成都深化事業單位就業制改革

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市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張濟環：

“黨代會提出‘建設具有國際競爭力的人才強市’的目標，令我們倍受鼓舞，同時也深感責任重大、使命光榮”。昨日，成都市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨委書記、局長張濟環在接受《成都商業日報》采訪時表示，下一步將緊緊圍繞建設全面體現新發展理念的國家中心城市，堅持深化理念更新，貼近產業發展，發揮市場作用，釋放改革紅利，加強海外人才引進，加快高水平專業技術人才和高技能人才隊伍建設，促進人才創新創業活力，使成都成為國內外人才高度聚焦、聚集的高地和人才輩出、人盡其才的天堂。

優勢

全市人才443萬，居中西部城市前列

張濟環介紹，近年來，成都人才隊伍規模不斷擴大，人才影響力和競爭力也有了顯著提高。截至去年年底，全市人才總量達到443萬，居中西部城市前列。在最近發布的《2023年春季中國雇主需求與白領人才供應報告》中，成都的表現也非常引人注目。成都發布的職位數量排名第六，簡歷交付數量排名第四，僅次于北京、上海和深圳，城市競爭指數在中國排名第三。

他說，下一步將牢固樹立“不僅地域，不求所有，不拘一格”新的人才觀，加強人才引進、選拔、評價和使用的指導和社會氛圍，不僅是身份、資格、績效、能力和貢獻，逐步建立明確的人才發展理解體系和體系，反映人才增長規律和市場規律。

成都將突出“高精尖缺”，引進和培養海外人才、高水平專業技術人才和高技能人才。張濟環表示，成都將抓住自由貿易區建設的重大機遇，深化外國人在中國的工作“兩證合一，一窗式辦理”改革，暢通海外人才引進渠道，完善海外留學回國人才引進政策，加強中國(成都)海外留學回國人員創業園建設，創新海外留學回國人才創業項目擇優資助機制，助力人才國際化。

創新

試點公務員聘任制度破除制度和機制障礙

“成都將創新人才發展體制機制，充分激發專業技術人才和高技能人才創新，創造創業活力”，張濟環介紹，下一步，成都將充分利用全面創新改革試驗區、國家自主創新示范區和自由貿易區的聯動和政策疊加優勢，繼續深化改革創新，釋放“改革紅利”。

他表示，成都將繼續推進機構人才發展體制機制改革創新，落實和保障機構人才引進、使用、評價和收入分配自主權，落實機構各類人才創新創業自主選擇，充分發揮機構及其人才在成都經濟社會發展中的重要作用。

成都還將加快工業園區干部人事體系改革，努力改革創新選拔、收入分配和干部管理體系，形成工業園區人才體系優勢，使工業園區成為各種優秀人才聚集區、人才管理創新改革試驗區，建設全面反映國家中心城市的新發展理念。

成都將充分發揮市場配置資源的決定性作用，加快建設中國成都國家人力資源服務產業園，積極引進和培育國際化、專業化的人力資源服務機構。

同時，成都還將暢通黨政機關、企業事業單位和社會各方面的流動渠道，開展公務員聘任制度試點，深化公共機構聘任制度改革，不斷打破人才市場化流動的制度和機制障礙。此外，成都還將有序深化收入分配制度改革，促進反映人才市場供求關系和企業經濟效益的工資收入決策機制的形成，充分反映人才的市場價值。

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