聘任制公務員受歡迎嗎?山東年薪20萬,仍缺乏競爭力

2023年，公務員考試即將開始。祝福網為您整理了《聘任制公務員受歡迎嗎？山東年薪20萬，仍缺乏競爭力》，希望對您有所幫助！祝所有考生提前取得好成績！

聘任制公務員很受歡迎嗎？山東年薪20萬仍缺乏競爭力

近日，新疆維吾爾自治區發布公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名公務員。自今年10月以來，四川省德陽市、河南省開封市、山西省等地發布了公務員招聘公告，吸引了優秀的社會專業人才。據不完全統計，到目前為止，包括山東在內的全國至少有21個省份招聘了公務員。山東省確定青島、濟南和東營為聘任制公務員試點市，據公開資料，青島、濟南已先后啟動聘任制公務員招聘。

什么樣的單位和崗位更喜歡聘任制公務員？與千軍萬馬過獨木橋的國考和省考相比，不拿鐵飯碗的聘任制公務員受歡迎嗎？簽訂合同有聘期的公務員能拿多少工資？

青島已公開招聘3批 共有11名公務員制公務員

先來看看山東公務員聘任試點之路。

2023年，山東省確定青島、濟南、東營為聘任公務員試點城市，青島率先開展聘任公務員試點。當年3月6日，青島公務員管理部門發布招聘公告，公開招聘公務員。

招聘單位是青島藍色經濟區建設辦公室、高新技術產業開發區等6個單位，涉及藍色經濟、投融資管理、生物醫學、安全監督、城市建設、對外經濟貿易等領域的專業、高端短缺職位。

共有193人報名參加了12個招聘職位，40人通過了資格考試。2個未通過資格考試的招聘職位將被取消。

經考核、體檢、調查、宣傳等環節后，確定6人進入就業范圍。男女3人，平均年齡34.5歲，碩士學位以上，其中2人博士學位；2人畢業于國外高等院校，4人畢業于中國211所高等院校，有5年以上相關行業工作經驗，位部門主管和業務主管。

具體職位是什么？藍色硅谷核心區藍色產業孵化器運營管理高級主管1人，投融資管理高級主管1人，高新區科技金融建設高級主管1人，生物醫藥產業發展高級主管1人，黃島區投融資管理高級主管1人，外貿高級專員（英語）1人。

到目前為止，青島已經公開招聘了三批和11名公務員。到2023年底，青島開始招聘第四批公務員，共有5個職位：

青島市科技局科技大數據高級員工1人；青島市商務局國際城市戰略商務推廣規劃高級員工1人；青島市旅游發展委員會旅游投資規劃高級員工1人；青島市電子政務信息資源管理辦公室大數據發展研究高級員工1人；青島市北區人民政府辦公室城市治理大數據應用管理高級員工1人。

濟南試水兩年多只招了四個人 專業和專業經驗門檻高

濟南是山東省第二個招聘公務員的試點城市。2023年7月，濟南公務員招聘正式破冰，首批四個職位公開招聘。濟南首次招聘的公務員中有兩個來自市發展和改革委員會，一個是高級綜合交通人員，另一個是高級發展規劃研究人員。另外兩個職位來自市商務局，聘請兩個項目來促進高級員工。

從濟南首次招聘公務員崗位要求來看，上述四個崗位對申請人的專業素質要求較高。例如，國家發展和改革委員會的兩個崗位要求年齡在40歲以下，碩士以上學歷。他們不僅有相關的專業知識，還需要5年以上的工作經驗和語言交流。市商務局的兩個崗位要求也明顯高于普通公務員的崗位要求。以下工作經驗必須滿足一項要求：曾擔任知名大中型企業營銷總監或主管；曾擔任知名企業經營園區的投資總監或投資總監；曾擔任知名投資咨詢、市場調研、證券投資等中介機構的投資總監或以上。

更高的注冊門檻阻止了許多想要進入系統的人，而系統對真正符合條件的高水平人才缺乏足夠的吸引力。在濟南首次試水的聘任制公務員中，只有5人通過了資格考試。資格考試合格人數與招聘職位計劃的比例小于5：1的，直接招聘。

2023年濟南試水聘任制公務員后，人力資源和社會保障部官網未公開發布聘任制公務員招聘公告。有關人士告訴記者，聘任制公務員招聘不是每年都有，其崗位招聘計劃的發布條件是政府部門高端人才短缺。此外，聘任制公務員需要在編制范圍內招聘，編制計劃有限，不可能大面積傳播。從全國情況來看，各地公務員招聘崗位數量非常有限。除了制定計劃的限制外，聘任制公務員的晉升、薪酬等問題也制約了聘任制公務員的發展。

