貴州公開招聘公務員,競爭異常激烈

近日，貴州省公開招聘公務員，競爭異常激烈。此前，全國許多省市都試行了公務員聘任制。

自2023年深圳首次實施以來“聘任制”自公務員試點以來，已經八年了，越來越多的地方加入了這支軍隊。不少人認為價格公務員這一行業實行聘任制，有力與激發公務員工作熱情，提高其服務意識和競爭意識，發揮“鯰魚效應”;但也有人對“聘任制”公務員招聘程序受到質疑，認為這很可能發生“蘿卜招聘”等。這一政策的熱議從未斷過，那么，這一政策到底是好是壞，筆者認為不能一頭熱，要冷靜看。

雖然公務員辭職、副縣長辭職等新聞時有發生，但人們對公務員的看法不再存在“一杯熱茶，一份報紙”這么簡單，逐漸了解公務員的辛苦，對編制內的工作也越來越理性。但是“公務員熱潮”還是有增無減，這個“鐵飯碗”工作還是很重。“聘任制”公務員打破了這個“鐵飯碗”，當然，思考、方向和措施都很好。

不可否認，公務員隊伍中的少數人認為，他們在編制內有工作，工作懶惰，互相推諉，不認真，不負責任，不積極，工作效率低下。所以消除這些不良影響就是讓他們有危機感，讓他們知道不認真工作是可能的“下崗”。同時，“聘任制”公務員創新了公務員選拔任用方式，拓寬了選拔任用渠道，有利于吸引政府部門的社會精英人才，擴大干部隊伍，激發干部活力。

當然，“聘任制”公務員也面臨著許多問題，關鍵是盡快制度化。一是解決選拔聘任面臨的問題。人們一直都是對的“聘任制”公務員的質疑基本存在于選拔任命程序中，擔心會出現“蘿卜”招聘現象，所以招聘過程“公平、公正、公開”尤其重要。二是要解決有進有進的問題。由于是合同制，表現不佳的公務員應該被解雇，否則“聘任制”公務員變成了空有其名的噱頭。三是要解決“能上能下”制度約束了如何留住優秀人才，如何最大限度地發揮優秀人才的作用。

“聘任制”公務員一定是大勢所趨，但問題迫切需要解決。只有這樣，我們才能充分發揮作用“聘任制”公務員政策的作用激發了干部的活力“人盡其才，物盡其用”的效果。

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