聘任制公務員來了 全國至少有21個省份試水

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聘任制公務員來了 全國至少21個省試水

原標題：圍觀| 聘任制公務員來了

(本文發表于《中國經濟周刊》2023年第50期。

據不完全統計，截至目前，全國至少有21個省份招聘公務員，吸納社會優秀專業人才。聘任制公務員再次受到輿論關注。一些業內評論認為，公務員推廣和實施聘任制度的優勢是顯而易見的：制度設計更有利于人才流動和發展，為各類優秀人才進入黨政機關建立了渠道，為進一步推進公務員聘任制度的試點工作提供了政策保障。

實行聘任制會給公務員隊伍帶來哪些變化？實施過程中需要注意哪些問題？

>> 提高公務員專業水平

[email protected]：良好的制度，完善我國公務員隊伍結構，什么崗位需要什么樣的人才，好馬配好鞍。

[email protected]：[email protected]?化人才，建立更靈活的就業機制。是完善就業制度，加強公務員建設的重要制度安排。

[email protected]：聘任制的實施可以完善就業機制，滿足機關吸引和使用優秀人才的需要，提高公務員的專業水平。

[email protected]：這一制度給特殊人才特別是先進人才帶來了機遇，同時補充這些專業人才可以大大提高政府的服務能力。

>> 鯰魚效應引入聘任制，調動熱情

[email protected]：鼓勵適當的流動，發揮鯰魚效應

@傻傻小呆子——聘任制實行合同管理，機制靈活，能上能下，能進能出，在一定程度上實現了人與人的合作，有效解決了公務員出口堵塞的弊端，使人才流動更加合理，實現了公務員隊伍中的鯰魚效應。

>> 考核和解雇機制也應到位

[email protected]：這是一項增加工作吸引力的政策，但要嚴格控制，避免實施制度的變形。盡快完善定量評價指標，建立健全評價工作社會監督機制，使輿論評價發揮作用。

[email protected]：如果聘任制公務員的實績沒有科學的量化考核標準，考核可能是走過場，使聘任制公務員只進不出。在招聘任命制公務員時，必須細化職責，量化任務，加強試用期考核、年度考核和任命考核。只有通過考核，才能充分釋放任命制公務員的制度優勢。

[email protected]：與任命制公務員招聘的每次考試相比，任命制公務員招聘的自由空間可能相對較大。因此，我們應該警惕個人通過任命制度進入，并將其轉變為任命制度。加強對整個招聘過程的審計和監督，提高透明度，明確任命制度公務員工資增長機制、任命制度等重要環節的實施細則。

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