主題
本次演講的主題為《我心目中的xx―― 企業文化演講比賽》,參賽選手以企業文化理念為核心內容,
撰寫演講稿,題目自擬、具有鮮明特點。
五、活動流程及說明
1、賽前動員( 5.26 ― 5.28 )
1)發放企業文化演講比賽方案與實施細則等相關文件,各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情
況傳達到每一名員工。
2)各單位結合xx部下發的文件,認真策劃本單位的比賽,并制定具體實施方案,方案至少包
含:動員方式、初選方式、預選賽過程控制(流程)、活動時間、組織人員、比賽評委等項目。
2、組織報名( 5.29 ― 6.6 )
1)報名要求:
普通話流利。
2)報名辦法:在各自單位自愿報名與部門推薦相結合,參賽選手代表團隊參賽,其所屬車間或部門需
組建助威團,并設計自己的激勵口號,充分體現團隊精神。
3)報名表的填寫:
參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業文化推廣組(報名表參見附表1)。
各單位在6 月6 日下午3:00 前將填寫好的報名表(電子版)發至我部郵箱。各子公司、事業部另須按
此時間將電子版“企業文化演講比賽預賽方案”發至我部郵箱。
3、預選賽( 6.9 ― 6.20 )――各子公司、事業部企業文化推廣組
1)賽前準備:
①評稿:
報名參賽的選手以車間/部門為單位,將演講稿遞交本單位企業文化推廣組,由其組織適當的人員對演講
稿進行評審,2 日內通知參賽選手修改內容。演講稿內容出現以下情況者,需進行修改:
a、語言缺乏邏輯,存在語病b、與企業文化理念不符
c、觀點過于主觀、偏激d、評審人員認為需要修改的
②如報名人員過多或為控制預選賽質量,推廣組可在預選賽前對選手進行初選,初選標準自行控制。
③評委要求(至少6 名評委):
a、部長及部長以上人員(≥3 名)。
b、從事培訓工作2 年以上或具有豐富演講經驗人員。
c、可設1-2 名員工代表(進入長城公司5 年以上)。
④助威團(適宜的人數、響亮的口號)。
⑤主持人與適合的場地。
⑥必需的設備、物品:
話筒,計時器,記分牌,數碼相機,筆記本電腦,dv 機等(不強求,可結合自身條件安排)。
2)評分原則:
①本次演講比賽統一使用百分制(評分表參見附表2)。
②去掉最高分和最低分,其余分數的平均分為選手最后得分。
③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則,參照評分表進行打分。
3)比賽規則:
①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場。
②抽簽決定比賽順序。
③每位選手演講時間為6―8 分鐘。
④參賽選手站立式脫稿演講,富有激情,合理運用肢體語言。
⑤每位選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分,做簡單點評。
4)獎項設置:
①必設獎項:一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名。
②推薦獎項:最佳創意獎、最佳風范獎、最具勇氣獎。
③當場公布比賽成績與排名,根據《xx技能競賽方案》的“獎勵方式”獎勵選手,推薦獎項的獎勵方式自定。
三等獎鼓勵獎授予“xx公司企業文化演講比賽”一等獎,獎金200元職位補助150元,期限為2個月
5)其他事項:
①比賽過程中,選手及助威團必須遵守會場紀律,不起哄,不喝倒彩,用掌聲鼓勵每位選手。
②各單位需在演講比賽過程中拍攝照片,具備條件的可全程錄像。
③預選賽結束后,推薦優秀選手參加精益促進本部組織的復賽:
總人數≥500 人的單位,推薦2-3 名;總人數<500 人的單位,推薦1-2 名。并于6 月20 日下午
3:00 前將被推薦選手的基本資料與演講稿(電子版)[email protected] 。
6)總結分析比賽過程中的經驗教訓,為今后組織類似活動積累經驗。
4、復選賽( 6.23 ― 6.26 )――精益促進本部組織
1)組織相關人員成立評委組,依據評分表(評分表參見附表2)分組對參賽選手進行評選。
2)選手抽簽確定所在小組。
3)因復選賽人員較多,故不組織助威團參加。
4)屆時,就復選賽的具體事宜擬定通知,下發至各單位。
5、總決賽( 6.27 ― 6.30 )――精益促進本部組織
1)賽前準備:
①場地:股份大樓一樓報告廳
②必需的設備、物品:
話筒,計時器,記分牌,數碼相機,筆記本電腦,dv 機,證書等。
③評委組成:
本部部長級2 名,子公司部長級3 名,特約評委1 名。
④助威團:
a、每個助威團需有自己的口號,且口號簡潔有力;
b、精益促進本部根據入圍決賽的選手數量確定每位選手的助威團人數。
⑤主持人1-2 名。
2)評分原則:
①本次演講比賽統一使用百分制(評分表參見附表2)。
②去掉最高分和最低分,取其余分數的平均值為選手最后得分。
③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則,參照評分表進行打分。
3)比賽規則:
①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場。
②抽簽決定比賽順序。
③每位選手演講時間為6―8 分鐘。
④參賽選手站立式脫稿演講,富有激情,合理運用肢體語言。
⑤每位選手演講完畢后由評委依據評分表進行打分。
4)獎項設置
一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名、鼓勵獎若干。
說明:當場公布比賽成績與排名,并頒發證書。各單位根據《xx公司技能競賽方案》的“獎勵方
式”對本單位選手進行獎勵。
5)其他事項:
比賽過程中,選手及助威團必須遵守會場紀律,不起哄,不喝倒彩,用掌聲鼓勵每位選手。
6、后期宣傳: ( 7.1 ― 7.5 )
1、xx部對決賽全程進行錄像。
