義烏五名第一批聘任制公務員即將完成上崗前的相關程序

2023年公務員考試注冊已經開始，公務員考試同時聘任制度公務員也一批，高薪聘請公務員相關事件也引起了熱烈討論，云煙公務員考試頻道為您：高薪聘任制度公務員，詳見下文。

義烏五名第一批聘任制公務員即將完成上崗前的相關程序，開始了浙江公務員分類改革“破冰”旅行。每年不少于30萬的高薪引起了公眾的關注，并迅速成為公眾關注的焦點。

企業高薪招聘人才不是新聞，但在中國高薪招聘公務員并不少見。一方面，公眾打破了公務員聘任制度“鐵飯碗”拍手叫好；另一方面，我們質疑義務聘任制公務員的年薪是普通公務員的10倍以上。許多網民就高薪聘請公務員展開了爭論。

從網友的評論來看，絕大多數人都是公務員“聘任制”爭論的焦點主要集中在支持上“高薪”上。大多數人認為，為人民服務是公務員的工作，不應該脫離現實“天價薪酬”;更有甚者，公務員工作悠閑，工作不需要體力，沒有技術含量，一點價值都沒有“這個價”。

有一句流行的電影臺詞：“人才是21世紀最貴的！”在任何情況下，人才都是促進發展的寶貴財富。企業發展需要人才，社會發展需要人才。因此，招賢納士豐富公務員隊伍不僅是促進國民發展的必然要求，也是社會進步的必然要求。企業可以聘請高薪人才來促進發展，公務員隊伍“高薪納賢”也沒有錯。

十八屆三中全會提出，“深化公務員分類改革，實行公務員職務與職級平行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業技術、行政執法公務員和員工管理制度。完善基層公務員錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區進入門檻。”公務員分類改革，是我國公務員隊伍建設的必然趨勢。浙江義烏高薪聘任公務員是改革的第一步。做法不成熟，但精神值得肯定。

改革從來都不是一帆風順的。在沒有成熟經驗的前提下，探索道路是一個必要的過程。在探索過程中，你可能會走彎路，但只要你不斷發現和糾正問題，你就會越來越接近成功。

聘請公務員的關鍵是結果，而不是薪水。我們不能過度關注薪酬。如果一個人能給當地經濟帶來快速發展，讓一個縣、一個城市的人過上更富裕、更幸福的生活，更不用說30萬、300萬的價值了。如果公務員只是為了謀取個人利益，為人民做出威望，那么零薪水是多余的。

高薪聘請公務員時，要理性對待，多鼓勵，少潑冷水。義烏有關部門作為試水員，也要努力以人民群眾的擔憂為出發點，征求群眾意見，不斷探索和進步，為全國公務員分類改革提供寶貴經驗。

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