企業工會活動方案模板2023字

企業工會活動方案模板 篇1

　　為了深入貫徹《企業工會工作條例》，推動勞動關系和諧單位的創建，促進和諧臨河、平安臨河建設，按照巴彥淖爾市總工會關于開展“企業工會建設年”活動的要求，結合我區實際特制定“企業工會建設年”活動實施方案。

　　一、活動的主題

　　“發展和諧勞動關系，實現企業與職工互利共贏”。

　　二、指導思想和目標任務

　　指導思想：堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，以發展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的各項條款為標準，以對標規范和科學評定為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工群眾滿意為重要依據，在繼續抓好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規范化建設，增強企業工會活力，提高我區工會工作整體水平。

　　目標任務：要繼續抓好未建工會的企業的工會組建和未入會的農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業建會率要達到70%；外商投資企業建會率要達到100%；農民工入會率要達到60%；已建工會組織的非公有制企業有40%以上要建立職工（代表）大會制度，有60%以上要推行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同的要新增11家，簽訂工資集體協議的要新增5家。

　　通過開展“企業工會建設年”活動，加強工會干部隊伍建設、提高職工素質、促進企業發展，圍繞中心、服務大局，重點抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵環節，搞好維權，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力水平的學習之家、豐富職工精神生活的文化之家。

　　三、基本要求

　　（一）堅持黨建帶工建，工建服務黨建。

　　要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建帶動工建，以工建服務黨建。在暫時不具備建立黨組織條件的企業，要先建立工會組織，努力為建立黨組織創造條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門辦會，通過扎實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

　　（二）實事求是，分類指導。

　　企業工會工作重在一個“實”字，一定要切合實際，反對弄虛作假、搞形式主義。要在“百名工建指導員下基層”活動的基礎上，繼續發揮工建指導員的作用，要落實領導包片、干部包點工作責任制，區別不同類型的企業，有針對性地指導幫助企業工會對照檢查，尋找差距，確定目標，制定措施，逐步規范。

　　（三）科學評定，群眾滿意。

　　要建立比較科學、簡便易行、講求實效的評價、考核、激勵機制。努力做到定性分析與定量分析相結合，創先評優與普遍評定相結合。加強制度建設和開展各種活動，都要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的群眾化、民主化、法制化。

　　（四）總結經驗，典型引路。

　　各基層工會要善于總結經驗，發現、培養和選樹各類先進典型，充分發揮典型引路和示范作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。

　　四、主要內容和方法步驟

　　（一）動員培訓，學習宣傳。

　　3月20日至月底為動員宣傳階段。這一階段要通過對工建指導員和企業工會干部進行動員培訓，統一認識，掌握要領，明確任務，落實責任。

　　各基層工會要將學習宣傳貫穿于活動始終，要采取多種形式，學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會和自治區總工會的有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關于進一步加強工會工作的意見》、市委辦下發的《關于在非公有制企業中開展“黨建帶工建，工建促黨建”工作意見》和《內蒙古自治區企業職工董事職工監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導及有關方面重視支持企業工會建設的典型，學習宣傳各種企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設方面做出突出成績的優秀工會干部的事跡，提高廣大工會干部和職工群眾及各界人士的認識水平，創造良好的社會輿論環境，形成濃厚的企業工會建設年的活動氛圍。

　　（二）對標規范。

　　第2、3季度為對標規范階段。每一個企業工會要以《企業工會工作條例》的適用條款為標準，逐條進行對照檢查（即對標），總結成績和經驗，查找問題和不足，采取措施逐步健全規范本企業工會工作。

　　對于職工人數在25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以以區域性、行業性工會（聯合工會、工會聯合會）為單位，由區總工會確定其應該重點達標的基本條款，進行對標規范。

　　對于工會工作基礎好、能夠達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作攀登新的高峰。

　　各級工會要繼續指導和幫助企業工會，對照《企業工會工作條例》確定適用該工會的條款（即應達標的條款）并計數，再對照檢查該企業工會已經達標、基本達標和未達標的條款并分別計數，填寫《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》（附件1）。針對基本達標和未達標條款，制定改進和達標計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作的規范化。

　　（三）科學評定。

　　第4季度為評定階段。企業工會建設的評定主要由兩部分組成，即達標率和職工群眾滿意度。達標率在評定時通過再次對標來確定，并由工建指導員確認。職工群眾滿意度測評可在內的職工（代表）大會或會員（代表）或職工群眾人數較多、代表面較廣的會議上進行，也可以組織比較正規的問卷（附件2）調查來進行。職工人數在100人以下的企業參評人數不要少于30%，100人以上的企業參評人數按職工代表比例的要求確定。要計算出總得分（公式見附件3），記入《企業工會建設對標規范群眾滿意評定表》，并填寫《企業工會建設年度評定結果登記冊》（附件4），報區總工會備查。

　　評定中，要向企業黨政領導征求或交換意見，走訪職工群眾、召開職工代表座談會，做到公開公平、客觀公正、科學合理。

　　總得分在60分以上，可以由區總工會或上一級企業集團工會或上一級產業工會評定為“合格職工之家”；總得分在80分以上，可以由市工會或自治區產業工會評為“先進職工之家”；總得分在90分以上，可以參加自治區“模范職工之家”的評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧單位”的評選，有資格被推薦參加全國“模范職工之家”評選。

　　通過對標規范和科學評定，為職工之家建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現雙贏”與勞動關系和諧單位創建活動奠定基礎，實現有機結合。

　　五、加強領導，強化措施

　　1、加強領導，分級負責。為了加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得成效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年活動的日常工作，辦公室主任由組宣部長屈呼鋼同志擔任。

　　區總工會同時組成兩個工建指導組，深入企業指導開展活動。

　　第一組組長：第二組組長：

　　成員：成員：

　　2、交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專門會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區“先進職工之家”、“先進職工小家”，并表彰一批“先進工建指導員”。

　　3、建立季報和季通報制度。每季結束后10天內，區總工會要將上季度企業工會建設年活動（包括組建工會和農民工入會）情況報市總工會組宣部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設年活動經驗，通報活動中做出突出成績的優秀工會干部的事跡，創造良好的社會輿論環境，以推動整體工作水平的提高。

　　附件：

　　1、企業工會建設對標規范群眾滿意評定表

　　2、企業工會工作群眾滿意度測評表

　　3、達標率、職工群眾滿意度、年度評定總得分計算公式

　　4、企業工會建設年度評定結果登記冊

企業工會活動方案模板 篇2

　　一、指導思想、主要目標和工作原則

　　1、指導思想

　　緊緊圍繞公司的發展目標和體系建設，緊密結合公司中心工作，動員和依靠廣大員工，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，為公司發展順利實施營造良好的法治環境。

　　2、主要目標

　　通過七五普法規劃，進一步提高全體員工法律意識和法律素質，進一步提高管理層依法經營管理公司的水平，切實提高為公司服務的法律風險防范能力，為做大做強公司提供法律支撐。

