2023年新疆公務員招聘政策問答

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2023年新疆聘任公務員政策問答

一.進入公務員的主要方式有哪些？

答：公務員的進入主要包括考試制度、任命制度、任命制度和任命制度。就數量而言，中國絕大多數公務員都是通過考試制度和任命制度產生的，任命制度和任命制度只占公務員的一小部分。

二.我區為什么要開展聘任制公務員試點工作?

答：首先，中共十九屆全國代表大會對建設高素質專業干部提出了新的要求，更加注重專業能力和專業精神。公開招聘公務員專業人才，滿足機關吸引和使用優秀人才的需要，提高公務員專業水平。

第二，絲綢之路經濟帶核心區建設對各類高層次專業性人才需求迫切，通過市場主導的方式為“五大中心”涉及領域招聘人才，充分發揮產業政策對人才的導向集聚作用，支撐核心區建設協同發展。

第三，自2023年以來，全國部分省市進行了試點探索，取得了一定的成果。2023年9月30日，中央辦公廳、國務院發布了聘任公務員管理規定（試行），更有利于人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關建立渠道，進一步推進公務員試點工作提供了政策保障。

四是進一步拓寬就業渠道，激發公務員活力，增強危機意識和競爭意識。

三.聘任公務員的特點是什么？

答:聘任制公務員是以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔工資福利的工作人員。

四、機關可以用什么職位聘任公務員？

答:機關聘用的公務員主要面向專業性較強的崗位。如果有特殊需要，也可以面向輔助崗位。任命為領導職位的，應當是專業性較強的職位。專業性較強的職位是指需要專業知識和技能的職位，替代性較低。

五.聘任制公務員招聘程序有哪些？

答：機關聘請公務員，一般應當公開招聘。公開招聘程序主要包括：發布招聘公告、注冊和資格考試、考試評估、調查和體檢、宣傳、審批或備案、辦理就業手續。

經省級以上公務員主管部門批準，機關可以直接從符合條件的人員中選擇急需工作、符合就業條件的候選人較少、難以公開招聘的職位。

六.今年各招聘機構的考核方法有哪些？

答：聘任制度的公務員考照法定權限、條件、標準和程序進行。各招聘機構的考核主要采用簡歷分析、面試等方式，評價申請人的專業素質、專業能力和崗位匹配程度。簡歷分析和面試結果按3：7的比例計算。

七.如何管理聘任制公務員？

答：招聘機關根據《公務員法》和聘任合同管理聘任制公務員。

八.聘任制公務員的聘任期有多長？聘任期滿后會續聘嗎？工資水平如何？

答：聘用合同期限為一至五年，由聘用機關根據工作任務和目標與擬聘用的公務員協商確定。第一次簽訂聘用合同的，試用期為一至六個月。

聘任制公務員任期明確，聘任期滿后，任用關系自然終止。聘任期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資和獎勵的依據。聘任期滿后，可根據工作需要續簽。

聘任制度的公務員實行協議工資制度。工資標準主要根據國內市場同類專業技術人員的專業水平和任務的重要性制定。

九.聘任制公務員能否轉為委任制公務員？

答：聘任制公務員在專業崗位上表現突出，取得顯著成績和貢獻，長期需要工作，聘任期滿五年，年度考核結果稱職或聘任考核結果優秀，經自治區公務員主管部門批準，可轉為委任制公務員。

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