公務員的工資和未來如何?

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公務員實行國家統一職務與水平相結合的工資制度。公務員工資制度實行勞動分配原則，反映工作職責、工作能力、工作績效、資格等因素，保持不同職位和水平之間的合理工資差距。國家建立了公務員工資的正常增長機制。

公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受附加附加津貼、困難和偏遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼和補貼。公務員在定期考核中確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展和社會進步相協調。國家實行工資調查制度，定期調查比較公務員和企業同等人員的工資水平，以工資調查比較結果為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立了公務員保險制度，確保公務員在退休、疾病、工傷、生育、失業等情況下得到幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的殘疾待遇。公務員因公犧牲、死亡、死亡的，其親屬享受國家規定的養老金和優惠待遇。

任何機關不得違反國家規定改變公務員的工資、福利和保險政策，擅自增加或者減少公務員的工資、福利和保險待遇。任何機關不得扣除或拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、養老金、就業、培訓、獎勵、辭退等所需資金，應當納入財政預算，并予以保障。

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