2024名師工作室個人工作計劃（精選34篇）

2024名師工作室個人工作計劃 篇33

一、指導思想

在武昌區名師工作室的領導下，深入學習、領會《武昌區教育局“十二五”專家型教師培育工程方案》、《武昌區教育局名師工作室制度》等文件精神，以專業引領、實踐探索、共同發展為宗旨，以團隊特邀指導為依托，以提高團隊成員的專業化水平為目標，以課堂教學為主要陣地，以教學科研為突破口，以團隊協作為活動方式，著眼于教師發展，著力于教學研究，走內涵發展的道路。

二、工作目標

通過專業引領，協作奮進，順時而謀，順勢而為，使團隊成員在教學實踐中漸習精進、在教育實作中自省自強，在師德表現、教育教學能力、學術水平等方面在原有基礎上取得新的突破，向市學科帶頭人邁進。同時打造學習型團隊，樹立體育學科團隊品牌。

三、工作思路

（一）建章立制，規范團隊管理

依據《武昌區教育局名師工作室制度》，結合體育團隊的實際，將建立一套符合體育團隊特點的團隊制度，包括團隊例會、學習研討、分工協作、教學研究、公開課、信息發布、資料收集、考核評價、成果推廣等方面，從而規范團隊管理，保障團隊活動正常運行。

（二）拓展思路，提升活動效能

1、“平臺轉換”。團隊堅持每學期集中活動三至五次，即可安排在團隊成員或導師的學校進行，邀請所在學校體育教研組老師一同參與，在研究活動的過程中發揮輻射作用，還可結合省、市、區的有關活動安排，充分利用資源，提高效率。

2、“任務驅動”。團隊將采取集中與分散相結合的方式，采用“任務制”的運作方式，來提高每次集中活動的效能。團隊將在每次集中活動結束時布置“任務”，使每個成員帶著研究任務從事具體的、實實在在的研究活動，再帶著完成的“任務”參加下次集中活動。

3、“即時互動”。團隊成員將充分利用“集中學習”和“團隊QQ群”與導師、特邀指導、團隊成員面對面交流、電話交流和網絡對話，通過對教學和研究過程中疑點、難點、亮點的切磋，努力實現團隊資源和智慧的共享。

4、“個性發展”。學校體育工作包括課堂教學、群體活動、競賽活動、教科研等，根據團隊成員的實際工作情況和個人特點，提倡團隊成員個性化發展，揚長避短，突出重點，以點帶面，全面提高。

5、“注重積累”。要求團隊成員養成主動實踐、自覺反思和日常積累的好習慣，在教學實踐的過程中習得實踐智慧，反思行動策略，完善研究成果，積累成功案例和實驗數據，使研究成果伴隨著自己專業成長的足跡而逐漸豐厚。

（三）整合資源，搭建發展平臺

1、發揮特邀指導的作用，積極主動地與省、市、區教研部門及學校聯系，爭取各級領導支持、幫助，整合資源，搭建團隊成員發展平臺。

2、尋求合適的時機，采取“走出去、請進來”的方式，聆聽專家學者的授課和講座，為團隊成員答疑、解惑。

四、工作任務

（一）注重理論學習

先進的理論是教學和科研的先導，理論學習是提高自身素質的有效途徑。本學期團隊將采取集中學習和分散自學相結合的形式，加強理論學習。將讀書與反思相結合，帶著問題讀書，研究問題，解決問題；讀書與實踐相結合，學以致用；個人閱讀與集中學習相結合，分享讀書心得。本學期要求團隊成員至少閱讀一本教育書籍，并作好讀書筆記。

（二）提高專業技能水平

根據團隊成員教學實踐活動的需要和自身特點，通過參與培訓和自學的方式，提高其專業技能水平，本學期至少完成一個項目的學習。

（三）開展教學展示

我們團隊將積極與學校以及區、市、省等教研部門聯系，舉行團隊成員課堂教學能力展示活動，從而保證團隊成員每學期上一次公開課匯報課，進而有效地提升成員的教學能力和水平，這既是對本團隊成員課堂教學能力的檢驗和考核，也是團隊的有效宣傳與輻射。

（四）加強教科研

教科研是提升教育教學效益、提升教師品位的關鍵因素之一。在特邀指導的幫助下，團隊通過“出點子、壓擔子、搭臺子”，鼓勵每一位成員積極從事教科研工作，在不斷實踐、不斷發現問題、不斷改進中前進，提升團隊成員課堂教學水平和研究能力。

本學期每名成員爭取申報或參與1項課題研究，撰寫1篇教學案例，為在市級以上刊物發表本專業學術科研論文而努力，初步形成有一定理論及實用價值的科研成果。

（五）發揮輻射效應

1、團隊成員的教育教學研究成果將以公開課、研討會、講座、論文、案例研究、教學論壇等形式在全區范圍內展示、推廣；適時組織團隊成員到薄弱學校送教，結對幫教。

2、本學期將完成“體育團隊”博客的制作任務，并不斷增大信息量、更新網頁內容，努力使之成為團隊工作動態發布、成果推廣和資源生成整合的平臺，最大限度地發揮團隊的輻射和交流功能。

五、上學期工作安排

二月份：

1、制定團隊制度、工作計劃，團員成員制定個人發展規劃。

2、建立團隊QQ群。

3、參與市級體育教學調研活動（文華中學）。

三月份：

1、團隊成員市級公開課（武漢市課內比教學活動）。

2、建立團隊博客。

3、個人研修。

四月份：

1、團隊成員公開課。

2、個人研修。

五月份：

1、團隊成員公開課。

2、讀書交流。

3、個人研修。

六月份：

1、團隊成員公開課。

2、個人研修。

3、課題研究情況交流。

七月份：

1、團隊成員交流匯報本學期工作情況。

2、商議團隊下學期工作計劃。

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