營銷辭職報告怎么寫(精選12篇)

　　作為一名普通的上班族，我們會因為一些原因必須換工作。提出離職請求后，我們還應寫一份辭職申請書。好的辭職申請更容易讓領導接受，是不是最近在收集辭職申請書范文呢？請你閱讀欄目小編輯為你編輯整理的《營銷辭職報告怎么寫》，歡迎大家參考閱讀。

營銷辭職報告怎么寫 篇1

　　來公司營銷部從事營銷總監工作轉眼間已經三個月有余，誠然在公司有悲傷也有快樂。我一直很珍惜在公司的日子，雖然此時此刻我決定辭職。

　　回首三個多月以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。

　　也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

　　那公司招我來的目的是什么呢？從進入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

　　終于直到現在，公司和我，雖然沒有經過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監；公司也許更需要一個又一個的區域經理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區域經理。

　　營銷總監是做什么的呢？

　　雖然，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認真深入地溝通和探討。

　　這一點，我能理解公司的良苦用心，但這種做法好不好呢？坦白地說，我感覺很不好，這不僅對我是一種傷害，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我現在蹲點來*作**市場遠遠比公司直接招我來做**市場困難得多！

　　來自非市場的因素太多太多！

　　剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來，加強制度化建設。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設。但制度化建設有兩個前提：一是需要時間；二是需要頂住業績壓力。然而，這兩點我們都沒有做到，就急急地否定了新的制度。

　　第一，任何一項新制度的出臺，肯定會破壞現有利益既得者的平衡，所以會遭到他們的反對，這肯定是需要時間和磨合期的。

　　美的，推行事業部制，花了三年時間，三年銷量沒有提升，反而下滑。但現在，美的做得怎么樣呢？主動求變，活下來，而科龍一直沒變，卻幾近死了。

　　第二，我們的制度監督者，尤其是財務系統，卻對新制度抱著一種非常呵求的態度和原則，好像，新制度一出臺，他們什么就都萬事大吉了，只要按制度進行監控，就可以了。從來不從財務的角度進行一些分析工作，只是按部就班地控制；從來不從財務設計的角度進行一些反思工作，只是抓事后追究和處罰；如果是這樣，那財務工作就太好做了。

　　最后還是希望公司越辦越好，雖然以后不能再為公司做貢獻了，但是還是希望公司好。

營銷辭職報告怎么寫 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是營銷部的xxx，非常感謝您這些年來對我的照顧和指點，因為您的信任，我才能進入到xxx公司這個出色的平臺，也正是因為您的指點，我這個門外漢才能順利的學到這么多工作的經驗，成為一名合格的工作者。我能有如今的成就，都是多虧了您的指點和教導！當然，也感謝各位同事們平常對我的幫助，謝謝大家！

　　但是，我來到xxx公司已經有不斷的時間了，卻一直感覺對這份工作有些陌生。直到最近，我才明白，這是我對這份工作的想法造成的。在仔細的反省了自己的思想之后，我認為，這并不是我所期望的工作。盡管工作了這么久，盡管已經將這份工作融入了自己的生活，但是我仍然沒法接受這份工作。很抱歉！

　　所以在幾個月前，我已經在考慮自己的是否需要換一份工作。但是，在xxx工作了這么久，這里早就和我自己的家一樣熟悉！我怎么舍得輕易離開呢？我曾數次打消過離開的想法，但是，越是不去想，越是覺得難受。直到現在，我明白自己對這份工作的熱情已經不在了。這對我來說，即使一種遺憾，也是一種解放。至少，我終于能對這次的選擇做出決定了。當然，我也明白自己的離開會給大家造成一定的麻煩，但我也相信在您的領導下一定不會出現什么問題。