　　3、工作原則

　　堅持圍繞中心，服務大局；堅持以人為本，維護好公司員工的合法權益；以規范公司生產經營相關的法律法規為重點內容。

　　二、主要任務

　　1、加強相關律制度的宣傳教育學習。

　　進一步宣傳教育學習《合同法》、《公司法》、《安全生產法》、《勞動法》、《社會保險法》等法律法規，誠實守信等市場基本法律原則和制度，促進公司依法生產經營和管理；并及時熟練掌握與本公司經營管理和業務開展密切相關的專業法律、行政法規和相關規章，培育全體員工法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。

　　2、加強維護員工權益和穩定公司和諧的宣傳教育。

　　深入開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的法制宣傳教育，促進員工依法行使權利、履行義務，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風尚；增強員工依法參與管理社會事務的能力，依法維權、合理維權，并正確引導和幫助職工維護合法權益，促進公司和諧與管理規范化。

　　三、對象和要求

　　七五普法的對象是公司全體員工。重點是公司領導、法律顧問和中層經營管理人員。

　　1、切實加強學法守法用法，做好公司全員普法工作。

　　圍繞公司發展中心工作，把七五普法作為日常學習的重要內容，并有針對性地組織全體員工參加專業法律知識培訓，幫助提升其守法意識，積極推進公司學法制度化、規范化，提高公司全員遵紀守法的自覺性。

　　2、積極開展公司領導、法律顧問和中層經營管理人員。

　　建立和完善公司領導、法律顧問和中層經營管理人員學法制度，以法制講座的形式，定期進行專題學法，要求必須完成七五普法規定的學習任務。并及時提高公司領導、法律顧問和中層經營管理人員依法管理、依法經營、依法辦事的能力。

　　四、工作步驟和安排

　　1、宣傳發動階段

　　20xx年上半年，制定七五普法規劃，認真做好宣傳發動和組織實施等工作，全面啟動七五普法。

　　2、組織實施階段

　　20xx年下半年—20xx年，根據規劃的要求和重點，制定法制宣傳教育年度計劃，做到部署及時、措施有效、落實到位。

　　3、檢查驗收階段

　　20xx年下半年，按照管委會七五普法檢查驗收標準，進行自查評估、考核驗收。

　　五、組織領導和保障措施

　　1、加強組織領導

　　成立由公司董事長兼總經理為組長，分管副總經理為副組長，各部門經理為成員的七五普法工作領導小組，做到分工明確、齊抓共管；設立普法工作辦公室，承擔日常工作，從組織機構上保障七五普法和法制宣傳工作的順利進行。

　　2、保障措施

　　⑴加強法制宣傳教育陣地建設。

　　充分利用視頻、網絡等宣傳工具，積極開展法制宣傳教育，辦好宣傳專欄、流動板報、法制圖片展、專題講座，既為員工喜聞樂見，又能增強法制教育的感染力和針對性，實現普法工作的綜合效應。

　　⑵建立法制宣傳教育激勵監督機制。

　　定期對普法工作實施情況進行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機制，對在七五普法工作中表現突出的部門和個人應及時給予表彰，調動全體員工學法守法用法積極性。

　　⑶重點開展對公司中層以上經營管理人員的普法培訓。

　　適時組織法制講座、法律培訓，加強對公司領導、法律顧問和中層經營管理人員學法用法工作情況的考核，并作為考察、任用的重要依據。

　　⑷確保學法時間。

　　根據公司要求，公司全員集中學法時間每周不能少于1小時。

　　⑸重視調查研究和工作總結。

　　針對七五普法工作的難點、熱點問題，開展調研，及時進行總結、改進工作，不斷創新工作方式方法，創優普法效果。

　　⑹落實法制宣傳教育的經費保障。

　　根據費用預算管理要求，合理制訂普法宣傳和依法治理工作經費標準，并做到專款專用，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。

企業工會活動方案模板 篇3

　　一、“六五”普法工作指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續深入貫徹落實科學發展觀，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，深入開展法制宣傳教育，大力推進依法治理，進一步維護憲法和法律，為全院的政治、經濟、社會全面發展營造良好的法治環境。

　　二、工作目標

　　緊緊圍繞構建社會主義和諧社會，以提高全院職工法律意識和法律素質為中心，廣泛動員社會力量，深入開展以法治實踐、道德教育緊密結合的法制宣傳教育，營造人人學法用法的良好社會氛圍，進一步推進各項事務依法規范和管理，不斷提高法治化管理水平。

　　三、工作重點

　　一、是深入的學習宣傳憲法，著力提高職工的憲法意識。憲法是國家的根本法，是治國安邦的總章程。深入學習宣傳憲法能夠進一步增強職工的憲法意識、愛國意識、國家安全統一意識和法制觀念，使憲法在全社會得到一體遵行。領導干部更要帶頭學習憲法，自覺遵守憲法，忠實執行憲法，維護憲法，牢固樹立黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一的觀念，樹立國家一切權力屬于人民的觀念，樹立權利和義務相統一的觀念，樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念，樹立國家尊重和保障人權的觀念。

　　深入開展法律法規的學習宣傳，著力提高依法保障和促進經濟社會發展的能力和水平。要圍繞保障和促進經濟社會全面協調可持續發展，學習宣傳與經濟社會以及國土資源工作發展相關的法律法規。圍繞實現好維護好發展好人民群眾的根本利益，學習宣傳與群眾生活密切相關的法律法規。圍繞實現社會公平正義和安定有序，學習宣傳維護社會和諧穩定、促進社會公平正義的相關法律法規。

　　二、是切實抓好重點對象的法制宣傳教育，著力增強宣傳教育的針對性。要在繼續對一切有接受教育能力的干部進行法制宣傳教育的同時，重點加強對國土資源規劃、測繪、制圖等基層干部的法制宣傳教育。

　　三、是堅持法制教育與法治實踐相結合，著力提高全院的法治化管理水平。要努力深化基層依法治理。圍繞平安建設、和諧社會建設，針對群眾關注的社會熱點、難點問題，深入開展專項依法治理活動。要學習宣傳維護社會和諧穩定的相關法律法規。要加強《憲法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《刑法》、《土地管理法》《測繪法》、《勞動法》、《礦產資源法》、《林業法》、《水利法》《草原法》等法律法規的學習宣傳力度。深入開展以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容的公民法制宣傳教育，促進公民、法人和其它組織依法行使權利、履行義務，自覺用法律規范行為，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會風尚。

　　四、普法對象

　　第六個五年法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的全院干部職工。

　　五、普法要求

　　（一）建立和完善法制宣傳教育的考核評估制度、工作激勵制度、檢查督促制度和經費保障制度，推進普法工作的制度化和規范化；著力開展領導干部和公職人員的法制宣傳教育，大力推進領導干部法制教育制度化、規范化，繼續推進干部職工年度法制學習培訓工作；大力開展法制教育培訓活動，加強廉政教育，將法制宣傳教育與道德教育相結合，提高依法行政、依法辦事能力和服務社會水平。

