公共機構改革,您需要知道這五件事

公共機構改革似乎是一個永恒的話題，每天都有新事物。祝福網為您提供公共機構改革，您需要知道這五件事供大多數候選人參考，更多考試信息請關注我們網站的更新！

1.未來哪些事業單位人員可能會被單位炒魷魚？

長期請假的員工可能會被解雇

《事業單位人事管理條例》第十五條、第十六條、第十八條明確規定，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日或者一年內累計曠工超過30個工作日的，可以終止雇傭合同。公共機構工作人員年度考核不合格，不同意調整崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，公共機構可以提前30天書面通知終止雇傭合同。事業單位工作人員被開除的，解除雇傭合同。

2. 實行聘任制，事業單位人員年紀大了會被單位掃地出門嗎？

不，十年以上的員工可以申請簽訂終身合同

對于工齡在10年以上的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定，本人可以申請簽訂直至退休的合同，從11年到退休，有利于部分科研人員專心研究，安心工作，不需要考慮下一步就業期。《事業單位人事管理條例》實際上不僅促進了流動，而且相對穩定了我們的專業技術人員。

3. 事業單位人員福利待遇會減少嗎？

福利待遇傾向于基層事業單位人員

對于事業單位人員的福利待遇，不同行業和地區之間存在較大差距。未來，事業單位人員福利差距將逐步縮小。改革將考慮偏遠地區、基層崗位和基層事業單位的人員。這些政策在未來應更加傾向于基層事業單位的人員。

4. 《事業單位人事管理條例》實施后，事業單位人員會加薪嗎？

事業單位工資水平受市場因素影響，可升可降

《事業單位人事管理條例》的一個特點是激勵事業單位員工通過自身業績獲得更多報酬。另一個特點是提出了正常的增長機制。建立正常的增長機制改變了公共機構工資的決策機制。未來，公共機構工資的變化主要由市場決定。當整個社會的工資上升時，公共機構的工資總體上會正常上升。未來可能會上升或下降，因為這取決于社會的平均工資、價格和企業。

5. 《事業單位人事管理條例》實施后，事業單位退休人員需要繳納養老保險嗎？

條例實施后，在職員工應繳納養老保險，退休后不需要繳納養老保險

根據《事業單位人事管理條例》，7月1日起，3000多萬事業單位人員將開始參加社會保險。退休人員是否需要繳納社會保障？據說事業單位人員繳納社會保障可以按照老年人和新人的原則實施。《條例》出臺前，按照舊辦法不需要繳納社保，有利于穩定退休人員待遇。養老金補貼應同時考慮分享結果。本條例實施后，按照新辦法參加社會養老保險。

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