內蒙古推進公務員分類改革

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內蒙古公務員“四級聯考”剛剛結束，參考人數再次引發了社會對策“區考”關注熱度，很多基層困難偏遠地區的職位無人問津。如何改進考試方式，讓更多優秀人才加入公務員隊伍，成為社會關注的熱門話題。4月26日，2023年全區公務員管理會議在呼和浩特召開。這些涉及公務員的熱點問題在會議上得到了及時回應。

※改革：推進多項措施

“內蒙古堅持以公務員法為指導，緊密結合自治區實際，制定了內蒙古公務員就業實施措施、綜合管理公務員非領導職務設置管理措施、公務員公開選拔實施細則等30多個制度，形成了公務員就業、任免、晉升、考核、培訓、獎懲制度。司法人員分類管理穩步推進，法官、檢察官、人民警察單獨職務順利完成，全面推進法官助理、檢察官助理、書記員職務改革，基本形成分類管理體系框架。”自治區黨委組織部副部長董樹君表示。

記者從會議上了解到，內蒙古今年將進一步推進分類改革，完善公務員工作制度。

※面試：確保“陽光招錄”

記者27日從內蒙古自治區人力資源和社會保障廳獲悉，內蒙古在公務員面試中完善了輿論監督制度，確保“陽光招錄”。

據報道，內蒙古將邀請考生家長觀看公務員面試現場，并邀請電臺和電視臺播出“直擊面試”節目，聘請人大代表、政協委員擔任面試觀察員，邀請紀檢部門全程監督，保證每一個面試考場都有一名紀檢監督員在場，命題、抽簽、押送試卷過程也有紀檢監察人員參與。

內蒙古進一步優化了公務員面試流程，不再人為選拔考官，而是由計算機選拔，自動生成考官名單。邀請一定數量的官參加面試評估，以避免“人情分”“感情分”現象的出現。

在公務員面試過程中，內蒙古將對考生和考官實施“雙抽簽”系統，雙攝像機位置視頻的全過程，面試結束后考生發放紙質成績單，確保整個考場不留監督死角。

※招聘：吸引更多優秀人才

近年來，公務員流失率上升，內蒙古目前趨勢不明顯。對此，會議明確提出，要不斷完善考試工作，科學合理地設定崗位要求和報考條件，研究探索分級考試，解決崗位適應性差、專業不對口、性別比例不平衡等一系列問題。堅持考試錄用、公開選拔、調動等多渠道選拔，研究完善自治區公開選拔政策，明確選拔比例要求，加強公開選拔，不斷優化上級人員結構。修訂內蒙古選調生管理辦法，嚴格選調標準，完善選調方式，充分發揮組織控制作用。適當擴大選調生規模，完善選調生培訓方法，做好與大學生村官工作的銜接。

2023年自治區公務員“四級聯考”報名和筆試已經結束，但由于申請人數未達到規定比例，部分職位取消了172個錄用人數，減少了28個錄用人數。這些職位大多是基層困難和偏遠地區的職位，有些職位多年來無法招聘。在這方面，董樹軍表示，自治區各級公務員主管部門應認真分析原因，自治區也應有針對性地改進考試方式，放寬對招聘職位的限制，給予更多的政策優惠，繼續促進解決困難和偏遠地區招聘和留住人員的問題。

※考核：解決年度考核平衡問題

“全面推進公務員平時考核，總結試點經驗，研究制定公務員平時考核實施細則，加強業務培訓、工作溝通、監督檢查和信息化建設，發揮平時考核對確定年度考核結果的基本作用，促進解決年底考核中平衡護理、輪流坐、只考核結果等問題，努力達到嚴格標準，扣除績效，準確評價，樹立良好的導向。完善評價優秀等級的程序方法，研究優秀等級比例的劃定，認真落實年度評價審核備案制度。各地和部門加強了考核結果的應用，使考核結果與積極激勵、治平庸、容錯、問責、促進干部上下工作相結合。”此次會議明確提出。

近年來，我區公務員日常管理嚴格，自治區、盟市50%以上的機關納入試點范圍。旗縣以下干部要全面落實平時考核，落實干部能上能下的幾項規定，加強對懶惰現象的專項整治，調整不適合現任、不稱職、不稱職的干部。

※結果：不斷優化公務員隊伍結構

近4年多來，全區共錄用、遴選、選調公務員2萬余人，新考錄人員占到了公務員總數的10.68%。本科以上公務員比例從57.14%提高到65.42%，35歲以下公務員比例從17.05%提高到18.64%，女性公務員比例從26.63%提高到28.02%，自治區機關兩年以上基層工作經驗的公務員比例從60.42%提高到72.85%。公務員的學歷、年齡、性別和經歷進一步完善。

另一方面，近年來，自治區開展了公務員素質建設活動，不斷深化公務員初級培訓、就業培訓、專業業務培訓和在職培訓。在過去的四年里，它舉辦了2760多個各級能力和質量提高培訓課程，培訓了19.32萬名公務員。擴大在線培訓范圍，注重加強本地課程開發，在線學習參與者5萬余人。積極選拔干部參加臨時培訓，努力提高公務員解決實際問題的能力，進一步優化公務員知識結構。

※最新動態:2023年，內蒙古公務員整合、選調生、大學生村官選調308人

今年，內蒙古試圖整合公務員、選調生和大學生村官三項工作，計劃選調308人，統一分配到蘇木鎮機關和嘎查村進行培訓和鍛煉。

內蒙古自治區黨委組織部常務副部長董樹軍表示，2023年，內蒙古將根據中央文件精神，修訂內蒙古學生選拔管理措施，改進學生選拔方式，適當擴大學生選拔規模，完善學生選拔培訓方式，妥善與大學生村官聯系。此外，通過提高考試工作的科學水平，進一步拓寬選拔渠道，繼續推動解決邊遠地區機關招聘和留住困難的問題，吸引更多優秀人才進入公務員隊伍。

★相關背景

拼！18萬多人參加內蒙古公務員考試，獲得4478人“鐵飯碗”

4月22日，內蒙古自治區黨政群眾機關和參照《公務員法》管理單位2023年筆試開始。實際公開考試崗位招聘4478人，參考人數18.45萬人，參考比例達到41:1。筆試在該地區的聯盟城市設立了考試區，共安排了153個考試地點和6113個考試室。近2萬人參加了各種考試工作。

2023年,自治區“公考”筆試試題仍為120題，涉及常識判斷、數量關系、言語理解與表達、判斷推理、數據分析五大題。相關公考專家表示，從內容上看，與往年相比，今年的考題在穩定性上尋求創新。常識判斷重點突出，內容微調；言語理解和數據分析穩步變化；數量關系和幾何問題的比例增加；邏輯判斷側重于可能性，三維圖形比例增加。專注于申請題“平衡快慢”,材料核心圍繞當前社會節奏過快，需要過渡到慢生活；題型穩定，采用四題模式。涉及到給定材料“先進教育，快成教育”“建設旅游休閑城市”同時還涉及就業、買房、加班、高速免費、休閑養生等話題，這是當前時代的縮影，響應了政策和民生。

筆試結束后，自治區公務員主管部門應當研究確定最低合格分數線。在劃定最低合格分數線時，優先考慮困難和偏遠地區的職位、基層職位和特殊專業職位。筆試成績和最低合格分數線將在內蒙古人事考試信息網上公布。

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