　　（二）堅持普法教育與道德教育相結合。大力弘揚“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”的社會主義榮辱觀，促進我院各項事業的健康發展。

　　（三）堅持普法教育與我院各項工作相結合。提高依法管理和服務社會的水平。把法律法規以及需要掌握的法律知識作為干部職工隊伍學習的重要內容，做到有計劃、有安排、有落實、有檢查；為干部隊伍學法提供條件；建立和落實學法制度，逐步實現法律知識考試考核工作規范化；把法制宣傳教育融入到干部職工素質和服務的全過程。

　　（四）堅持普法教育與干部職工的法律實踐相結合。規范行政許可行為、健全管理制度，逐步建立權責明確、行為規范、監督有效。

　　（五）堅持普法教育與制度建設相結合。不斷完善黨委理論學習中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度、法律顧問咨詢制度等多項普法工作制度，使普法工作實現規范化、制度化、經常化。

　　（六）堅持普法教育與宣傳相結合。一是堅持集中宣傳和日常普法相結合。在廣泛宣傳的同時，充分利用全國法制宣傳日、法制宣傳月、法律法規頒布紀念日等，開展集中宣傳教育活動。二是創新法制宣制教育形式，發揮宣傳標語、板報等各種媒體在法制宣傳教育中的重要作用，形成合力，擴大宣傳覆蓋面，提高宣傳實效性。

　　六、工作步驟和安排

　　根據六五普法規劃的總體部署，第六個五年法制宣傳教育工作從20xx年開始實施，到20xx年底結束。共分三個階段：

　　（一）宣傳發動階段：20xx年10月前，要根據自身實際制定本單位的五年普法規劃。

　　（二）組織實施階段：20xx年1月至20xx年。依據本規劃確定的目標、任務和要求，結合本單位實際，制定法制宣傳教育年度工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保六五普法規劃全面貫徹落實。20xx年要開展自查活動，重點檢查在前三年的六五普法規劃的落實與組織實施情況。

　　（三）檢查驗收階段：20xx年。在院黨委的統一領導下，按照本規劃確定的目標、任務和要求對六五普法工作進行總結。按照普法辦制定的普法工作驗收標準，對照檢查自身工作并對在六五普法工作中涌現出來的先進個人和村集體進行表彰

　　七、組織領導和保障

　　（一）組織領導

　　調整充實“六五”普法領導小組，由院領導小組負責指揮和決策工作。在行政辦公室及工會設立普法領導小組辦公室，具體負責普法日常工作。主要職責是：

　　1、承擔法制宣傳教育的日常工作；

　　2、擬訂法制宣傳教育年度計劃、階段性總結報告和相關文件；

　　3、組織落實有關規劃、年度計劃等各項任務；

　　4、組織編寫普法學習教材，舉辦普法學習培訓班；

　　5、對執行規劃情況進行檢查、總結、驗收及表彰。

　　各科、室也要調整和充實領導小組，并確定具體工作人員，切實承擔起工作。

　　（二）保障措施

　　1、加強領導，抓好落實。建立健全普法依法治理領導小組，建立和完善領導小組定期會議、年度工作匯報和工作普查等制度，把普法工作納入本單位的議事日程，做到有部署，有檢查，保障規劃的落實。

　　2、建立法制宣傳教育激勵監督機制。逐步建立普法工作評估考核機制，開展普法規劃實施的年度和階段考核工作，把普法依法治理工作的成績作為評選先進單位和先進個人的重要條件之一。開展法制宣傳教育表彰獎勵工作，建立健全激勵監督機制。

　　3、落實法制宣傳教育的經費。單位要把普法依法治理工作經費列入本單位的財政經費預算，專款專用，確保普法依法治理工作的順利進行。

　　4、組織六五普法宣傳材料和培訓教材。根據工作需要編印購買適用于本單位的普法專用教材和其它學習材料。

　　5、培養法制宣傳教育隊伍。開展法制宣傳教育工作者學習培訓活動，提高法制宣傳教育工作者的政治、法律素質和業務能力，保障普法工作全面實施。

企業工會活動方案模板 篇4

　　為認真貫徹落實《中共云南省委云南省人民政府關于印發的通知》（云發〔20xx〕32號）以及《中共大理州委大理州人民政府關于印發的通知》（大發〔20xx〕36號）等文件精神，大力推進縣城市管理綜合行政執法局社會主義法治文化建設，提升法治文化建設層次與水平，豐富法治宣傳教育形式，濃厚法治創建氛圍，結合縣城市管理綜合行政執法局工作實際，提出如下實施意見:

　　一、工作目標

　　通過積極開展法治宣傳教育與法治文化建設實踐活動，弘揚社會主義法治文化，傳播社會主義法治理念，提高全民法律信仰，營造良好的法治氛圍，不斷提高全局各項事業法治化水平。通過努力，實現法治文化建設機制建全、設施完善、產品豐富，力爭我局社會主義法治文化建設進入全縣先進行列。

　　二、工作措施

　　(一)完善法治文化建設體制機制

　　1.完善組織領導體制

　　建立健全全社會共同參與的法治宣傳教育領導體制，形成各股室、中隊共同負責，發揮作用法治宣傳教育工作體系。2.完善社會參與機制

　　進一步加強和改進法治宣傳教育方式，以項目化理念推進法治文化建設，推行“政府購買、社會投入、公益贊助、市場運作、群眾受益”的法治宣傳教育新模式，搭建群眾參與法治建設的平臺載體，鼓勵和引導各層次、各領域的文化企事業單位開展法治文化活動。

　　3.完善考核評價體系

　　(1)建立完善法治文化建設工作考核評價體系，并將其納入到社會治安綜合治理和單位年度績效考核等考核內容。

　　(2)完善新任命干部的法律知識考試考核制度，落實憲法宣誓制度。

　　(3)建立健全領導干部學法用法工作制度，將述法工作作為年度述職的一項重要內容。將年度學法用法教育考試的參考率與及格率作為一項重要指標，納入單位年度績效考核內容。國家工作人員年度學法用法考試結果納入干部年度考核管理內容，并將考試結果作為干部年度考核和干部晉升、任職、獎懲的重要依據之一。

　　4.完善“誰執法誰普法”的普法責任機制

　　(1)按照“誰執法誰普法”和“誰主管誰普法”工作原則加強對普法工作的領導，落實好各部門各股室的普法責任。

　　(2)加強對黨內法規的宣傳，要加強對憲法、選舉法、組織法、立法法、代表法等法律法規的宣傳，政協要加強對與政治協商、統一戰線相關的法律法規的宣傳。

　　(3)全局各級司法機關、依法行使行政執法職權的行政機關、法律法規授予行政執法職權的具有管理公共事務的組織“誰執法誰普法”責任制的意見規定，對本部門、本單位的法律法規進行認真梳理，在做好本系統內部法治宣傳教育工作的同時，負責對管理對象、服務對象、執法對象及社會公眾宣傳普及據以履行職能的法律法規。

