公務員職位水平如此分!

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公務員職務級別是這樣分的！

一、公務員水平概念

除了他們的職位，公務員還有一個水平。公務員的水平不僅反映了公務員的水平、責任的嚴重程度和工作的難度，而且反映了公務員的道德能力、工作表現和資格等質量條件和工作條件。這是中國公務員制度的一個特點。

各國公務員都有等級，但確定等級的依據與等級所反映的內容不同。在美國和其他實施職位分類的國家，公務員水平反映了公務員職位的重要性和難度，與公務員自身的資格無關，水平不會隨人而變化。責任程度和難度相同的職位分為同一級別，職位的工作任務和責任不變，級別不變。在品味分類實施的國家，公務員的水平主要反映了公務員自身的學歷、資格等條件。水平隨人而去，同一職位可以由不同水平的人擔任。我國公務員水平既考慮了職位分類因素，又吸收了我國傳統的官員品位制度、干部等級制度和現代品位分類因素。

二、職位與等級的對應關系

國家公務員暫行條例規定，國家公務員級別分為十五級。職務與級別的對應關系是:(一)國務院總理:一級；(二)國務院副總理、國務委員:二至三級；(三)部級正職，省級正職:三至四級；(四)部級副職，省級副職:四至五級；(五)司級正職，廳級正職，巡視員:五至七級；(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員:六至八級；(七)部級正職，縣級正職。研究人員:7-10級；(8)處級副職，縣級副職，助理研究人員:8-11級；(9)科級正職，鄉級正職，主任科員:9-12級；(10)科級副職，鄉級副職，副主任科員:9-13級；(11)科員:9-14級；(12)辦事員:10-15級。

根據中共中央組織部1993年9月發布的《關于中國共產黨機關參考試行》<國家公務員暫行條例>《實施意見》參照國家公務員暫行條例，對黨的機關工作者進行分級。職務與級別的對應關系如下:

(一)中央總書記、中央政治局常委:一級；

(二)中央政治局委員、候補委員、中央書記處書記、中央紀委書記:二至三級；

(三)中央各部長、省(自治區、直轄市)委書記、中央紀委副書記:三至四級；

(四)省(自治區、直轄市)委副書記、常委、中央紀委常委、省(自治區、直轄市)紀委書記:四至五級；

(5)省(自治區、直轄市)委、地(市、州、盟、直轄市)委書記、省(自治區、直轄市)紀委副書記、巡視員:五至七級；

(6)中央各部副局長、省(自治區、直轄市)委副部長、地(市、州、盟、直轄市)委副書記、地、盟(市、州、直轄市)委員(常委)、省(自治區、直轄市)紀委常委、地(市、州、盟、直轄市)紀委書記、助理檢查員:

(7)地(市、州、盟、直轄市區)委各部長、縣(市、旗、省轄市區)委書記、地(市、州、盟、直轄市區)紀委副書記、研究員:七至十級；

(8)副主任、地(市、州、盟、直轄市區)委副部長、縣(市、旗、省轄市區)委副書記、常委、地、盟(市、州、直轄市區)紀委委員(常委)、縣(市、旗、省轄市區)紀委書記

(9)科長、縣(市、旗、省轄市區)委部長、鄉(鎮)黨委書記、縣(市、旗、省轄市區)紀委副書記、科長:九至十二級；

(10)副科長、縣(市、旗、省轄市)委副部長、鄉(鎮)黨委副書記、縣(市、旗、省轄市)紀委常委、副主任:九至十三級；

(11)科員：九至十四級;

(12)辦事員:十至十五級。此外，上述規定也適用于各級黨機關對應上述職務的其他職務。

本法規定，公務員的職務應當與相應的水平相對應，但具體的相應關系沒有規定，為改革留下了空間。根據相關部門設想的新級別設置方案，未來應增加級別數量，擴大相鄰崗位水平的交叉對應范圍，反映向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員職務水平低于主任科員，職務水平越低，與水平的交叉對應范圍越大。

三、公務員級功能

國家公務員暫行條例中的水平對公務員工資影響不大，水平激勵功能薄弱，公務員感覺不到水平激勵功能。根據本條的規定，公務員級別和公務員職務構成了確定公務員工資和其他待遇的依據。目前，我國實行的公務員待遇制度強調職務。根據目前的制度，工資、住房、醫療、交通福利與崗位掛鉤，但從崗位晉升來看，各單位領導崗位和非領導崗位有限，主要領導崗位較少，使許多人跑官、官、買官，不利于干部隊伍建設。在實施職務晉升制度的同時，根據服務年限、績效等因素，確定公務員水平晉升制度，與工資、福利等待遇掛鉤，充分照顧大多數公務員的利益，調動工作積極性。

四、確定公務員級別的依據

本條規定，公務員的水平應當根據職務、德才、工作表現和資格來確定。具體來說，在確定公務員水平時，應考慮以下因素：

（1）公務員的職位包括領導職位和非領導職位。職位決定了公務員的水平范圍（可能的最高水平和最低水平），每個職位對應于一定范圍的水平。

(2)公務員資格。同級公務員，工作年限長，學歷高，水平高。

（3）水平的提升與人才的表現和工作表現有關。根據本法第五章的規定，公務員定期評估的結果作為調整公務員水平的工具。公務員違反法律法規的，可以降級。

五、同一職位可按國家規定晉升

如前所述，公務員職務與級別的對應關系，是指公務員職務對應一定的級別范圍，不是一一對應，同一公務員職務可以對應多個級別，具體級別，根據道德表現、工作表現和資格確定。因此，如果公務員德才兼備，有工作成績，或者有資格提高，即使公務員的職位沒有提升，也可以提升自己的水平。因為水平和職位是確定公務員工資和其他待遇的基礎之一，這對調動公務員的工作熱情，克服官方標準的思想具有重要意義。根據本法的規定，公務員的水平已成為公務員職業發展的重要階段。除了職位晉升，水平晉升也是公務員職業發展的重要渠道。

職位與級別的對應關系是 公務員： 在中國，國家公務員分為27級。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職:一級

(二) 國家副職：二級至四級

(三)省部級正職:四級至八級

(四)省部級副職:六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣級正職：十二至十八級

(八) 縣級副職：十四級至二十級

(九)鄉級正職:16-22級

(十)鄉科級副職:17至24級。

(十一)社區或駐村干部:二十五級

綜合管理公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員:八級至十三級(相當于正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級；

(三) 研究人員:12級至18級(相當于縣級)

(四) 副研究員：十四至二十級；

(五) 主任科員:16-22級(相當于正鄉科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級;

(七) 科員:18至26級(本科生)

(八) 辦事員：19至27級。

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