辭職信和辭職申請書的區別

很多人對工作不滿意就打算辭職，但是辭職真的很講究。辭職信看起來和辭職申請差不多，但是寫錯了會造成不必要的麻煩。以下是祝福網收集整理的辭職信和辭職申請書的區別。歡迎閱讀！

辭職申請和辭職信的根本區別是，用人單位在收到辭職信后不必支付經濟補償。用人單位收到辭職申請后同意或蓋章的，視為雙方協商終止勞動合同，用人單位必須支付經濟補償。

辭職申請：協商終止勞動合同的意向

往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這種詞。

對于這種辭職申請，公司是否批準解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。未經批準的，雙方將繼續履行勞動合同。

辭職申請是勞動者按照《勞動法》第二十四條或者《勞動合同法》第三十六條的規定向用人單位申請辭職信息的一種方式。

因此，在公司收到員工辭職報告時，應區分員工提交的辭職文件是辭職通知還是協商終止勞動合同的意向書。

注：公司規章制度必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職無效，辭職信必須書面提交。

辭職信：通知公司辭職文件

辭職信，又稱辭職通知，是記錄勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文件。根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。也就是說，辭職通知送達用人單位滿30天，具有終止雙方勞動合同的法律效力。用人單位是否同意辭職，勞動者有權要求用人單位在30天后辦理終止勞動合同手續。一般來說就是“告訴你，我30天后就要離開了。你要準備工作交接，辦理退休手續。”，用人單位無權表達異議，因此無需回復辭職通知。

說明辭職的時間和原因沒有其他特別約定。俗話說，“告訴你，我三十天后就要離開了，你要交接辦退休”。

對于這種辭職信，公司是否批準沒有法律效力，自簽署辭職通知之日起30天內，是勞動合同終止之日。

辭職信是勞動者根據《勞動法》第三十一條或者《勞動合同法》第三十七條的規定，告知用人單位決定辭職的信息的一種方式。

法理分析

從法律上講，辭職通知是指勞動者行使形成權的權利。形成權是指權利人以自己的單方面行為改變法律關系效力的權利。形成權的魅力是單方面的。勞動者按照法律規定提前30天書面通知用人單位，勞動合同終止的法律效力必然在30天期滿后發生。辭職申請實際上是勞動者行使請求權的權利。請求權是指權利人要求他人行為或者不行為的權利。至于他人是否能得到他想要的付款，這是另一回事。

如果工人想辭職，可以提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位發生其他未解決的糾紛的，用人單位可以通過勞動仲裁、訴訟等法律渠道主張其權利，但不得辦理勞動者辭職手續。

因此，勞動者辭職必須區分《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭職信》寫成《辭職申請》。

寫辭職信

事實上，辭職信沒有固定的寫作方式，因為辭職有自己的原因。但你不妨按照以下想法寫，這可能會讓你更好地理解辭職信的正確寫作方法：

尊敬的人力資源經理：

您好!

經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司的職位。我知道你很難做出決定。

第二段:說明你考慮的辭職時間(雖然你申請辭職后公司的人力資源部會按照固定的離職日程辦理離職手續，但這并不是畫蛇添足。大多數情況下，你可以爭取早點離開)。例如，我考慮在這個詞提交后提交2—4周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我離開造成的空缺。同時，我也可以幫助你培訓新員工，讓他盡快熟悉工作。另外，如果你認為我更適合在一段時間內離開，給我一個建議或盡快告訴我。

第三段：解釋你在公司的經驗積累，并盡可能贊揚公司對你的培養（無論你有多委屈和憤怒，你都不應該在辭職信中透露）。例如： 我非常重視我“……公司”這段經歷，也很榮幸自己成為過去“……公司”我相信我在“……公司”這段經歷和經歷，它將為我未來的職業發展帶來巨大的好處。

此致

敬禮

辭職者：祝福網

日期：xxxx

辭職申請書寫法

部門經理_________先生(小姐):

本人因：

從現在起一個月后辭職，我最后到達的日期是________年___ 月____ 日。

辭職員工：

xx年xx月xx日

人事部_________先生(小姐):

我同意員工 __________辭職申請，員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職的生效日期為____年____月____日。

部門經理簽字

xx年xx月xx日

部門辦理結果

辭職已生效 ________年____ 月_____ 辭職原因：

已辦理領取：

辭職手續

辭職證明

員工簽字

日期

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