　　當決定要離開的時候，我才感覺到自己的不舍。咱這里工作生活了這么久，我很少在忙碌的工作間隙仔細看過我們的公司。現在仔細的看看，不知不覺間，xxx公司已經變得非常出色了。我們營銷部的隊伍也已經壯大了很多，期間，來來往往的，也換了不少的人。曾經熟悉的同事們有些走了，有些卻依然在默默的努力。而且還有不少優秀的新人加入。我相信，未來的xxx一定會更加的出色！而我們營銷部在您的領導下也一定會有更多的進步。

　　如今決定要離開了，對于自己的未來，我盡管只有簡單的規劃，但是我也找到了自己前進的道路。我相信，未來我們都會更加的出色和精彩！

　　總之，我已經決定離開，也希望領導能盡早批準我的辭職，給您帶來的麻煩，還請您諒解。

　　最后，祝愿xxx公司在未來能發展的越來越輝煌，祝愿各位都能在工作中不斷上升！進步！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：xxx

　　20xx年x月x日

營銷辭職報告怎么寫 篇3

　　來公司營銷部從事營銷總監工作轉眼間已經三個月有余，誠然在公司有悲傷也有快樂。我一直很珍惜在公司的日子，雖然此時此刻我決定辭職。

　　回首三個多月以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。 也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

　　那公司招我來的目的是什么呢？從進入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現一些原本就沒有必要出現的`問題。 終于直到現在，公司和我，雖然沒有經過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監；公司也許更需要一個又一個的區域經理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區域經理。 營銷總監是做什么的呢？ 雖然，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認真深入地溝通和探討。

　　這一點，我能理解公司的良苦用心，但這種做法好不好呢？坦白地說，我感覺很不好，這不僅對我是一種傷害，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我現在蹲點來作市場遠遠比公司直接招我來做市場困難得多！

　　來自非市場的因素太多太多！ 剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來，加強制度化建設。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設。但制度化建設有兩個前提：一是需要時間；二是需要頂住業績壓力。然而，這兩點我們都沒有做到，就急急地否定了新的制度。

　　第一，任何一項新制度的出臺，肯定會破壞現有利益既得者的平衡，所以會遭到他們的反對，這肯定是需要時間和磨合期的。美的，推行事業部制，花了三年時間，三年銷量沒有提升，反而下滑。但現在，美的做得怎么樣呢？主動求變，活下來，而科龍一直沒變，卻幾近死了。

　　第二，我們的制度監督者，尤其是財務系統，卻對新制度抱著一種非常呵求的態度和原則，好像，新制度一出臺，他們什么就都萬事大吉了，只要按制度進行監控，就可以了。從來不從財務的角度進行一些分析工作，只是按部就班地控制；從來不從財務設計的角度進行一些反思工作，只是抓事后追究和處罰；如果是這樣，那財務工作就太好做了。 最后還是希望公司越辦越好，雖然以后不能再為公司做貢獻了，但是還是希望公司好。

營銷辭職報告怎么寫 篇4

　　尊敬的領導：

　　因為我個人的原因，我很遺憾自己在這個時候向貴公司正式提出辭職。

　　我來公司也快三個月了，也很榮幸自己成為xx電器股份有限公司的正式一員，在公司銷售崗位工作的三個月中，我學到了很多的知識，技能與銷售技巧，公司的經營狀況也處于良好的狀態，非常遺憾這時候提出辭職。非常感謝xx給予我在這樣良好的環境中工作和學習的機會。

　　但是我因為個人原因需要辭職，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。因本人每天上下班路途較遠。上班較為不便，且想換個工作環境。因此，我不得不忍痛離開我熱愛的崗位。

　　我希望在近段時間完成工作交接。請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定站好最后一班崗。我所在的崗位的工作請領導盡快分配。我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

　　望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。

　　祝：您身體健康，事業順心，并祝公司以后再創輝煌。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xx

　　20XX年xx月xx日

營銷辭職報告怎么寫 篇5

　　尊敬的公司領導：您們好！

　　在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

　　面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少??令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！

