遼寧首次聘任公務員 年薪最高12萬

遼寧首次聘任公務員 年薪最高12萬

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遼寧省第一次公務員聘任制招聘4個專業技術崗位，年薪7萬元—12萬元。

近日，全國多個省份試行了公務員聘任制，有望打破公務員聘任制“鐵飯碗”。沈陽遼寧省第一個試行公務員聘任制的區縣，沈陽市沈北新區已于2023年實施。

四個專業技術崗位 年薪7萬~12萬

2023年春節過后，沈北新區啟動聘任制公務員招錄工作，專業技術職位年薪依據個人能力定為7萬元到12萬元，聘任合同期限一般為3年，這是遼寧省內首次實施的公務員聘任制。

據沈北新區人力資源和社會保障局相關工作人員介紹，公務員聘任制將徹底打破身份“鐵飯碗”、職務上的“鐵交椅”和分配上的“大鍋飯”，形成職務能上能下、人員能進能出、收入高能低的公務員錄用機制。

招聘采用考試與調查相結合的方式，以合同的形式聘任。一期招聘共設5個職位，其中專業技術職位4個，輔助職位1個。具體職位為沈北新區審計局副總審計師1人，沈北新區惠山經濟區副總工程師1人，沈北新區七星山旅游經濟區招商專員1人，沈北新區清水經濟區招商專員1人。沈北新區市民服務中心檔案管理員1名。

用人單位進行考核 不合格者將被解雇

記者從沈北新區人力資源和社會保障局了解到，第一次招聘的專業技術崗位公務員集中在35歲—40歲，均有多年工作經驗，同時具有中高級職稱，入職后能迅速適應工作。

同時，用人單位對聘任制度的公務員實行日常和年底考核，對第一次考核不合格的人員實行行政級別的半格處理，連續兩年考核不合格的人員解聘。

目前考核不合格暫時沒有解聘。

據報道，公務員任制的實施已經打破“鐵飯碗”，使公務員能進能出。根據具體崗位。“量身招聘”公務員可以吸引適合本崗位工作內容的優秀社會人才進入公務員隊伍，創新工作方式，提高工作效率。

離開不到一年 “留不住人”成難題

全體員工的就業限制涉及沈北新區1600多名公務員。改革首先在政府組成部門進行試點，并逐步在黨、人民代表大會、政協、檢察機關實施。

本次改革實行政府工作人員檔案封存制度和實際干部崗位聘任制度。工作人員實行雇傭合同制度，打破身份、職位、等級界限，按照民主、公開、競爭、擇優的原則競爭。

實行聘任制招聘的公務員具有更豐富的實踐經驗，能夠更快地適應崗位需求。然而，雇主仍然面臨著“留不住人”的困擾。

沈北新區某單位負責人介紹，聘任制公務員與用人單位簽訂一年試用合同，考核合格后簽訂正式勞動合同。

但由于2023年招聘的公務員能力突出，工作不到一年“跳槽”這在一定程度上造成了資源的浪費。

另一方面，公務員聘任制的實施也加速了團隊人員的流動，形成了“鯰魚效應”。

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