2023春風行動暨就業援助月專項服務活動方案

春風行動暨就業援助月專項服務活動方案（精選篇2）

為全力以赴打好用工保障攻堅戰，有序推進企業節后開工復工，保障一季度經濟“用工穩、開門紅”，結合我區實際，制定“2023年洛江區春風行動暨就業援助月專項服務活動”實施方案如下：

一、活動主題

招才引智“洛”地有聲

二、活動時間

2023年1-3月。

三、服務對象

(一)有就業創業意愿的農村勞動者，包括擬外出務工和就近就業創業的農民工，因疫情滯留洛江或主動留崗的務工人員，以及脫貧人口(含防止返貧監測對象)、農村低收入人口等重點幫扶對象;

(二)符合認定條件的就業困難人員，包括失業1年以上、大齡、最低生活保障家庭、身有殘疾登記失業人員，脫貧家庭、最低生活保障家庭、零就業家庭以及身有殘疾、較長時間未就業的高校畢業生，以及其他就業困難人員;

(三)有用工需求的用人單位，特別是重點產業鏈供應鏈企業、抗疫保供企業。

四、活動目的

(一)就業有支持：使農村勞動者、就業困難人員了解就業政策、服務舉措及申請渠道，有需要的都能享受到就業幫扶，推動實現就業創業、有序返崗。

(二)用工有保障：使重點企業和其他有用工需求的用人單位享受到相關用工服務和政策支持，幫助保持正常穩定運轉和健康發展。

(三)滿意有提升：使服務對象感受到黨和政府的溫暖與關懷，推動社會各界積極參與活動，不斷增強廣大勞動者獲得感、幸福感。

(四)經濟有推動：全力確保就業局勢保持穩定，促進一季度經濟“開門紅”。

五、活動內容

(一)強化企業用工調度。落實重點企業用工保障制度，組建工作專班進一步摸清企業用工需求，掌握勞動力流動和企業用工情況，對缺工比較嚴重的企業進行清單式管理，安排人員跟進幫扶，確保連續生產的重點企業、重大項目和重大工程不受缺工影響。

(二)全面組織就業摸排。組織開展“就業訪民情”，深入社區、鄉村走訪農村勞動者、就業困難人員，了解就業失業情況和服務需求，努力做到人員底數清、就業意向清、技能水平清、服務需求清。加強部門間信息共享和數據比對，綜合運用移動通信、登記失業、低保、殘疾人、脫貧人口等數據，動態監測農民工流向，及時認定就業困難人員。

(三)鼓勵外來務工人員留洛過年。落實穩崗留崗返崗促“開門紅”《十條措施》，引導務工人員落實措施做好疫情防控、就地過節，為留洛過年的外省員工發放節日補貼，為節后企業順利開工提供人力保障。

(四)做好外地員工返程服務。加強與企業溝通對接，對外地務工人員比較集中的地區，引導企業開展“點對點、一站式”定制直達包車服務。對春節期間開展包車接返員工的企業給予資金補助。

(五)密集組織招聘活動。加大線上流量推送力度，開設線上招聘專區，開展云招聘等線上服務。結合疫情防控要求，及時啟動線下招聘活動。

1.開展網絡招聘活動。從1月24日(正月初三)開始開展為期兩個月的洛江區“春風行動”網絡“云招聘”活動，并將突出洛江產業發展重點開展“洛江區智能制造網絡視頻專場招聘會”。

2.組織外出招工。加強勞務對接，吸引外地農民工來洛就業。發揮洛江異地商會的橋梁作用，區人社局會同區工商聯組織轄區重點企業到云南、貴州等勞務大省開展勞務合作，對企業到省內外人力資源豐富的地區開展招聘活動和勞務對接的，按每家企業省外5000元、省內2000元的標準給予一次性勞務補助(每家企業每年最多可以申報兩次)。鼓勵企業“老帶新”，按每引進1名勞動力給予500元的一次性用工服務獎補。

(1)線路1：2023年1月中旬計劃組織不少于10家企業赴云南大理、楚雄等地開展招聘活動;

(2)線路2：2023年1月下旬計劃組織不少于10家企業赴貴州黔西南等地開展招聘活動。

3.舉辦現場招聘會。精心組織“春風行動”新春人力資源線下系列招聘活動，從1月26日～2月19日，在萬安、雙陽、河市、馬甲等地舉辦現場招聘會。招聘現場統一使用“就業招聘·洛地有聲——洛江區2023年新春就業招聘會”名稱。招聘會為公益性質，招聘單位和求職者均免費參會。招聘當天為參會單位提供展位一個，相關展架及宣傳手冊等招聘材料自備。有意向參加本次招聘會的用人單位，請提前聯系萬安、雙陽、河市、馬甲勞動保障事務所。活動場次安排如下：

(1)萬安專場：1月26日-2月5日(正月初五-正月十五)

地點：萬安科技園區

(2)雙陽專場：1月28日-2月9日(正月初七-正月十九)

地點：雙陽街道步行街

(3)河市專場：1月30日-2月15日(正月初九-正月廿五)

地點：河市鎮郵政局旁

(4)馬甲專場：2月1日-2月19日(正月十一-正月廿九)

地點：馬甲鎮馬甲街

4.挖掘本地人資潛力。將企業用工需求信息發布到全區每個村和社區，并發動和組織轄區失業人員、農村勞動力參加免費技能培訓，動員他們在本地就業創業。鼓勵行業協會、基層就業服務平臺、人力資源中介機構等開展淡旺季用工調劑。對符合條件的，給予用工調劑平臺一次性就業創業服務補貼。

(六)大力開發就業崗位。深入挖掘一批本地特色產業、城鄉基礎設施建設、以工代賑以及城鄉基層服務管理項目崗位，吸引農村勞動者、就業困難人員積極參與。積極開發城鄉公益性崗位，優先兜底安置就業困難人員、脫貧人口。鼓勵社會責任感強的大中型企業招聘就業困難人員。

(七)積極推動校企合作。主動聯系高職院校與轄區企業開展校企合作，輸送技能人才，緩解缺工壓力。鼓勵企業開展見習實習活動，對吸納符合條件人員參加就業見習的單位，可給予就業見習補貼，用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。

(八)切實推動政策落實。開展“政策找人、政策找企”活動，梳理穩工招工獎補政策，充實人策匹配機器人政策。將留工穩崗、招工引才的優惠政策通過“口袋書”、宣傳折頁等形式的宣傳品進企、進村、入戶，集中宣傳支持農村勞動者和就業困難人員就業創業、支持企業穩崗拓崗的政策服務舉措，公布政策清單、服務清單和申領流程，努力提高政策知曉度，推動落地見效。

六、工作要求

(一)加強組織。要把本次活動作為穩崗留崗返崗促“開門紅”的重要舉措，成立專門工作專班，形成工作合力。各鄉鎮、街道要通過發送宣傳短信等形式，將本次招聘活動傳達到本轄區居民及外來務工人員，并提前布置好招聘會場。做好現場服務、疫情防控和會后跟蹤、回訪及統計總結。

(二)廣泛宣傳。組織媒體跟進報道，全方位宣傳活動開展情況和所取得的進展，進一步擴大活動影響力。

(三)及時總結。要即時報送現場照片、影音資料、新聞線索和活動總結等，便于有關部門及時宣傳(報送郵箱：__)。

聯系人：____聯系電話：____

傳真：__郵箱：__。

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