　　很抱歉，不能繼續和大家一起努力了。很遺憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。以上辭呈，懇請批準。謝謝！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xxxxx

　　20xx年x月x日

營銷辭職報告怎么寫 篇6

　　領導：

　　有緣與你們合作，卻無份繼續久長！也算一種遺憾！

　　本是一種朝陽行業，正如十年前的保險。

　　三個月說長不長，說短不短，我卻收獲不菲。

　　不知是廟大還是神小，總覺不是盡意！在此提出辭職，也不過是表示一下禮節。

　　申明幾點：

　　1、辦公室的電話我們幾人誰也沒有私用過一次，可能是領導“囑咐”過N次或親手鎖過N次的原因，外出辦事頻用自己手機，領導卻從未提到過一次，盡管每次也僅幾毛而已。

　　2、防范意識欠佳，枉活四十來年。不過小偷還算良心，匕首沒在我們眼前閃過，對我們的心靈創傷不大，倒是領導的責問時常在耳邊回響，提醒自己向警察學習。

　　3、室內高雅的燈管，千呼萬喚也難掀起她的蓋頭。門口總是有些光亮的，光明不是隨便可見的，是要“付費”的。

　　4、今天的錯誤領導昨天說過倒是有可能的。承擔責任的永遠是員工。

　　建議有三：

　　一：除本人之外，其余人都很自覺兢業，雖然薪水還不能糊口；

　　二：員工也可用尊重賞識來管理的，再怎么說她們也是人；

　　三：領導千萬別讓員工覺得你小氣，大碗面再大也還是大碗面。

　　申請人：

　　時間：

營銷辭職報告怎么寫 篇7

　　尊敬的公司領導:

　　大家好！經過我的考慮和公司的實際情況，我決定向公司申請辭職。當我提交這份辭呈時，我的心情非常沉重。

　　現在，公司的發展需要每個人都盡自己最大的努力。由于身體不好和一些個人原因，無法為公司做出相應的貢獻，也無法忍受坐在公司里無所事事，所以請假。

　　面對房地產冰河時期的陰霾，為了節約成本和人力支出，消除職場疲勞帶來的“七年之癢”，剛過完第一個法定端午節，我就不得不帶著遺憾和悲傷正式向天工地產遞交辭呈。

　　這六年來，天工地產給了我很多，特別是把我從一個房地產門外漢培養成了行業內的專業人士。正因為如此，我會一直感激天宮地產，這份感情會一直伴隨我以后的人生旅途。Xx，XX，是我永遠不會忘記的一天，因為是我到天宮置業報到的那一天，永遠固定在我的記憶里。

　　20xx，x，月x，也將是我永生難忘的一天，因為這一天我正式向天工地產遞交了辭呈，也將銘刻在我的腦海里。除了父母和自己的生日，以上兩天我都會一直記得。因為這些日子，要么給我生活，要么改變我的生活，要么讓我明白做人的基本原則——孝順。

　　盡管如此，天下沒有不散的宴席，也沒有不求回報的鮮花。為了我自以為是的未來，我還必須向天工地產遞交辭呈，按照公司規定辦理離職手續。

　　我在天工地產的六年，是六年的努力，六年的學習，六年的進步，六年的感動，六年的難忘經歷。多少風雨飄搖的經歷，多少個日日夜夜，多少個同事夜以繼日的并肩作戰，多少個事件終于以驚心動魄的微笑開始，多少...無數感人的場景，一個接一個，似乎隨時都在我眼前閃過，讓人感到興奮和想象。

　　我的人生沒有多少6年，也沒有多少記憶深刻的6年，但在天宮地產的6年，可能會成為我人生中最閃亮最難忘的6年。天宮地產的未來還很長，我的`人生也很長。

　　無論未來發生什么，我都會繼續關注天宮地產，盡我所能幫助天宮地產。在為自己祈禱的同時，祝天宮地產未來好運，祝天宮地產一路順風！我相信我的人生會很精彩，我也相信天宮地產未來會更精彩！

