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生產車間個人工作計劃2024 篇25
一、加強5S管理體系,把各項規章制度落到實處。
5S規范是企業科學發展的寶典,但是部分職工對它重視不足。我將督促每個組長監督組員,確保每個職工嚴格遵守5S體系,對違反條例者視情況進行教育、處罰。
二、加強員工素質教育,提倡主動學習維修技能的氛圍。
過去個別員工紀律散漫,上班時間睡覺,不服從調度……這些行為不但造成部門工作效率低下,而且嚴重影響公司形象。我將強化管理,督促員工嚴格遵守各項制度,認真完成各項交給的任務。對故意違反公司紀律者,將按照公司規定給予處罰。鼓勵員工主動學習各種維修技能,勇于探索,善于實踐,努力提高維修效率,對表現突出者給予獎勵。以上考核將作為年度優秀員工、優秀班組的評選標準。每周我將和各個組長總結本周工作,分析存在的問題,提出解決辦法,及時了解組員的思想動態。
三、優化人員組合。
現有部分班組的搭配沒有考慮技術互補,使得各個小組能力參差不齊。比如說組長不在,組員常常不能完成技術含量高的工作,造成維修時間太長。所以我將對個別小組成員進行人員調整,做到技術互補,新老結合,提高維修效率。
一、目標
1、產量4000平方米(兩班生產、
2、報廢率3.5%;
3、一次合格率92%;
4、計劃完成率90%;
5、產能達到行業標準;
二、管理活動
1、健全生產部組織結構,配足并穩定各級管理人員:如經理肋理/生產統計員/工藝員/電工/領班;
2、深入完善和更范目前所用的生產管理方法;并系統培訓組長熟練運用這些管理工具;
3、導入績效考評管理體制,使員工的收入同工作績效在很大程度上掛鉤。
4、改進生產組織模式:由單班制向兩班制的轉型;
5、建立小組早/晚會機制;建立生產部周例會機制;
6、強化工藝的監察職能;
7、規范設備保養;
9、成立品管圈,設立專項進行技術功關,
10、將5S與生產組織/制程品管/物流管理相揉合。
三、管理排期
1、組織機構調整1~3月
2、兩班制規劃1~3月
3、組長系統管理培訓1~6月
4、導入績效考評3~6月
5、建立小組早/晚會機制2~4月
6、生產部周例會2~8月
7、成立品管圈4~11月
8、5S與生產組織/制程品管/物流管理相融合4~12月
9、開展工藝監察3~12月
10、設備大檢修6~7月
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