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崗位個人工作總結范文 篇14
xx年以來,我縣財貿部門認真貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學發展觀,不斷探索加強機關黨建工作的新途徑和新舉措,扎實推動機關黨員隊伍建設、陣地建設和制度建設,為實現我縣“全力保增長,全面達小康”的奮斗目標提供了堅強有力的思想和組織保障。
一、緊貼中心礪隊伍,走能力提升之路
大力提升黨員干部素質。縣工商局以建設“學習型機關”為抓手,開展大測試、大培育、大學習“三大活動”,營造了濃烈的學習氛圍。縣國稅局對個人自學提出了“五個一”的學習指標,即:通讀一本帶隊管理方面的書、寫一篇如何當好“班長”的心得體會、進行一次黨的基礎知識自我測試、上一次黨課、與群眾談一次心。縣農發行通過多種形式的培訓教育,加強員工業務素質,提高操作技能,窗口服務形象有了明顯轉變。
縣地稅局緊貼稅收實際,以“崗位技能達標工程”為抓手,繼續完善“五式一體”業務技能培訓模式,健全“逢訓必考、逢考必評、逢評必獎”的培訓管理機制,大力推進“123”教育培訓計劃,引導黨員干部進行網上學習。充分發揮先鋒模范作用。縣農行大力推進“黨員示范崗”活動,成果斐然。縣人壽公司在黨員中開展“誠信營銷員”、“柜員服務之星”、和“黨員‘一幫一’先進部門”創建活動。
縣工行以“發現典型,弘揚先進——以身邊的事激勵身邊的人”為主線,以正面激勵為導向,樹立了一批埋頭苦干、業績優良的員工典型。縣信用聯社扎實開展網“四學一推廣”活動,積極培植宣傳本單位“共創和諧我先行”和“服務發展我先行”的典型。
不斷激發黨員隊伍活力。縣中行開展了“增強黨性原則,爭做合規員工”主題系列活動,先后舉辦“我與合規大家談”演講 比賽、“道德風險”大討論,“誠信鑄永久,合規萬年長”詩歌撰寫及“合規伴我行”知識競賽。縣人保公司深入開展“樹形象、求滿意、創佳績”活動,通過創建“文明單位”、“文明誠信窗口”和“先進職工之家”,進一步增強了隊伍的凝聚力和戰斗力。
二、豐富載體育文化,走內涵發展之路
加大硬件投入,提供物質保障。縣煙草專賣局進一步完善了圖書室、健身室、娛樂室、卡拉ok等硬件設施,為員工開展文體活動提供了物質保障。縣信用聯社在原有硬件的基礎上,加大了添置和更新力度,新的工作與學習環境獲得了員工的一致好評。發揮陣地作用,引領價值導向。
縣中行在內網上開辟了“黨建之窗”、“企業文化”專欄,將每一位黨員的服務格言公之于眾,接受社會群眾的監督。在北京奧運會期間,中行全力打造“奧運綠色通道”,不斷提高服務質量。
縣人行精心選編關于加強黨性修養、加強黨員自身建設的警句格言,在主要辦公場所、服務窗口等宣傳陣地進行公示,傾力營造了“做一名合格黨員,當一名優秀黨員”的行業風尚、輿論氛圍和人文環境,受到了服務對象的廣泛好評。延伸行為觸角,提升文化內涵。
縣地稅局召開攝影創作會,邀請攝影愛好者進行采風,創作了一批高質量的反映地稅工作和如東經濟建設的作品,在省內外產生了一定的影響。縣地稅局還通過面向全社會征集,經過層層篩選確定<收獲精彩>為“如東地稅之歌”,通過組織黨員干部職工學唱和傳唱,使得“忠誠、責任、創優”的如東地稅核心價值理念更加深入人心。
三、立足實際建制度,走規范創新之路
完善工作機制。縣審計局出臺了涵蓋行政管理、行政執法、機關黨的建設3個大項39個小項291個子條目的規章制度,并編印成冊,分發機關每一個同志,遵照執行。縣物價局先后出臺了學習制度、廉政守則、集體討論制度、考評考核等六項制度和配套措施,實行“一崗雙責”制度,把黨的組織生活制度與價格工作有機結合。縣糧食局制訂的機關管理制度涉及政務公開等十大方面,有效規范了辦事程序,促進了機關管理的有序進行。
創新服務機制。縣信用聯社立足“想客戶所想,急客戶所急”的服務原則,實行了首問負責制、接待來訪制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制。縣人保公司制定出臺了新的業務承保和理賠服務管理辦法,切實落實理賠服務承諾,贏得了客戶的一致好評。強化監督機制。縣工行打造防腐屏障,建立了黨風廉政建設責任機制、教育機制、預警機制、防控機制、監督機制、獎懲機制。
縣煙草專賣局強化黨內監督制度,堅持企業黨務公開制度。縣建行切實貫徹落實“四必訪”和“五必談”制度,制定<黨務公開制度>、<黨務公開責任追究制>和<黨務公開情況反饋制度>。健全考核機制。縣人壽公司制定<公司綜合考核辦法>,形成學習教育、后援支持、考核督查、廉政建設等10項規章制度。縣商貿局完善<機關人員月度工作目標管理百分考核辦法>,將日常工作、月度工作與年度工作目標考核進行有機結合,加強了考核的過程性控制。
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