云南已開展公務員聘任管理試點工作

在云南省政府新聞辦公室與省人力資源和社會保障部聯合舉行的新聞發布會上，省人力資源和社會保障部相關負責人回答了記者關于云南省薪酬制度改革的問題。

云南省公務員局職務管理辦公室主任朱昌龍表示，自今年3月以來，云南省已開展了公務員聘任管理試點工作。目前，紅河州、西雙版納州、德宏州、滇中工業新區省級以上開發區試點工作正在穩步推進。

朱昌龍表示，目前聘任制公務員主要招聘一些專業性強、高端甚至前沿崗位，有的人才稀缺，如金融、項目策劃等。具體崗位由管理機關確定。公開招聘申請后，雙方同意執行協議工資。那么聘任制公務員和普通公務員招聘有什么區別呢？朱昌龍解釋說，普通公務員知道招聘職位，但不一定知道具體工作，普通公務員招聘是全國統一的公務員工資，聘任制公務員是協議工資，雇主與其協商，然后以合同的形式達成協議，“其薪酬待遇應參照市場人才價格”。

此外，云南省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度也在推進試水。為落實《云南省縣以下機關建立公務員職級并行制度實施辦法》，在曲靖市麒麟區、紅河州建水縣開展了試點工作。這項工作的開展，將有利于加強基層公務員隊伍建設，有利于緩解“千軍萬馬擠獨木橋”矛盾有利于增加激勵水平。

機關事業單位公務員人均增加300元

此外，今年云南省實現了工資待遇和社會保險待遇“六個提高”。一是提高最低工資標準。月最低工資調整為1570元，1400元，1180元，平均增長10.36%。二是通過優化工資結構，提高機關事業單位工作人員工資，人均增資300元。同時，全省鄉鎮機關事業單位工作人員每月增加500元的鄉鎮工作崗位補貼已全部落實到位。三是提高企業退休人員基本養老金，人均增資205元，調整后月人均基本養老金增至2181元，接近全國平均水平。四是提高城鄉居民基本養老金，每人每月從60元調整到75元。同時，嚴重殘疾人每月的養老金補貼標準也相應提高到每人每月75元。第五，提高工傷保險待遇。殘疾津貼按等級增加180元/月至220元/月，生活護理費按等級增加100元/月至150元/月，供養親屬養老金每月增加90元。六是提高失業人員的保險待遇水平，每月從802元提高到923元，增加15%。

國企負責人薪酬改革年內完成

針對省級國有企業負責人薪酬制度改革，省人力資源和社會保障部相關負責人表示，根據中央的統一部署，我省改革實施計劃已獲得國家深化國有企業負責人薪酬制度改革領導小組批準，近期將正式組織實施。具體來說，完善薪酬分配激勵約束機制，匹配薪酬責任、風險和貢獻，強化企業負責人責任，增強企業發展活力。進一步形成國有企業領導與企業職工的合理分配關系，調整不同行業企業領導之間的工資差距，促進合理有序的收入分配模式的形成。形成正確的價值取向，加強企業負責人的政治和社會責任，更好地發揮其他企業乃至全社會的主導和示范作用。

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