河南將定期調整公務員基本工資標準

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從河南省政府獲悉，事關就業、收入、職稱等多重切身利益的《河南省“十三五”目前，人力資源和社會保障發展規劃已經通過并發布。規劃明確提出要定期調整機關事業單位工作人員工資標準，縮小工資差距。

按照要求，“十三五”在此期間，河南省應實施基本工資標準的正常調整機制，定期調整基本工資標準，進一步優化工資結構，逐步提高基本工資在工資中的比例。同時，在規范津貼和補貼的基礎上，實施區域附加津貼制度，促進機關、事業單位鄉鎮工作補貼制度、公務員職務和等級平行制度的實施。

規劃還提到要探索建立工資調查比較制度，調控地區工資差距。結合事業單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規范津貼、補貼發放，縮小工資差距，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

此外，河南還將進一步完善公務員聘任制度。對貧困地區的公務員，科學編制考試錄用計劃，適當放寬錄用資格，緩解基層一線就業困難、留任困難、新聘公務員流失快等問題。

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