　　(二)創新法治文化建設方法手段

　　5.加強“法治城管”建設理論研究

　　依托縣法學會，整合我局有關法學會、律師協會、專家聯合會等資源和力量，加強“法治城管”建設理論研究，定期組織開展法學理論研討、法治課題調研、學術交流等活動，探討法治文化建設理論與實踐的新思維、新舉措，推進法治理論創新，提高“法治城管”建設水平。

　　6.加大媒體公益普法宣傳力度

　　全局各級各類大眾傳媒要履行公益普法的社會責任，加強法治新聞報道和典型宣傳，電視電臺、報紙期刊、互聯網和手機媒體在重要版面、重要時段中增加具有法治宣傳服務功能的信息和刊播普法公益廣告，各類宣傳欄、廣告牌、電子顯示屏等公共設施，要免費向公眾開展法治宣傳教育，年度公益法治廣告量要達到廣告總量的2%。

　　7.推動法治宣傳在公共場所的延伸覆蓋

　　健全戶外法治宣傳公共設施。主城區的繁華地段、交通要道、高速出入口等地設置大型法治宣傳廣告牌并及時更新宣傳內容。全局各黨政機關、企事業單位、重要服務窗口設專門的法治宣傳欄(櫥窗)。主要街區、路口、車站、商場、警務平臺等公共場所的電子顯示屏及公交、出租車移動視頻等媒介要高密度、多角度地宣傳法律法規、資訊等，引導社會法治輿論。

　　8.加速法治文化與新媒體新技術的融合

　　各類新媒體平臺開設的宣傳專欄、專版要開展法律知識動漫、視頻、公益廣告、警言警句的征集、導播活動，繼續做好法治手機報、法治益陽微信、微博等新媒體普法平臺，加強全局各類法治文化平臺、電子政務平臺、法律服務平臺、信息發布平臺等普法欄目和法治文化建設，利用各級各類網絡資源設立法治專欄和法治網頁，開展法治文化宣傳，擴大法治文化的受眾面和影響力，努力打造覆蓋廣泛的法治文化傳播平臺。適時開展領導干部法治學習終端的免費配送和推廣普及工作。

　　9.落實以案釋法制度，開展精品案例匯編

　　結合司法執法和法律服務實踐活動，采取案件宣講等形式，向群眾廣泛開展法治宣傳教育，使行政執法、糾紛調解和法律服務的過程成為向群眾開展法治宣傳的過程。開辟“以案釋法”欄目，定期發布司法、行政執法典型案例，并加強司法、行政執法案例的整理編輯工作，將部分對司法、行政執法人員具有指導性意義的精品案例匯編成冊。

　　10.落實法治教育進課堂工作貫徹落實黨的十八屆四中全會關于“把法治教育納入國民教育體系，從青少年抓起，在中小學設立法治知識課程”的任務和要求。

　　11.廣泛開展不同層次、形式多樣的法治文化活動

　　積極舉辦法治書畫、法治漫畫、法治動漫、法治攝影等作品征集、評選、展示活動，激發廣大群眾開展法治文化作品創作熱情，擴大法治文化創作源泉；積極開展法治演講、以案釋法、現身說法等活動，突出法治文化的大眾性和廣泛性，吸引廣大群眾自覺接受社會主義法治文化的熏陶。

　　(三)打造法治文化陣地品牌特色

　　12.打造縣級十大法治文化建設重點項目

　　按照部門聯動、資源整合、全社會共同參與的工作要求，大力加強法治文化陣地建設，打造十個縣級法治文化建設重點項目

　　13.加強區全局法治文化建設

　　要將法治文化作為區域發展規劃的重要組成部分，按照城市管理綜合行政的文化特色，融入“大文化”背景，形成本地的機關文化、廉政文化等，進一步拓展法治文化建設的空間，豐富法治文化的內涵。要特色鮮明、因地制宜設計打造本地法治文化品牌，重點加強戶外法治宣傳、法治文化廣場、法治公園、法治街道等建設。

　　14.加強鄉鎮法治文化陣地建設

　　因地制宜地建立一個法治文化活動場所，以滿足全局職工多層次、多樣化的法治文化需求，重點加強法治文化一條街、法治宣傳欄、法治文化墻、法治圖書室、法治文化宣傳志愿者隊伍建設。

　　15.深入開展依法治理活動

　　深入開展法治城市、法治區縣、法治城管、“依法行政示范單位”、“依法辦事示范窗口單位”等創建活動，不斷豐富多層次、多領域的法治實踐，提升法治文化內涵，增強全社會的法治信仰。

　　16.強化法治文化隊伍建設

　　(1)認真抓好普法骨干、“法律明白人”、法治宣傳和法律服務志愿者隊伍的建設。組織進行相關的培訓和教育，健全各項管理制度，完善激勵機制。結合工作安排，組織講師、骨干等人員深入基層，開展專題法治講座、宣講等，把法律知識送到群眾手中。

　　(2)建立法治文化創作職業隊伍。要善于發現和利用本系統、本部門人才，鼓勵社會各界文藝文學工作者、攝影書畫愛好者、民間藝人等投身社會主義法治文化建設，建立一支法治文化的作品創作、文藝演出、宣講隊伍，充分激發社會主義法治文化創造力。

　　三、工作要求

　　(一)加強領導，嚴格考核。全局各級各部門要高度重視法治宣傳教育工作，把法治宣傳教育和法治文化建設列入重要議程，研究制定符合本單位工作實際的實施方案或工作措施。適時組織對法治宣傳教育和法治文化建設工作進行督查，督查情況予以通報，并納入單位的年度績效考核。

　　(二)多方協作，形成合力。各股室、中隊要按照職能分工，發揮優勢，履行職責，加強協作；要建立全社會共同參與機制，激發廣大群眾積極投身法治文化建設的熱情；要積極爭取財政支持，加大對法治宣傳教育和法治文化基礎設施的投入；要積極探索法治文化建設的市場化運作，鼓勵引導社會各界在法治文化產業上投資，促成文化成果的轉化，為廣大群眾提供豐富的法治文化產品，推進法治文化建設事業的可持續發展。

　　(三)擴大宣傳，營造氛圍。各種媒體要充分發揮輿論導向作用，加強法治宣傳教育，加大推進法治文化建設的宣傳力度，廣泛宣傳其重大意義、主要任務和重要工作。要總結和推廣先進經驗，宣傳優秀成果，引導更多群眾自覺投身到法治文化建設中來，努力壯大法治文化建設的群眾基礎。各級各部門要以高度的責任感和使命感，切實擔負起法治文化建設重任，開闊視野，拓展思路，積極主動地做好各方面的工作，推動全局法治文化建設再上新臺階。

