2023年終獎金分配制度方案

2023年終獎金分配制度方案5篇

為了確保2023年終獎金分配制度有效開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。下面是小編給大家帶來的2023年終獎金分配制度方案5篇，希望大家喜歡！

2023年終獎金分配制度方案（篇1）

一、總體原則：

1.保證基本激勵

2.兌現承諾獎勵.兌現公司承諾，這部分可以建立企業良好的信用文化，滿足員工個人期望.達到激勵效果

3.合理設立獎勵名稱.通過設立獎勵名稱發放獎金，明確公司價值導向，體現公司員工關懷

4.獎金分配權限層次.通過設立總經理獎勵基金、總監獎勵基金、部門經理獎勵基金，增加各層次管理人員獎金分配權限

5.增加年終獎溝通環節.通過上下級之間溝通，明確員工拿到獎金數額多少，依據什么，在全員中位置.做到獎勵有理，達到激勵效果

6.成本控制與未來發展.考慮公司未來發展，合理控制獎勵成本

二、分配方式：

1、基本激勵：一個月基本工資.(年中入職員工，按照加入時間核算發放)

2 、承諾兌現：盤點公司全年對員工的承諾，通過評估團隊、個人績效達成情況，發放獎金.

3 、獎勵名稱部分：

3.1全面獎勵：(例)a、公司業績貢獻獎;b、團隊業績貢獻獎

3.2 團隊獎勵：(例)a、優秀部門獎;b、新產品研發獎;c、項目團隊獎

3.3單項獎勵(針對部門特點設立單項獎勵)：(例)a、優秀員工獎;b、優秀新人獎;c、市場開拓獎;d、創新獎;e、服務之星獎;F、合理化建議獎;g、特殊貢獻獎

3.4長期獎項：(例)a、團隊業績獎(部門全部獎金中的一部分，作為未來一年部門活動經費使用);b、員工教育發展基金(未來一年個人、子女教育培訓費用使用);c、家庭健康保健基金(未來一年家庭醫療費用報銷使用)

4、獎金分配權限層次：

4.1總經理獎勵基金，授予全年突出貢獻的部門經理、員工個人.獎金由總經理個人分配

4.2總監獎勵基金，授予主管部門經理、員工個人.獎金由總監個人分配

4.3部門經理獎勵基金，授予主管部門優秀員工.獎金由經理個人分配

5 、獎項評比及獎金核算

5.1評比方案：各種獎項評比方案設定，獎勵名稱可根據部門特點設置.20__年12月1日——20__年12月20日

5.2評比時間：20__年12月20日——20__年1月10日

5.3 獎金核算：20__年1月10日——20__年1月20日

6 、年終獎勵溝通及發放

6.1 全員溝通：20__年1月20日——20__年2月x日

6.2發放時間：20__年2月10日前

2023年終獎金分配制度方案（篇2）

一、總則

(一)為了規范員工年終獎金發放管理，確定年終獎金發放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進行獎金發放。根據公司的經營狀況及發展規劃特制定本年度獎金發放方案。

(二)本規定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉正員工。

(三)考勤、績效考核時間為20__年01月01日至20__年01月28日

二年終獎金的分配方案

(一)考評由綜合部依據《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結果上報董事會。

(二)獎金分配以轉正后員工工作時限標準進行核算，獎勵分配原則如下：

工作時限(X)年終獎金

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