2、總決賽獲獎情況在xx上公示。
公司演講比賽方案(三)
xxxx集團的創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水,也承載了我們的夢想。自xx年成立至今,幾經風雨、幾經坎坷!在全體世雄員工的奮力拼搏下,公司得以迅速發展壯大。但商海無常,市場瞬息萬變,我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻,為了更好地統一我們的思想,集合我們的智慧,明確我們的發展方向,清晰我們的定位,集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。
一、主題
見證世雄,展望世雄
二、總顧問
xxx
三、總指導
xxx
四、策劃
集團公司辦公室
五、賽事安排
1、比賽時間:xx年9月28日
2、比賽地點:世雄大酒店七樓會議室
3、參賽選手:各子公司、各部門選派的員工代表(2-3名)
4、比賽形式:①主題演講; ②即興演講
六、比賽要求
脫稿演講
七、獎勵
(一)大賽設一等獎 1名 ,獎金2元;二等獎 2名,獎金15元;三等獎 3名,獎金1元;優勝獎6名,獎金5元
(二)頒發獲獎榮譽證書
操作要求(詳見具體工作安排部分)
八、比賽程序
(一)宣布比賽開始(向木見常務副總經理)
(二)全體起立
(三)主持人介紹來賓,評委及本次大賽情況
(四)比賽開始 (5—6分鐘/人)
(五)公司領導講話 (同時統分)
(六)發獎儀式(謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎)
(七)參賽選手與領導、嘉賓、評委合影
(八)領導、嘉賓和評委退場
(九)比賽結束,其他員工按序退場
公司演講比賽方案(四)
“感動工行”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念,開創改革發展偉大事業的先進人物和先進集體。
一、演講內容
緊緊圍繞中國工商銀行企業文化核心理念,深入挖掘各支行、各部門、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內容如下:
(一)情系“三農”———為“三農”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。
(二)服從、服務工商銀行改革發展大局——默默無聞,無私奉獻,犧牲小我,成就大業的感人事跡。
(三)追求和創造價值——時刻關注市場變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進取,努力實現價值創造最大化的感人事跡。
(四)服務典范——以客戶為中心,用心服務、文明待
客、始終如一的感人事跡。
(五)善于風險管理與防控——視安全為工商銀行“生命線”的感人事跡。
(六)人才理念的真正踐行者——以人為本,關心員工成長,為員工搭建事業平臺的感人事跡。
(七)工商銀行優秀領導干部、優秀管理者的典范人物。
(八)踐行企業社會責任的工行人。
(九)長期宣傳、教育、推廣企業文化理念,致力工商銀行文化事業的感人事跡。
(十)其他方面的先進典型。
二、比賽要求
(一)各行要高度重視,充分認識開展“踐行文化理念,學習先進典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實加強組織領導,確保活動順利開展。
(二)演講內容要圍繞中國工商銀行企業文化核心理念及釋義展開,突出我行企業文化核心理念在各級行、各部門、各崗位的具體體現。
(三)演講事跡要言之有物,真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內。
三、評分方法
評分采取百分制由評委當場評分,去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分(取小數點后兩位,分數相同者取小數點后三位)為選手的最后得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行,各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演講內容(30分)
觀點正確鮮明,主題深刻集中,角度新穎得當,材料典型充分,聯系實際針對性強,邏輯嚴謹,說服力強。
(二)演講技巧(45分)
1、語言表達(25分):普通話標準,吐字清楚準確;語言生動形象,能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富于變化,注意輕重緩急。
2、神態表情(10分):姿式、動作、手勢、表情大方自然,善于渲染氣氛,增強表達效果。
3、儀表形象(10分):服飾大方得體,舉止從容端莊,精神飽滿,態度親切。
(三)演講效果(15分)
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒,在聽眾中產生強烈的情感共鳴。
(四)時間控制要求(10分)
不脫稿扣7分,不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制為12-15分鐘,若超時或少時,每分鐘扣1分,扣完3分為止)。
四、獎項設置
本次演講比賽將現場評選出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。另設單位組織獎2個。
五、組織領導
為確保活動有序進行,成立演講比賽活動組委會,由行長擔任主任,成員由辦公室、工委辦、監察部、信息技術管理部、財務會計部負責人擔任;組委會下設辦公室,設在綜合管理部內,具體負責比賽活動的實施。各成員部室要高度重視本次比賽活動,落實專人分工負責相關工作。
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