浙江省公務員工資:部分縣一檔

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近日，浙江省推出了18項促進高校畢業生基層工作的政策措施。新政策規定，高校畢業生在浙江省農村基層急需專業（行業）就業的，可以給予安置補貼；在浙江省加快發展區縣及以下基層單位工作的高校畢業生，新聘為公務員的，試用期工資按正式工資確定，考核合格后工資水平較高；招聘公共機構正式員工的，可以提前成為正式員工，工資水平較高。

該政策還規定，大學生和大學畢業生在5年內首次創辦養老金、家政服務和現代農業企業，并擔任法定代表人或主要負責人的，連續3年給予企業創業補貼，補貼標準為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。大學畢業生在農村創業，帶動低收入農民增加收入的，按照規定享受扶貧項目支持、扶貧利息貸款等政策。

浙江省新政增加了政府購買基層公共教育、醫療衛生、農村管理、農業技術、農村水利、就業和社會保障服務的力度。大學畢業生畢業鄉（街道）、村（社區）從事公共管理、社會服務、社會服務和公安機關警察大學畢業生，收入不低于上一年度當地社會在職職工平均工資，按時足額繳納社會保險費和住房公積金。

浙江省人力資源和社會保障廳副廳長陳忠表示，該省正在研究制定符合縣鄉機關工作特點的公務員考核考核辦法，實施分級分類考試。省內山區、島縣(市、區)機關執法、窗口單位、鄉鎮(街道)機關職位，可招收縣(市、區)學生或戶籍高校畢業生。省級機關單位和杭州、寧波市機關單位招聘或選拔公務員，除專業短缺和特殊崗位外，均應面向有2年以上基層工作經驗的人員，其他市機關單位招聘2年以上基層工作經驗的人員比例應占本級總招聘計劃的50%以上。

目前，浙江省支持省加快發展，適當放寬教育、學位等條件，降低考試比例，優先招收當地學生、當地戶籍或長期居住的大學畢業生；鼓勵省一定數量的基層工作經驗；繼續開展基層農業衛生人才培訓，擴大基層定向培訓的專業范圍和規模。

陳忠介紹，浙江省繼續組織實施大學生到村、三支一扶計劃、西部志愿服務計劃、農村教師特殊崗位計劃、農業技術特殊崗位計劃等基層服務項目，每年派一批大學畢業生到基層服務。參加基層服務項目前無工作經驗的人員，可以在服務期滿后2年內享受應屆大學畢業生的相關政策，并通過考核。各級機關事業單位應當為基層服務項目人員提供一定數量的崗位（崗位）。

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