天津部分崗位采用公務員聘任制

2023年，天津市公務員考試即將開始。隨著聘任制公務員制度的實施，天津市公務員考試部分崗位采用公務員聘任制。什么是聘任制公務員？聘任制公務員對公務員考試的優缺點是什么。云煙公務員考試頻道為您帶來：天津部分崗位采用公務員聘任制。詳見下文。

建立“人才驛站” 高層次人才流動暢通

《意見》指出，對于高水平人才的引進，新區將根據項目投資或人員報酬，對被認定為項目合作、短期臨時就業的濱海新區企事業單位給予一定比例的資金補貼。新區急需專業、碩士以上外地應屆畢業生來新區就業尚未實施的，按照天津市最低生活保障標準提供免費培訓，給予最長一年的生活補貼。

同時，濱海新區政府部門實行公務員聘任制，促進不同制度和單位之間各類人才的流動。探索建立高層次人才租賃制度，其他用人單位在與原單位保持不變的情況下，可以在一定期限內有償租賃。建立“人才驛站”，提供檔案、社會保障等人事代理服務和公益培訓，以便在新區就業創業，但尚未實施工作單位。對高層次人才的評價，將建立新區各類高層次人才和創新創業團隊的評價指標體系。海外高層次人才可直接申請國內相應級別的專業技術職稱，不受任職年限專業技術職稱。加快職稱制度改革，根據新區產業發展需要設立特色專業技術職稱。

未來，濱海新區還將設立急需學科的專業發展資金，鼓勵知名高校創新學科，培養新區急需人才。鼓勵濱海新區重點企業在知名高校培養研究生，每人學費30%，最高9000元。進一步開放海外高層次人才就業渠道，建立海外醫療等高層次專業人才在新區就業的準入制度。探索在新區金融等部門聘請外籍人才從事專業技術工作的有效途徑。外國專家證書和外國人就業證書在新區首次試用。

鼓勵創新創業 提供財政支持

此外，《意見》特別支持人才創新創業，尤其是金融支持。建立企業融資風險補償基金和中小企業融資擔保機構，提高人才創新創業的融資便利性。符合新區產業導向的高層次人才企業，可給予100萬元至500萬元的信用額度支持；對各類領導人才或團隊企業，可給予3000萬元以內的信用額度支持。鼓勵金融機構在新區建立人才科技銀行，完善人才評價、科技管理、金融服務協調聯動機制，為人才創新創業提供一站式定向服務。開通信貸融資綠色通道，認可的海外高層次人才可申請100萬元的雙幣信用卡；博士創業者可申請50萬元“博士通”信用貸款。

在創業服務支持方面，風險投資機構在新區初期和成長期投資科技型中小企業一年以上的，新區將給予實際投資額10%、單筆最高50萬元的資金獎勵。新區認定的高層次人才創業企業，以政府采購的形式提供三年財務管理等專業服務。

在科技成果轉化獎勵方面，新區財政出資引導民間資本共同設立科技成果轉化資金，支持各類人才、機構、企業通過直接出資或股權投資轉化科技成果。高校、科研院所、企業在新區科技成果轉化成功的，其科技成果崗位發明人和對成果轉化做出重要貢獻的人員，可獲得不少于60%的科技成果轉化收入。

公務員考試頻道為您推薦：

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：公務員聘任制   天津公務員聘任制   天津公務員改革