因病辭職信模型文本

　　原因如下：

　　1.因為家庭原因，孩子該上幼兒園了。我不想讓我的孩子在那里xx人受教育污染了我們xx很多人的壞習慣(來我們企業后發現的)都搬回了北京。

　　2、待遇問題，從我來到公司，合同沒有給我，約定的工資在第一個月完成，從第二個月扣除20%，稱為我的計劃，評估是激勵員工，我的計劃是提高工資，然后拿出一定比例，這是每個人都愿意接受的。制度是一把雙刃劍，一個好的制度可以鼓舞士氣，為公司創造價值；扭曲的制度會使企業迅速破產。工資從第一個月開始扣除，我已經預料到了xxx他會離開，所以他的離開與我無關；同時，我的離開也受到制度的傷害。我想大家都知道誰想扭曲這樣的制度。

　　3.關于工資問題，公司規定每月15日發工資，從我開始就沒有按時發工資。這是企業對員工最基本的誠信。如果做不到這一點，如何要求員工對企業誠信？只有提前支付我在任何企業的工資，來我們公司才能大開眼界。我很擔心如何發展企業！

　　4、誠信問題，內部：企業看老板對員工，先看老員工的待遇？我們企業的老員工為企業的發展兢兢業業，但是工資幾年都沒變，傷了很多老員工的心。承諾的年終獎金似乎沒有兌現。這樣的企業如何讓新員工有安全感，我怎么能輕易相信那些對我的承諾，我怎么能以企業為家，努力工作？激勵是真實的，隨時兌現，光畫餅充饑，員工會用牙齒還牙，彌補數字，做一天和尚撞一天鐘，企業如何發展！對外:每個誠信企業都必須嚴格按照合同執行，這也是公司生存發展的基石。董事長可以看到，越來越強大的企業把企業誠信視為生命。沒有一家企業能夠通過機會主義和妄想花一點錢做大事，甚至不花錢就把企業變成百年老字號。

　　5.大多數員工離職和招聘困難。從我來到公司，我看到一群優秀的員工迅速離職。原因是什么？董事長應該好好想想。我認為最大的原因是老板的承諾沒有兌現，員工在企業發展中沒有得到照顧。他們入職前的所有承諾都沒有兌現。這些員工如何安心工作？沉默中沒有死亡，這些員工憤然離開。他們的離開會到處宣傳公司嗎？xx房地產圈很小。口碑傳承后，有人愿意來我們公司嗎？公司經營將變得艱難！現在企業的競爭就是人才的競爭。如果沒有招聘和留住人才的機制，企業如何生存！分享我以前公司的做法。離職后，我實際上在2月出勤10天，當月全額支付工資，每月按時充值1000元。這樣的公司怎么能不吸引人才呢？怎么會沒有競爭力呢？怎么會不發展強大呢？現在大家都說公司以前很好，也會給他們介紹人才，不知道能不能給董事長一些啟示！

　　6.決策問題，任何決策出臺后，都要嚴格執行，而不是日夜做法一方面會打擊員工的積極性，嚴重缺乏公司決策者的威望。企業的經營有自己的規則，不能隨意踐踏個別高管的個人意愿。在這種情況下，再完善的制度也是對企業管理的空談，沒有任何作用。離開這家公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，我不愿意放棄領導的尊重和教導，同事和朋友之間的真誠和友誼。事實上，我真的不想去，但由于上述原因，我不得不做出決定，選擇辭職離開。

　　我認為我是一個認真負責的人。我在這里生活了將近半年，這里的一切對我都有很大的意義。帶著情緒，不能保持正常的心態，這樣不會做好工作，只會對公司不利。因此，經過長時間的深入思考，我決定向公司提交辭職報告。

　　辭職后，這個職位的替換安排。考慮到我一直和張助理一起工作，每個職位都有明確的分工，xxx我基本上可以勝任我目前的工作，建議張助理取代我的行政工作。最后，我的辭職是一種個人行為，與領導和同事無關。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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