公務員考試是否有年齡限制

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公務員年齡限制公務員考試科目

公務員年齡限制

18歲以上、35歲以下，碩士、博士（非在職）年齡可放寬至40歲以下，符合其他注冊條件和具體崗位要求的，可以報名參加公務員考試。

公務員考試科目是什么？

筆試

公務員考試的筆試科目是行政職業能力測試和應用。其中，線路測試科目的問題類型包括語言能力理解和表達、數量關系問題、判斷推理問題、常識判斷問題和數據分析問題。應用的試題類型主要是寫作，考察考生的閱讀理解能力、判斷分析能力、語言表達能力、提出和解決問題的能力和綜合寫作能力。

面試

公務員考試的面試重點是兩個因素和六個方面。第一個因素是考察考生公務員的基本素質。主要從自我分析能力、對學生理想信念、道德情懷和修養意志的要求三個方面進行考察。二是社會分析能力，要求考生辯證分析，全面把握社會現象，正確認識。第三，綜合分析能力要求考生在特定場合進行綜合客觀的分析和推理。

第二個因素是考生公務員的核心職業能力。它還包括三個主要方面。一是規劃和組織能力，考生需要掌握組織計劃的經驗和能力。二是溝通協調能力，主要考察考生處理公務員制度各級關系和親友家庭關系的能力。三是應對突發時間的能力和處理能力，對社會、領導、上下級關系中的突發事件有一定的處理和管理能力。

大專可以申請公務員嗎？

大專生可以考公務員，但要看具體報考崗位的要求。以國家公務員考試為例，要求大專學歷的崗位基本上都是只要應屆畢業生。而且錄取的名額很少競爭非常激烈，能考過的概率比較低。

公務員和事業編制有什么區別？

（1）在經營性質方面，公務員主要從事國家行政事務經營；事業單位人員主要從事社會福利經營或對錯營利經營。

（2）在工資收入方面，公務員的工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財務狀況進行調整；公共機構的工資收入通常不受國家約定，由各機構根據購物中心的情況確定。一般來說，公共機構的工資收入高于公務員。

（3）在安全福利方面，公務員享受的安全福利按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的安全福利按照國家有關社會保障規則執行，通常逐步實施社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇優于事業單位人員。

（4）就業方面，公務員的選拔、改進、退休、解雇、辭職按照《國家公務員管理條例》的規定執行；公共機構人員的選拔、改進、退休、解雇按照國家勞動法的有關規定執行。但公共機構對人員的管理權限較大。

拓展閱讀：公務員面試應注意哪些問題？

一、太謙卑

在面試中，一些考生在面試中表現出過于禮貌，如近乎奉承的微笑、五星級酒店的標準禮儀等，以給考官留下良好的印象，并受到一些在線信息的影響。在這方面，我認為考生在面試中應該掌握的原則是尊重考官，自信而不驕傲，謙虛而不謙虛，謙虛而不傲慢。在這一原則下，我們的言行要彬彬有禮，自然大方。不要對考官說太多題外話，比如？考生請求考官給予面試”、“考生思考完畢現在可以答題”等提示性話語不要說太長、太多。對于這些原則的判斷，考生可以換位思考，用生活中的一些常識來判斷自己的言行。做作和不真誠是面試中的禁忌。

二、模式化

縱觀公務員面試，考生經歷了這樣幾個階段:初級階段叫無畏。現階段考生完全處于純天然狀態，在考生眼中，公務員面試與一般企業面試沒有區別。在這種狀態下，考生的答案主要取決于考生的原始積累。答案的質量完全不可控。中級階段叫套路答題，也就是現在很多考生所處的階段。在這個階段，考生通常不會裸體。考試前，他們會以各種方式了解面試，或購買參考書，或在網上查看信息，或申請培訓班。之所以叫中級階段，是因為無論考生如何理解面試，都是對考生的提升。對面試有全面的了解，更有利于考官考察考生的能力。但中級階段發展到一定階段后，存在弊端。當考生通過網絡和書籍了解信息時，他們的答案就成了一種模式。換句話說，考生不能靈活運用面試的知識和技能，犯機械復制和生硬應用的錯誤，這也是面試中的禁忌。例如，在組織管理問題中，如一切都是預先建立的，不是預先浪費的、領導給我這件事是對我的信任，我必須不辜負領導的期望、做好事前、事中、事后等，出現的頻率高到考官無聊的程度。就像邯鄲學步一樣，它沒有掌握本質，最終失去了原有的知識。所以考生要個性化訓練，反套路答題，這也是我們一直堅持的訓練原則。

三、學生腔

學生腔主要是說很多考生說話幼稚口語，不了解現實社會和機關的工作流程，分析問題過于注重自我或理想化，答案不切實際。

四、太空洞

為了增加答案的亮點，一些考生在互聯網上發現了很多空話和陳詞濫調，如權力是人民使用的，情感是人民使用的，利益是人民謀生的和作為一名公務員，他們是人民的公仆，他們應該全心全意地為人民服務，為人民謀取福利。在考場里，沒有實際內容，這也會給考官留下不好的印象。

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