市場化高薪是可以理解的

“能上能下”還得解決待遇和晉升

雖然是全國公開招聘，但不是全面社會招聘，只需要和招聘經驗豐富的高水平人才。這是聘任制公務員和普通公務員招聘的最大區別。實行聘任制的初衷是解決專業人才短缺問題，彌補普通公務員無法勝任技術工作的差距，而不是打破鐵飯碗。

從前期試水招聘公務員可以看出，大部分招聘公務員涉及設計經濟運營、園區建設、海事管理、交通物流、信息數據、戰略規劃等多項前沿領域和對外交流任務。這類崗位與市場緊密相連，相應的專業人才難以直接從體制內培養。

應該看出，就業制度不能治愈所有疾病，也不是打破鐵飯碗制度僵化的對癥處方。其優點是可以在更大、更自由的范圍內選擇專業技術人員。

知事君認為，除了制定嚴格的退出機制外，還要確保就業制度能上能下，有效考核提高就業制度公務員的敬畏感和責任感。對于渴望人才的政府機構，我們應該考慮如何吸引和留住這些有價值的專業技術人才。

與普通公務員崗位相比，聘任制公務員往往與高薪綁定，從10萬元到幾十萬元不等。比如山西省大數據產業辦公室招聘公務員，年薪30萬到40萬；新疆地礦局長工程師年薪13萬到15萬；武漢首批公開招聘的聘任制公務員，年薪16萬稅前。

以濟南某聘任制公務員崗位為例，年薪近20萬，但仍缺乏市場競爭力。聘任制公務員注重高端、專業、實用，但工作經驗豐富的高端人才基本上有良好的工作單位和薪酬，得到市場認可，讓他們放棄原工作進入公務員團隊，甚至收入不如企業高管，如果沒有系統穩定和未來職業發展空間，需要勇氣和權衡。

國家行政學院教授王玉凱表示，要加強對聘任制公務員招聘全過程的審查和監督，提高透明度，明確聘任制公務員工資增長機制、轉任制公務員等重要環節的實施細則。

聘任制公務員能攪動一池春水嗎？

良好的預期是，如果增加聘任公務員的比例，將進一步提高行政效率，更好地激發人才的創造力，更好地實現聚集世界人才。

近日，新疆維吾爾自治區公開招聘了9名聘任公務員，引起了社會的廣泛關注。事實上，這已經不是聘任公務員的第一次亮相了。早在2023年，上海浦東和深圳就開展了聘任公務員試點。據不完全統計，全國20多個省招聘了聘任公務員。

長期以來，我國公務員都是選任制和委任制，一般稱為鐵飯碗。聘任制公務員的出現旨在優化人才配置，更好地激發公務員的活力。近年來，隨著新經濟、新業態的加速發展，政府機關需要服務監管的領域不斷擴大，專業性不斷提高，迫切需要補充相關專業技術人才。從新疆等地對聘任公務員的需求來看，基本涉及大數據、生物醫學等前沿技術，專業門檻很高。符合機關條件的高水平專業人員可能無法通過現行公務員考試。優秀的高精度人才通過聘任制吸收到公務員中，有利于完善公務員人才結構，提高公務員隊伍的專業性。

聘任制公務員的出現打破了政府機關設立的障礙，可以更靈活地引進高水平和專業人才。對聘任制公務員實行市場化工資也保護了人才的工作熱情，防止人才因身份不同而受到約束。良好的預期是，如果增加聘任制公務員的比例，將進一步提高行政效率，更好地激發人才的創造力，更好地實現聚集世界人才。

聘任制公務員要攪動一池春水，關鍵在于能進能出。聘任制公務員不需要參加統一的公務員考試。聘任期滿考核合格后，可以轉為委任制公務員。這一制度設計容易被心術不正者利用，達到“曲線救國”的目的。為防止南郭先生混入公務員隊伍，聘任制公務員要嚴格把好審查、考核、錄用三個關口，招聘過程要全程公開，接受社會監督。聘任制公務員在聘任期內的工作表現，也應采取科學合理的方式進行防走過場。聘任制公務員聘任期結束后是否轉為委任制公務員，也要嚴格認定。只有建立完善的退出機制，實現適者生存，才能真正促進公務員的健康發展。

公務員是行政管理的重要組成部分。聘任制公務員的出現拓寬了人才實現人生價值的渠道，也有利于公務員向高素質、專業化方向發展。希望盡快完善公務員聘任制改革，更好地實現人才，更好地促進國家治理制度和治理能力的現代化。

(綜合齊魯一點、濟南日報、杭州日報)

(原標題:不拿鐵飯碗的公務員！山東聘任制公務員年薪20萬)

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