如何寫因病辭職報告 篇

如何寫因病辭職報告 篇6

如果你想辭職，你應該向公司提交辭職信，因為辭職信的作用代表了與公司勞動關系的結束，具有一定的法律效力。因此，在寫辭職信時，要慎重考慮，三思而后行，以免出現不必要的問題。

為了更好地保護自己的合法權利，向想辭職的同志提供以下幾個方面：

1、了解辭職權的性質；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促或沖動。當你想辭職時，首先要弄清楚你想行使哪種權利，這種判斷的性質需要一定的法律基礎。

2、找出合適的辭職理由；

在思考辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪種性質的辭職，并在確認后找到合適的辭職理由。協商終止，只需雙方同意，無特殊原因；通知終止，只需提前30天通知，無特殊原因；即時辭職，需要特殊原因，主要原因是單位不依法支付社會保障或拖欠工資或不支付加班費。

3、措詞溫和，不能激化矛盾；

找到合適的理由后，在具體寫作中，不要語氣太僵硬，不要因為辭職信本身而加劇與單位的沖突。但不要太妥協，不敢宣布理由，使自己被動。

4、順利取得相應證據；

對自己的辭職行為本身和辭職原因負有舉證責任。因此，在辭職前和辭職時，要有意識地保留相應的證據。比如領導簽署的辭職申請、自己寫的辭職信、單位發的工資單等證據，要記住證據需要原件。

5、做好仲裁或訴訟的心理準備。

如果你和單位之間的勞動合同約定了違約金，你應該做好單位可能要求你的心理準備；如果你的檔案存在于單位，你應該做好單位可能扣留檔案的心理準備；如果你的社保關系在單位，也要做好單位不為你做的心理準備。

一般來說，辭職對個人來說是有風險的。在做辭職的時候，一定要好好考慮，做好承擔奉獻的準備。

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