2023年公務員退休工資新規定及計算方法

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公務員工資由哪些方面構成?

公務員工資由基本工資、津貼、補貼、獎金四個方面組成。

1、基本工資，即崗位工資和等級工資，是工資結構的主體，也是確定公務員養老金、養老金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼組成，包括地區附加津貼和困難和偏遠地區津貼。公務員補貼制度仍在改革中，需要對未來的配套法律法規作出具體規定。

3.獎金實際上是指公務員年終一次性獎金，任何在定期考核中被確定為優秀稱職的公務員都可以享受。

4.補貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

公務員工資一般按退休前職務和級別工資之和的一定比例計算。工作年限滿30年的，按85%計算。此外，還有各種各樣的補貼，不同的地方有不同的標準。

（1）基本養老金待遇。基本養老金是養老公務員最重要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制度。國家公務員退休后，養老金的計算和支付方式為：職務工資和級別工資按一定比例計算，基本工資和服務年限工資按原工資的100%計算。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本養老金也應及時調整。調整方法是：國家統一調整生活必需品價格時，退休公務員可以根據國家公務員基本工資補貼增加養老金；國家公務員根據工資水平和價格變動指數調整基本養老金標準。

（2）區域津貼。1993年工資制度改革計劃實施后，各地將建立新的區域津貼制度。國家公務員退休后，可以享受原單位所在地同級在職人員的區域津貼。

（3）價格、生活補貼和福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇的重要組成部分。

2023年公務員工資套改等級標準對照表

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級 3100元;

正科級 3300元;

副處級 3600元;

正處級 4000元;

副廳級 4400元;

正廳級5000元;

副部級 5500元;

正部級 6000元。

辦事員三周年按科員待遇；科員五年按副科級待遇；副科級十周年按正科級待遇；正科級十周年按副科級待遇；副科級十周年按正科級待遇；基本工資由累計年限對應的崗位待遇確定。

二、工齡工資：

每年60元，按虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者將于次年1月停止發放，直至考核合格后的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補貼工資：

1.車補，按月發工資，標準=基本工資÷五、逢一進十。

2.取暖補貼每年發放一次，標準=基本工資÷三、逢一進十。

3.出勤補貼，正常工作每天30元，每天扣30元，經單位領導批準的病假、事假、國家規定的節假日0元。每三年調整一次。

4.山區補貼，農村和山區公務員享受山區補貼=基本工資÷按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除按照現行政策執行養老和醫療補貼外，公積金、獨生子女費等現行補貼均被廢除。

五、新員工基本工資確定方法：

高中、技校、中專由辦事員確定；

大專由科員確定；

本科以副科級確定；

碩士以正科級確定。

六、退休公務員及參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×八十%。三年一調。

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