企業工會活動方案模板 篇5

　　一、考評目的：

　　為落實區總對非公企業工會規范化建設的要求。20xx年對張江園區的重點企業工會開展規范化建設考評活動，以培育選樹不同行業、不同性質的示范單位，來推進非公企業工會的規范化建設。

　　二、考評對象：

　　六大區域重點企業工會

　　三、考評活動時間：

　　4月—12月。

　　四、考評內容：

　　（一）、綜合考評內容：

　　（二）、單項考評內容：

　　1、簽訂集體合同類。主要考評工會是否能夠和資方代表進行集體談判；能否按時簽訂集體合同、工資集體協商協議、女職工特殊保護合同和職業病防治專項集體合同。負責人為高超。

　　2、勞動關系協調委員會類。主要考評企業是否成立勞動關系協調委員會；遇到勞資糾紛時能否進行有效調解和信息及時上報。負責人為黃臣、高超。

　　3、青年交友活動類。主要考評企業是否有紅娘志愿者；紅娘是否能夠建有本企業的單身青年數據庫；是否能夠組織“相約星期五”交友活動；平常是否能夠參加單身青年或其他紅娘之間的線上線下交流活動；是否有成功牽手的案例。負責人為黃臣、瞿蕾。

　　4、信息員宣傳類。主要考評企業是否有信息員；能否向工會網站、工會微博、微信提供信息；能否在工會網站和微博、微信上和大家進行互動。負責人為唐宇峰。

　　5、微公益活動類。主要考評是否能夠積極參與該項活動（信息員是否參與微博的轉發和評論）；是否能夠提供微夢想以及能否為職工實現微夢想提供幫助。負責人為陸鈺。

　　6、勞動競賽類。主要考評是否能夠參加“科技創新”評比活動、是否參加“創新達人賽”活動；本企業是否組織形式多樣的各種勞動競賽活動。負責人為高超、黃臣。

　　7、文體活動類。主要考評工會是否組織員工喜歡的文體活動；是否積極參加園區、新區組織的各種文體活動；是否能夠承擔區域性的一些文體活動。負責人為邢向陽。

　　8、財務審計工作類：主要考評工會經費收支情況，包括會費收入、撥交經費收入；工會經費支出情況，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、行政支出、其他支出等；工會經費的上交經費情況和工會經費的預算、決算執行情況。負責人為瞿蕾。

　　9、企業工會創新工作類。主要考評工會圍繞著“促進企業發展，維護職工權益”工作宗旨，進行的工作創新。負責人為朱曉明。

　　五、考評方式：

　　（一）綜合考評：

　　1、4月發出評選活動通知，布置考評活動方案。

　　2、7月份進行年中考評打分。考評情況進行工會內部通報，并在工會網站、微博、微信上公布，對成績突出的給予獎勵。

　　3、12月份進行年終考核評分。運用企業工會自評和上級工會考評相結合的方法進行綜合考核評分，考評結果以通報的形式發布，并在網站、微博、微信上公布成績和獎勵名單。

　　（二）單項考核

　　1、對青年交友活動類、信息員宣傳類，分別設立詳細的打分細則，根據實際情況逐項進行評分，每季度考評通報一次。

　　2、簽訂集體合同類、勞動關系協調委員會類、勞動競賽類、微公益活動類、文體活動類、財務審計工作類、企業工會創新工作類，年底11月份考評通報一次。

　　3、各項考評成績，均公開公布在工會網站、微博、微信上。

　　六、評選獎勵：

　　（一）綜合考評獎項設置

　　根據年度綜合評定總分值進行排名，對各企業工會、工會主席進行年中、年終物質獎勵。

　　1、單項獎：

　　（1）組織建設規范獎10家

　　（2）維權服務規范獎10家

　　（3）文化引領規范獎10家

　　（4）促進企業規范獎10家

　　（5）經費管理規范獎10家

　　2、綜合獎：評出“規范化建設先進單位”10家

　　（二）單項重點工作考核

　　1、根據青年交友活動類、信息員宣傳類單項打分結果，對各企業工會進行排名通報。

　　2、年終根據季度通報情況，評定10家“信息工作先進單位”，10名“先進信息員”、“十佳紅娘志愿者”。

　　3、對每季度和年底其他單項通報的先進單位，給予具體負責人一定的物質獎勵。

　　七、考評要求：

　　1、各企業工會應重視規范化考評活動，在工會委員會內部應該統一思想，明確分工。

　　2、各項具體工作應落實到具體的人員，并交代注意事項，明確職責。

　　3、對參與活動的具體人員，企業工會應給予精神和物質獎勵。

企業工會活動方案模板 篇6

　　一、活動內容：定點投籃

　　二、活動時間：20xx年11月22日

　　三、活動地點：校籃球場

　　四、比賽方法

　　1、設男子組、女子組。

　　2、比賽場地為符合條件的籃球場地，選取半場，男子投籃點為罰球線，女子為三秒區線內任何一點。

　　3、先進行女子組比賽，再進行男子組比賽。

　　4、女子組在三秒區內投籃，每人次投射1分鐘，男子組在罰球線投籃，每人投射10次，要求自投自撿，投進一球得一分，按成績取出男、女各前十名；

　　5、每一場地一次只允許一名選手參加比賽。

　　6、不允許自帶助手輔助比賽。

　　7、裁判示意比賽開始后方能進行投籃；提前進入比賽場地進行投籃視為犯規，需由裁判員糾正后重新開始比賽。

　　8、可以采用單手肩上、頭上、胸前、腹前等任意投籃動作，也可雙手持球投籃。

　　9、可以跳投。

　　五、未經事宜另行通知，由校工會解釋。

企業工會活動方案模板 篇7

　　一、成立XX公司工會時間表

　　xx年2月-3月，成立XX公司工會，在地區工會進行注冊，并掛牌運行。

　　二、成立工會職能

　　(一)工會在公司發展中的作用

　　私營公司建立工會組織，這對于建立穩定和諧的勞動關系，維護職工合法權益至關重要。

　　1、有效合理的溝通渠道

　　溝通是員工參與管理重要途徑，公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者，公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的.提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

　　2、勞資關系的協調

　　工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發展的成果。

　　3、推動公司的企業文化建設

　　眾所周知，企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用，工會協助公司對職工進行職業道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才，推薦人才。

　　4、關愛員工

　　為了體現公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。

　　工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展

　　三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案

　　1、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區工會規定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區工會要求進行返還)。

　　2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

　　目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：

　　1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10 元/月

　　2、部門領導副職(包括項目)：8元/月

　　3、一般職工： 5 元/月

　　4、 特殊人員可免交會費(如：家庭貧困、離退休人員等)

　　四、工會經費使用建議實施方案

　　1、根據公司實際，組織開展開展生活生產競賽活動，活動實施方案包括：

　　1、賽成本，降消耗;

