收藏:最完整的公務員級別劃分!

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收藏:最完整的公務員級別劃分

一、根據公務員水平確定公務員水平

（1）公務員的職位包括領導職位和非領導職位。職位決定了公務員的水平范圍（可能的最高水平和最低水平），每個職位對應于一定范圍的水平。

(二)公務員資格。工作年限長、學歷高的長，學歷高，水平高。

（3）水平的提升與人才的表現和工作表現有關。根據本法第五章的規定，定期評估公務員的結果作為調整公務員水平的工具。公務員違反法律法規的，可以降級。

職位與職級并行

公務員職務與等級的對應關系，是指公務員職務對應一定級別的范圍，不是一一對應的。同一公務員職務可以對應多個級別，具體級別應根據道德表現、工作表現和資格確定。2023年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于建立縣級以下公務員職務平行制度的意見》，指出應開辟職務以外的晉升渠道，調動基層公務員的積極性。

因此，如果公務員既有誠信又有能力，有工作表現，或提高資格，即使公務員的職位沒有得到提升，他們也可以得到提升。因為水平是確定公務員工資和其他待遇的基礎之一，這對調動公務員的工作熱情，克服官方標準的思想具有重要意義。

三、職位與等級的對應關系

2023年4月，《國家公務員職務和級別管理條例》頒布，將公務員級別從1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級提高到現行的27級，對應綜合管理領導職務和非領導職務順序。

正科滿15年享副處待遇

2023年，《關于建立縣級以下公務員職務和職級并行制度的意見》正式發布。根據《意見》

晉升科員必須擔任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級的科員級或科員級必須達到23級

晉升正科級必須任副科級、鄉科級副職、副主任15年以上，達到20級

晉升副處必須任正科級或鄉科級正職，主任科員滿15年，達到19級

晉升正處級必須任副處級或縣處級副職滿15年，達到17級

比如辦事員任職8年后未晉升，可享受科員待遇；科員任職12年后未晉升，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任15年后未晉升，可享受正科待遇……以此類推。晉升后，可享受相應崗位級別非領導崗位的工資待遇，但崗位不變。

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