　　對不起，我不能繼續和你一起努力了。很遺憾我們不能有所有人的陪伴。以后無論去哪里，我都不會忘記我曾經在這里工作，學習，生活。我的搭檔在這里。

　　經過一段時間的思考，我終于決定辭職。我只想有一個明確的方向，朝著這個方向努力。請批準上述辭職。謝謝

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxxx

　　日期：xxxxx

營銷辭職報告怎么寫 篇8

　　*總：

　　轉眼間，我來公司已三個多月了。

　　回首三個多月以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但，還有很多的無奈和心酸。

　　也許下面很多話都比較尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個，那就是：希望能對公司的發展對公司的發展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

　　這就夠了。

　　革命是為了什么？

　　革命的目的是什么？

　　從歷史和實踐來看，革命無怪乎兩個目的，一是****；二是改良。

　　那公司招我來的目的是什么呢？從進入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。這個問題，也許當初公司和我都沒有認真去地考慮。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚，所以到今天，就出現一些原本就沒有必要出現的問題。

　　終于直到現在，公司和我，雖然沒有經過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監；公司也許更需要一個又一個的區域經理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區域經理。

　　洪秀全，因為不知道革命的目的是什么，所以太平天國失敗了；

　　孫中山也因為不知道革命的目的是什么，所以孫中山也失敗了；

　　而只有毛澤東，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，****舊社會，建立新社會，所以帶領一幫兄弟，經過若干年艱苦卓絕的戰爭，終于實現了革命的目的。

　　而我們呢？

　　營銷總監是做什么的呢？

　　雖然，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認真深入地溝通和探討。

　　就我個人來看，營銷總監無非做三種事。

　　一是建立、規范和強化營銷管理體系，職能側重在于規范銷售管理和品牌建設，但它往往是以犧牲短期業績著眼于持續健康發展為前提。如果企業還沒有超越生存基礎目的的話，那聘請營銷總監還并沒有必要。這種營銷總監才真的叫營銷總監。

　　二是鞏固和提升銷售業績，職能側重在于市場開發和完成銷售業績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發，與老板下達的業績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業環境里。這種營銷總監應該叫銷售總監才對，因為他背上背著兩個指標：銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監的，也只是需要這種營銷總監。

　　三是建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關開路，但它往往是來得快去得也快，“各領風騷三五年，你方唱罷我登臺”。這種營銷總監應該是市場總監才對，依*強勢的品牌拉動和公關新聞策劃，把市場在短期內轟起來，市場起來之后，能否守得住，就看企業的造化了，銷售系統能否支撐得住是關鍵。

　　所以，對比我們公司的現狀來看，我們并不需要營銷總監，也許更需要一些區域銷售經理。絮我直言。這正好也和當初公司邀請我加盟的意向是一致的。但在當初，讓我來做區域經理，也許我是不會來的，因為我本身就在做著區域經理，而且做得很好。于是公司就以做營銷總監來打動我（這只是我的猜測，是否真的是這樣，我并不知道，也不想知道），因為我需要一個更大的平臺來實現自己的職業理想。于是我就來了。但來了之后，公司在試用期間把我放在某一個區域蹲點使用，當然，順理成章，我也就成了一個區域經理。

　　這一點，我能理解公司的良苦用心，但這種做法好不好呢？坦白地說，我感覺很不好，這不僅對我是一種傷害，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我現在蹲點來*作**市場遠遠比公司直接招我來做**市場困難得多！

　　來自非市場的因素太多太多！

　　所以，不知道革命的目的來搞革命，只會把革命者和革命本身都弄得都很受傷，很被動。

　　說起這些，我不想去糾正我們的過去，過去的已經過去，重要的是面對將來。過去已經是這樣的，我不想將來還是這樣，公司和我都受不起這種時間的浪費。所以，我只想說明一點，以后，公司想讓我做什么，就最好明確地告訴我，我覺得能干，我就干；不能干，就不干。