　　2、賽產量，奪第一;

　　3、賽質量，創優質;

　　4、賽安全，零事故;

　　5、賽紀律，爭先鋒;

　　6、賽精神，比貢獻等為主題的勞動競賽活動，大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動，對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

　　4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行，對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

　　五、工會成立xx年工作初步思路措施

　　在成立XX公司工會后，工會應在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創新思路，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是：

　　1、加強職工干部思想學習，企業文化的深度學習，加強職工干部的企業文化認同感教育;

　　2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;

　　3、組織開展好企業員工業余生活活動，做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;

　　4、深入了解企業員工生產生活中困難，針對困難制定解決方案;

　　5、協助企業做好員工安全生產生活問題，避免企業生產事故及生活矛盾產生;

　　6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。

企業工會活動方案模板 篇8

　　活動時間:

　　X月X日上午9:30開始

　　活動目的:

　　為豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，學校擬利用本周末組織開展健身趣味活動。特制定活動實施方案如下:

　　活動地點:

　　XX鄉XX莊

　　活動牽頭:

　　XXX

　　總裁判:XX

　　裁判:XX、XXX

　　記錄:XXX

　　參加人員:所有教師(含代課教師)及食堂工友

　　后勤準備:XXX

　　照相:XX

　　獎勵辦法:學校根據教師出勤表順序將全校教師按ABCD順序任意分成四組，每項比賽決出第一名至第四名，依次計分為9、7、5、3，4項比賽的積分累計者為第一名，其余類推，按名次發放活動獎品。

　　活動項目:踢毽子、跳長繩(3分鐘)、夾球接力、豬八戒背媳婦

　　踢毽子比賽:(器材準備:毽子10個)

　　1、4個小組每組各派6名代表參賽，性別、年齡不限。

　　2、比賽分4輪進行，每輪1個小組參賽，每名參賽隊員連續踢毽子一分鐘，記錄6人成績總和。

　　3、按成績高低取名次，按9、7、5、3記分

　　“雙人胸(背)夾球跑”接力賽:(氣球20個)

　　1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。

　　2、每隊每次出2人，兩人胸對胸或背對背，中間放1個氣球，兩人用胸或背夾緊，立于起點線后。令下，兩人同時側向跑動，繞過障礙物后返回交第二隊兩人。第二隊用同樣的方法將球運回交下一組。依此類推，先完成的組為勝。

　　3、比賽規則:

　　(1)、令下后才能跑動。途中若球掉地，要在原地夾好，繼續比賽。

　　(2)、在跑動過程中，一律不許用手觸球。

　　(3)、球運過終點線后，才能交下兩人。

　　4、名次錄取:按速度取名次，按9、7、5、3記分。

　　“豬八戒背媳婦”比賽:

　　1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。

　　2、每隊每次出2人，一人將另一人背起立于起點線后，裁判吹哨后，背起“媳婦”向前跑動繞過障礙物后返回，第二組用同樣的方法進行比賽，依此類推，先完成的組為勝。

　　3、比賽規則:

　　(1)、令下后才能跑動。

　　(2)、途中若有腳落地現象，要在原地背好，繼續比賽。

　　(3)、前一組參賽隊員越過終點線后，下一組隊員才能出發。

　　4、名次錄取:按速度取名次，按9、7、5、3記分。

　　三分鐘跳長繩比賽:

　　1、每個小組各派14名代表參賽，性別、年齡不限。

　　2、兩名隊員站在固定的位置上負責搖繩，其他隊員成一路縱隊站于一側

　　3、裁判“鳴哨”比賽開始，再次“鳴哨”比賽結束。

　　4、記數方法:每搖一次只準進有一人，跳一次后跑出，如進兩人或兩人以上記一人，空搖不記數。因配合失誤出現絆繩現象而使搖繩不能繼續時，該次成績不算。

　　5、名次錄取:按成績高低取名次，按9、7、5、3記分。

企業工會活動方案模板 篇9

　　一、指導思想

　　以黨的主要精神為指導、以黨工共建創先爭優活動為載體，以構建和諧機關為目標，以服務職工為重點，切實履行工會基本職責，發揮工會獨特作用，加強工會自身建設,團結動員廣大機關干部職工積極投身到工會工作中來，發揮工會更大促進作用。

　　二、活動目的

　　以積極倡導健康文明的生活方式和行為為根本，充分發動機關干部積極參加各類興趣小組，開展內容豐富、形式多樣、娛教于樂的文體活動，進一步豐富干部職工的業余生活，培養良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的機關氛圍。

　　三、活動原則

　　健康文明、團結和諧、生動活潑、節約儉樸、安全可行。

　　四、活動方式

　　游覽、參觀、攝影、野炊、交流、比賽等活動方式。

　　五、活動類型

　　1、機關興趣小組活動。

　　2、與外單位聯誼活動。

　　六、參加對象

　　紅河縣工商行政管理局工會全體會員。根據實際情況，邀請車古鄉政府相關人員參加，總人數控制在60人以內。

　　七、經費保障

　　本著節儉的原則，由機關工會根據活動內容統一安排。

　　八、活動時間

　　20xx年xx月xx日

　　九、活動地點

　　紅河縣車古鄉阿波黎山

　　十、活動要求

　　1、機關工會活動要求全體會員積極參加，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象，嚴格有事請假制度。

　　2、工會活動的舉行，全體會員都要服從安排，遵守活動規程和紀律。

　　3、機關職工參加工會活動，要自覺維護工會的形象，展示工會干部的風范。

企業工會活動方案模板 篇10

　　一、指導思想

　　認真踐行“三個代表”重要思想，以鄧小平同志關于法制建設理論為指導。繼續以《憲法》為核心，以專業法為重點，堅持學用合的原則，把普法教育同依法治理工作合起來，進一步提高居民群眾的管理和法律意識，增強居民群眾學法、守法、用法、護法的自覺性，依法全面貫徹的教育方針，依法保護居民群眾的合法權益，保證社區工作的順利開展。

　　二、提高認識，加強領導，認真落實普法工作責任

　　為確保今年普法工作，社區落實普法責任制，書記、主任親自抓，完善“六五”普法工作領導小組，由社區黨支部林麗珠書記為組長，社區黨總支副書記、主任鄭紅為副組長，社區兩委干部、各物業處主任、轄區單位負責人為成員，堅持黨政統一領導，按鎮司法辦的統一布置，抓好普法工作，為社區創造安定團的人居環境。

　　三、普法學習的主要內容

　　以《治安管理處罰條例》、《消費者權益保護法》、《物權法》為學習和宣傳主要內容，以《預防未成年人犯罪法》、《交通安全法》、《食品衛生法》、《環境保護法》、《傳染病防治法》為重點。

