聘任制公務員試水范圍擴大

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擴大聘任制公務員試水范圍 鐵飯碗不穩？

原標題:聘任制激活公務員一池春水

近日，新疆維吾爾自治區發布公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農業科學園招聘9名聘任公務員。事實上，聘任制公務員的招聘并不是新聞。據不完全統計，截至目前，全國20多個省已啟動聘任制公務員招聘。聘任制公務員試水范圍的擴大反映了政府就業的新需求和趨勢。

所謂聘任制公務員，是指根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業崗位和輔助崗位，按照平等自愿、協商一致的原則，以合同形式聘用的公務員。簡而言之，聘任制公務員不再是鐵飯碗。聘任期一結束，績效考核不合格，不能續聘。

長期以來，公務員被稱為硬度最大的“鐵飯碗”，工作過于穩定、缺乏競爭、晉升渠道狹窄，很大程度上消減了公務員的斗志，從而導致機關工作的低效率;聘任制公務員的出現等于告訴社會，公務員不一定等于“鐵飯碗”。公務員聘任制的實施有助于形成鯰魚效應，激活一池春水，增強職業危機感、競爭意識和奉獻精神，自覺提高專業素質，培養優秀技能，提升公務員創業精神，提高機關效率和干部作風。同時，隨著經濟和社會的發展，一些需要較強專業能力的崗位很難從系統中找到合適的候選人。實行就業制度相當于為政府開辟了新的就業渠道，吸收了更多優秀的公務員人才。

早在2023年和2023年，深圳就分兩批招聘了53名聘任公務員。2023年，深圳規定新進入機關的公務員將實行聘任制。深圳作為全國聘任公務員示范城市，經過十多年的探索，建立了成熟的聘任公務員管理體系，取得了良好的社會反響，大大提高了政府機關的效率，成為其他地方學習的對象。近年來，廣西、上海、河南、遼寧、四川等20余省份相繼試點聘任制公務員招聘。不難看出，聘任制公務員有繼續擴大試點范圍的趨勢。

公務員聘任制度從試點到全面實施可能需要時間，因為省市經濟社會發展水平不同，對公務員聘任制度的需求不同，特別是縣級以下基層公務員和貧困地區公務員聘任制度的可行性需要論證和測試，深圳模式在這些崗位推廣適應難以確定。然而，我們應該清楚地認識到，聘任制公務員代表了人事制度改革的總體方向和趨勢，從根本上否認了公務員等于鐵飯碗的落后觀念。

公務員聘任制作為一項大膽的制度創新，無疑將為提高機關作風和工作效率提供重要選擇。有條件的地區和機關應盡快實施，確保公務員能夠上下進出，激活一池春水，保持公務員的活力。

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