　　不要連革命的目的都沒有搞清楚，就讓我去干革命。

　　我們是盯著目標還是過程？

　　因為我們革命的目的不清楚，所以，我們革命的目標也就變化莫定。

　　剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規范起來，加強制度化建設。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設。但制度化建設有兩個前提：一是需要時間；二是需要頂住業績壓力。然而，這兩點我們都沒有做到，就急急地否定了新的制度。

　　第一，任何一項新制度的出臺，肯定會破壞現有利益既得者的平衡，所以會遭到他們的反對，這肯定是需要時間和磨合期的。

　　美的，推行事業部制，花了三年時間，三年銷量沒有提升，反而下滑。但現在，美的做得怎么樣呢？主動求變，活下來，而科龍一直沒變，卻幾近死了。

　　第二，我們的制度監督者，尤其是財務系統，卻對新制度抱著一種非常呵求的態度和原則，好像，新制度一出臺，他們什么就都萬事大吉了，只要按制度進行監控，就可以了。從來不從財務的角度進行一些分析工作，只是按部就班地控制；從來不從財務設計的角度進行一些反思工作，只是抓事后追究和處罰；如果是這樣，那財務工作就太好做了。

營銷辭職報告怎么寫 篇9

　　尊敬的領導：

　　首先，感謝領導及同事在這xx個多月里對我營銷工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己在營銷顧問崗位上有很多不足之處，需要改進的地方也很多。

　　因為是做xx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。

　　但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

　　最后，我真心希望xx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

營銷辭職報告怎么寫 篇10

　　尊敬的領導：

　　有緣與貴公司合作，卻無份繼續久長！也算一種遺憾！代理本是一種朝陽行業，正如十年前的保險。

　　三個月說長不長，說短不短，我卻收獲不菲。

　　不知是廟大還是神小，總覺不是盡意！在此提出辭職，也不過是表示一下禮節。

　　申明幾點：

　　1、辦公室的電話我們幾人誰也沒有私用過一次，可能是領導“囑咐”過n次或親手鎖過n次的原因，外出辦事頻用自己手機，領導卻從未提到過一次，盡管每次也僅幾毛而已。

　　2、防范意識欠佳，枉活四十來年。不過小偷還算良心，匕首沒在我們眼前閃過，對我們的心靈創傷不大，倒是領導的責問時常在耳邊回響，提醒自己向警察學習。

　　3、室內高雅的燈管，千呼萬喚也難掀起她的蓋頭。門口總是有些光亮的，光明不是隨便可見的，是要“付費”的。

　　4、今天的錯誤領導昨天說過倒是有可能的。承擔責任的永遠是員工。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

營銷辭職報告怎么寫 篇11

　　尊敬的xxx：

　　您好！

　　剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，覺得自己終于可以憑借自己的能力在一家公司供職了。不過現實總是那么無情，真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

　　近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

　　一直以來，我都以“策劃人”作為自己的職業追求，因此，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作高標準的要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現以及職業特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等，這一切似乎都成了我工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

　　我始終認為，企業的運作是以構建適合發展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業主實現這一目標而努力著。但貴公司現在的發展模式我確實無法適應。雖然我在過去的表現還不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去應該也不會給公司帶來多少的損失。人各有志，還望領導能比準我的申請。

　　最后，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心地祝愿公司的明天更美好！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：xxx

　　x年x月x日

營銷辭職報告怎么寫 篇12

　　某某地產領導：

　　您好！ 在xx地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在xx地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。xx地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注xx地產，并在竭盡所能的情況下幫助xx地產。在為自己祈禱的同時，更為xx地產祝福，祝自己未來幸運，也祝xx地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信xx地產的未來會更加精彩！

　　以上辭呈，懇請批準。謝謝！

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xxx

　　xxxx年x月x日

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