　　四、普法學習的具體要求

　　1、定期召開社區普法領導小組成員會議、研究工作，明確分工，責任落實到人。要求小組成員要帶頭學法、用法，牢固樹立依法辦事觀念，提高依法決策，依法管理水平。

　　2、組織社區兩委干部學習有關的法律法規，不斷增強法制觀念和組織紀律觀念樹立良好的風貌。

　　3、社區通過多種形式對居民群眾進行法制宣傳和教育，加強日常行為規范及防騙、防拐等意識的教育，增強居民群眾自我保護意識。

　　4、用健康、文明的生活占領社區文化陣地，禁止“黃、賭、毒”現象在社區內發生，崇尚科學，反對邪教，珍愛生命，遠離毒品，加強反邪、禁毒、防艾教育，優化人居環境。

　　5、每月定期在宣傳欄張貼法制宣傳專刊。

　　6、不定期在轄區內懸掛消防、安全、禁毒、交通等橫幅。

企業工會活動方案模板 篇11

　　為了更好地關心和服務全縣行政事業單位和國有企事業單位的青年單身職工，為其架設交友的橋梁，結識志趣相投的知音，為建設“xx綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業。由縣政府發起，縣總工會主辦，縣委組織部、縣委宣傳部、縣婦聯、縣人社局、縣教育局、縣廣播電影電視局、縣委機關雜志社協辦的“相擁綠色·牽手xx”暨xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會，將于x月下旬在龍王埡茶莊舉行，為確保聯誼會活動取得明顯效果，現提出如下方案：

　　　一、活動背景

　　近年來，上級黨和政府對我縣三支一扶、選調生等人才隊伍輸送力度加大，縣內也通過相關途徑招錄了一批實用型人才，這類人才大部分都在基層一線崗位工作，且都到了談婚論嫁的年齡。由于他們為了單位工作和個人事業的發展，一是在固定圈子內對外界的聯系少和對異性的接觸機會少；二是大多數青年男女不想在同一單位找對象；三是由于個人年齡和工作問題，陷入了“高不成、低不就”的怪圈。為了給這部分青年單身男女搭建交友平臺，幫助解決婚戀難問題，我們適時舉辦聯誼會活動，以此促進青年人才在xx安家立業，為xx綠色崛起留住人才。

　　　二、活動意義

　　舉辦“xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會”活動，旨在為全縣機關事業單位和國有企事業單位單身青年男女架設交友的橋梁，結識志趣相投的知音，增添平談生活的色彩，共赴美麗人生的彼岸，力爭在xx組建家庭，為建設“xx綠色崛起示范縣”攜手共進、建功立業；為深入推進xx“綠色崛起”戰略的實施，限度地留住人才，穩定人才，夯實xx經濟社會發展的長遠人才戰略基礎，構建和諧綠色xx。

　　　三、活動主題

　　“相擁綠色·牽手xx”暨xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼會

　　四、活動時間

　　x月底（具體時間另行通知）

　　　五、活動地點

　　　　六、成立聯誼活動組委會，其組成人員如下

　　組委會下設辦公室，甘xx兼任辦公室主任，xx兼任副主任，xx任聯絡員。辦公地點設在縣總工會。

　　組委會職責：

　　縣總工會：負責活動的整體策劃和安排，負責活動后勤保障工作。

　　縣婦聯：負責聯誼會聯歡活動的組織實施。

　　縣委組織部：負責提供選調生等符合條件的人員花名冊。

　　縣委宣傳部：負責活動宣傳協調工作。

　　縣委機關雜志社：負責公告發布和活動宣傳工作。

　　縣人社局：負責提供全省統招公務員等符合條件的單身職工人員花名冊。

　　縣教育局：負責提供三支一扶教師等符合條件的人員花名冊；負責活動現場及舞臺背景的策劃；負責聯誼晚會的籌備及聯誼會主持工作。

　　縣廣播電影電視局：負責開幕式宣傳片播放及電視宣傳。

　　　七、活動報名方式

　　1、個人報名：報名時需填寫《xx縣首屆行政事業單位單身職工聯誼活動報名表》（附后）（可登陸xx縣總工會網站通知公告欄下載，電子和紙質報名表各一份），并提供近期3寸（半身）生活照一張貼于報名表右上角，電子文檔報名表及照片傳到“相擁綠色·牽手xx”QQ群（群號xx）或傳到（郵箱：xx@）；紙質報名表由個人所在單位匯總并在報名表右下角加蓋單位公章后派人送縣總工會辦公室。

　　2、報名咨詢電話：

　　聯系人：

　　3、報名起止時間：20xx年x月x日—20xx年x月xx日

　　4、報名條件：全縣行政事業單位和國有企事業單位21歲以上單身女士，22歲以上單身男士均可報名參加。此次報名參加活動不交任何費用。

　　八、活動管理

　　1、為了更好地服務首屆聯誼會職工，便于大家溝通和交流，縣總工會特建立xx縣“相擁綠色·牽手xx”聯誼會QQ群（群號：xx），并由專人進行管理。凡加入QQ群的單身職工都用單位加實名備注，如果加入該群而沒有報名參加聯誼會的，15日報名結束后將全部移除。

　　2、凡是通過本次聯誼會活動成功牽手，并能走進婚姻殿堂的職工可享受縣總工會的特殊祝福。

　　3、舉辦單身青年職工聯誼會是惠及全縣各行政事業單位和國有企事業單位職工的一項公益活動。請各單位高度重視，大力宣傳，精心組織，本著自愿的原則，積極發動符合條件的單身青年報名參加。

企業工會活動方案模板 篇12

　　為深入推進我縣法治文化建設，打造河口村省級法治文化示范基地，營造全民學法尊法守法用法的濃厚氛圍，促進社會和諧穩定、人民安居樂業，根據《關于加強法治文化基地建設的指導意見》（丹普法辦發〔20xx〕9號)的要求，結合河口村實際，制訂如下實施方案：

　　一、指導思想

　　以增強全社會法治意識、弘揚社會主義法治精神、建設社會主義法治文化為目標，深入開展法治文化基地建設，為法治寬甸建設營造良好的法治文化氛圍。

　　二、創建目標

　　緊緊圍繞全縣工作大局，認真貫徹中央依法治國委員會《關于加強法治鄉村建設的意見》精神，以全省法治鄉村建設現場會召開為契機，整合資源優勢，加大法治文化建設力度，把法治文化融入到社會文化和日常生活中，積極開展形式多樣的法治文化活動，促使法治文化陣地更加完善，法治文化理念深入人心，法治風尚逐步形成，把河口村打造成為具有遼東中朝邊境鴨綠江旅游文化特色的鄉村法治文化建設示范基地。

　　三、基本原則

　　在內容上，貼近群眾和實際，以生活中常見樂聞之事引申傳播法律知識，提高群眾現學活用本領；

　　在品味上，充分融入旅游文化、滿族文化、紅色文化、邊境文化內涵，塑造城鄉新的文化亮點；

　　在管理上，堅持適度適用，統一規劃、管理和使用，形成長效機制，切實發揮法治文化陣地作用。

　　四、工作內容

　　實施“五個百”工程：

　　（一）依托河口風情一條街建設融入旅游文化、滿族文化的“百米法治文化長廊”

