如何寫一份合理規定的辭職申請?

試用期辭職信模板(篇2)

主持人：應屆大學畢業生王與一家公司和學校簽訂了就業協議。后來，他如期到公司工作，但他只工作了一個月就辭職了。公司將他告上法庭，要求賠償2000元違約金，安排人員因辭職加班支付2500元加班費等。經審理，法院認為王某在試用期內辭職，不僅不需要向公司賠償，還可以領回一個月的工資。

案例:王某(化姓)是廣州某大學XX屆的本科畢業生。同年6月6日，王某、廣州某科技有限公司與學校簽訂了《全國高校畢業生就業協議》。在此之前，科技公司為王某辦理了人事等相關手續，代王某繳納了人事代理服務費和流動服務費，共計2520元。

雙方為此事申請勞動仲裁。仲裁裁決后，公司拒絕接受，于是向天河區法院起訴。公司認為，雖然公司沒有與王簽訂正式勞動合同，但就業協議就工作條件和勞動保護、勞動報酬、福利待遇和三方違約責任達成了詳細協議，應認為雙方簽訂了書面勞動合同，并受協議相關條款的共同約束。王某在試用期內解除勞動合同，給其造成的損失應給予賠償和支付約定的違約金。

王說，試用期間，他與公司負責人簽訂了勞動合同，但公司拒絕了，理由是試用期內沒有與員工簽訂勞動合同，使他覺得在公司工作的合法權益得不到保障。在公司工作了一個月后，他發現自己不適合公司，于是提出辭職。

判決：法院認為：就業協議不是勞動合同，協議約定的違約金為就業協議的違約金。王已經在公司工作了，所以沒有違反就業協議。至于原告索賠的加班費，因為它只提供了支付員工加班費的工資表，不足以證明是被告辭職造成的損失。因此，法院并不支持這兩個請求。

可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這一規定的意圖很明顯，是為了保護相對較弱的勞動者的利益。

在這種情況下，公司繞了一個彎，說就業協議實際上是一份書面勞動合同，并規定了違約金。王被要求按協議支付違約金。

法院在判決中明確規定，就業協議不是勞動合同，不能混淆兩者。王在試用期內提出辭職符合法律規定，不違約。此外，即使王主動辭職，公司也不能少付一分錢。根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。

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