　　1.在廣場右側的墻面（21.8*1.9米），設置游客法治行動簽名墻、留影板等，提升旅游文化的體驗度和參與度。

　　2.在村部至廣場左側的一段街道（（14.4+11.5）*2.25+24*2.5+25*2.4（1.6））設置大型噴繪，提升宣傳品味和內涵。

　　3.在村部至廣場一段街道的兩側（136延長米、136㎡），設置27塊宣傳板，運用豐富多彩、圖文并茂又能為居民喜聞樂見的形式進行法治文化宣傳，引導村民天天學法。

　　（二）利用古樓子鄉至河口村一段公路護坡墻建設“百米法治文化宣傳墻”

　　（三）依托紅色教育基地、村部、桃園、廣場等打造融入邊境文化的“百處法治文化宣傳點”

　　1.在毛岸英學校、毛岸英博物館、鐵路博物館、國門、斷橋、抗美援朝鐵路指揮所等紅色教育基地適當融入法治文化建設內容，打造6個紅色法治文化教育基地。

　　2.在河口村和南荒溝村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻，打造2個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。

　　3.在花園、草坪和萬畝桃園中加入30個法治文化草坪牌，形成處處有法氛圍。

　　4.在群眾游客聚集地河口廣場、村口、橋頭等建設3個燈箱式法制宣傳櫥窗，融入紅色文化、邊境文化設置法治文明建設金句、法治文化宣傳標語、法治格言等內容，引導廣大群眾遇事找法。

　　5.在沿路的30個民宿民居中加入法治文化宣傳板、宣傳條幅等，形成處處有法氛圍。

　　6.在公路沿線及鎮村廣場建設10個法治文化廣場，形成輻射全縣的法治文化陣地。

　　7.在縣內人流車流量較大、群眾休閑聚居集會的公園、廣場、車站等場所建設燈箱式法治宣傳櫥窗10個、法治宣傳草坪牌20個、法治文化宣傳墻等法治文化宣傳設施，塑造城鄉新的文化亮點。

　　（四）積極引導廣大群眾參與“文明法治文化家庭”等創建活動，創建“百戶法治文化家庭”

　　充分調動廣大群眾參與的積極性，開展送文化、種文化、賽文化活動，積極引導河口居民參與創建法治文化家庭活動，組織評選出“法治文化家庭”示范戶40戶（達到全村住戶的5%）、“遵紀守法家庭”20戶、“孝親敬老家庭”20戶、“產業帶頭家庭”20戶，并進行表彰宣傳，促進村民人人守法、時時講法，構建全覆蓋的法治文化傳播體系。

　　（五）積極組織鎮村熱心公益事業的志愿者開展法治文化宣傳、建設工作，組建“百名法治文化志愿者”團隊

　　吸納一些政治素質好、業務能力強、群眾威信高、熱心公益事業的鎮村法律顧問、法律工作者、司法所工作人員、村組干部、學校和博物館講解員、鄉賢村達等志愿者，組建“百名法治文化志愿者”團隊。并為其置辦勞動工具、配備服裝標志，通過定期開展法治文化宣傳、環境整治等活動推動河口村法治文化建設深入民心。

　　開展“五個一”工作

　　1.打造一個綜合法治文化陣地

　　在河口村村部建設法律圖書室、評理說事點、法治宣傳櫥窗、法治宣傳墻，通過宣傳板塊、圖片集、榮譽墻等打造1個綜合法治文化宣傳陣地，推動村委會時常議法、辦事依法。

　　2.包裝一臺法治文化娛樂節目

　　結合文明鄉村、美麗鄉村建設，開展送文化、種文化、賽文化活動，包裝一臺村民自導自演的30分鐘左右的文化娛樂節目，融入法治文化內容，突出宣傳村民尊法守法、和諧鄰里、產業帶動等先進事跡，營造濃厚的法治文化氛圍。

　　3.編撰一部法治文化宣傳冊

　　深入挖掘河口村的遵紀守法村民、產業帶頭人、好人好事、村賢鄉達等好團隊、好家庭、好個人的典型事跡，形成一部30頁左右的法治文化宣傳冊，講好河口村在基地建設、產業帶動、旅游發展等工作中的法治故事。

　　4.制作一部法治文化紀實片

　　注重資料積累，將河口村在法治文化示范基地建設創建過程中的經驗做法及時記錄下來，制作一個10分鐘左右的法治文化紀實片，形成有一定法治文化基地建設推廣價值的“寬甸做法”。

　　5.完成一本法治文化圖片集

　　廣泛收集圖片資料信息，將河口村在法治文化示范基地建設創建過程中的經驗做法和優秀成果拍攝下來，制作一本含有百幅法治文化建設工作的圖片集，形象生動的記錄法治文化建設工作的“寬甸方案”。

　　五、時間安排

　　1.20xx年6月10日前，完成所有宣傳所需資料、標語，縣委法治建設委員會辦公室提供圖片清樣，供制作方使用。

　　2.20xx年6月20日前，完成招投標等政府采購程序，確定制作方案，簽訂合同。

　　3.20xx年7月20日前，完成所有宣傳櫥窗和宣傳標語的制作、懸掛、安裝。7月30日前組織驗收。

　　六、工作要求

　　1.加強領導，明確責任。成立寬甸縣法治文化基地建設領導小組，縣法治建設領導小組各成員單位為成員單位，法治文化基地建設領導小組辦公室設縣司法局，法治文化示范基地創建工作高標準、嚴要求，統一樣式、統一規格，形成一個整體的宣傳效果。

　　2.整合資源，形成合力。結合本地實際，將法制宣傳、法治文化建設與滿族文化、旅游文化、紅色文化、邊境文化、行業文化、校園文化、企業文化等有機結合，借文化的載體和形式開辟更為廣闊的法治新平臺，讓居民群眾不知不覺地受到生動形象、潛移默化的法律熏陶。

　　3.創新措施，強化保障。結合城鄉環境改造、社區建設、新農村建設、基層文化建設，爭取各級領導重視，加大對法治文化陣地基礎設施的投入。對優秀法治文化作品和優秀法治文化項目，將采取以獎代補的形式給予一定資金支持，并通過召開現場會和經驗交流分享的方式予以推廣，推進全縣法治文化基地建設深入開展。

　　4.加強督查、務求實效。縣委法治辦負責對法治文化示范基地創建目標任務進行分解，建立督促檢查制度。積極探索示范帶建設的有效途徑，及時研究和解決建設過程遇到的新情況、新問題，不斷改進工作方法，豐富宣傳內涵，提升宣傳品位，形成宣傳特色，打造宣傳品牌。

　　

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