2023年413聯考申請的真實問題和答案分析

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【給定材料】

1.2023年，一群來自深圳的普通工人成為《時代》雜志的年度人物。中國工人燦爛的微笑，堅定的眼睛，簡單的外表，固執的表情，為“中國制造”在經濟低迷的標簽，給經濟低迷的世界帶來了希望。

建國之初，“我們工人有力量”伴隨著共和同的成長，這種高昂的旋律照亮了一個時代。無論是石油開采還是鋼鐵制造，各行業都閃耀著工人的光彩，“工人老大哥”成為令人羨慕的名字。工人成為國家和工廠的主人，極大地激發了工人的工作熱情和生產熱情。大慶的“鐵人”王進喜“寧愿少活20年，拼命拿下大油田”無私拼搏精神，老英雄孟泰“自力更生的凱歌為鞍鋼譜寫”創業精神激勵工人創造一個又一個生產奇跡，為共和國建設做出不可磨滅的貢獻。

隨著時代的變遷，社會條件發生了變化，生產方式也發生了變化。改革開放初期，中國獨特的勞動就業方式“農民工”出現了，他們是一批將外出務工作為副業的農村人口，農民工外出務工，一方面消化了農村剩余勞動力，帶來的財富轉移在一定程度上起到了平衡城鄉差距的作用;另一方面他們以較低的勞動力成本支持著城市的工業化發展。但隨著農民工代際的變化，這種情況發生了變化，“80后”“90后”客觀上，新一代農民工已經無法回到農村，他們已經成為新時代“新工人”。

2.“他們太不負責任了，上班的時候玩手機聊天，就像我們一樣。”陳青頭一扭，提高聲調對李婉蕓說，李婉蕓笑了笑，沒有說話。

這是一條小商業街，長凳可供休息，接近黃昏，“70后”陳青和“90后”李婉蕓在這里聊天。街外，由于植被稀少，工業園區覆蓋著巨大而沉悶的灰色，灰色的天空，灰色的工廠，穿著藍色和淺灰色工具的女工來來往往，卡車和摩托車穿梭。在這個工業區的高峰期，有8萬人工作和生活，但隨著企業部分產能的轉移，現在只有3萬人左右。人群的聚散，青春的過往，10年前就來到這里的陳青是目睹者，就連她自己，也是幾進幾出，換廠、結婚、生孩子，在生活中，她以家鄉為據點，在工作中，她以這里為據點，兩邊穿梭，沉默又堅韌。

去年剛高中畢業的李婉云是新一批的落戶者。她說她也同意陳青對年輕人的看法，但時代不同了。現在有很多選擇。年輕人沒有那么好的耐心。大多數人的抱負不在單調乏味的生產線上。如果他們不想這樣做，他們會離開。像她這樣的年輕人現在已經成為她所在城市農民工的主流。這一龐大而年輕的農民工群體的歸屬，對中國社會的發展提出了越來越現實的挑戰。

來自湖北荊州的李姓男員工，現在在這個工業區的一家外資企業工作：“我們被高墻和鐵絲網包圍，戒備森嚴。就像監獄一樣，上廁所的時間有限，平均每天工作12個多小時。”25歲的小王，在廣州工作了7年，也在這家工廠工作，他的話里隱藏著許多無奈：“看看我們的工廠，條件很好。然而，每個人一進車間就失去了名字。工人們坐得很麻地坐著。他們工作時沒有時間說一句話。他們不得不盯著手中的工作。他們一放松，零件就從你面前滑過，錢就從你面前溜走了，因為我們都是計件工資。最近總想起卓別林的經典電影《現代》。有時候我覺得我們很小，和電影里的夏爾洛很像。真正關心我們的人不多！”然而，工廠廠長助理王先生說：“如今的年輕工人，與父母不同，不滿足于做工掙餞。他們大多受過初中以上教育，越來越重視自由和個人尊重。如果他們不能滿足他們的要求，他們會立即跳槽。如果企業不能有一批長期忠誠的骨干，就很難談企業的成長和員工的發展。”

一項調查顯示，中國只有1%的人愿意當工人。自我評價：“美國《時代》周刊認可中國工人，但在中國沒有普遍認可。”在一些人眼里，中國工人現在基本上已經成為流水線運營商的代名詞，不需要高科技運營商。勞動力不僅是生產要素，也是有喜怒哀樂、有夢想、有追求、有家庭生活的活生生的人。他們不僅要安定下來，還要有尊嚴，甚至抬頭仰望星空。阿馬蒂亞是印度著名的經濟學家·森曾說過這樣一句話：“在現代化的國家，經濟發展是必然的。與經濟發展相比，更重要的是讓更多的人，尤其是普通人，分享經濟發展的成果。”顯然，這句話也符合中國的現實。中國工人需要時代的認可、社會的尊重和發自內心的驕傲。

3.盛昌是一家制鞋企業，長期以來一直是耐克在深圳的主要OEM工廠，規模最大時有10萬工人。現在它偏居一角，隱藏在一條失修已久的小路最深處，周圍只有幾個零散的小作坊。工廠安全生產負責人沈先生介紹：“盛昌曾是橫崗地區的知名企業，除耐克外，盛昌還為其他跨國公司代工。現在耐克逐漸遷出OEM企業，我們只能收到一些小品牌的零散訂單，以前根本不會收到。現在就業成本很高，熟練工人的工資漲得更快。對我們來說，加薪就是找死，不加薪就是等死。我們現在真的無能為力。”就連盛昌對面賣奶茶的阿姨也深深感受到了這種變化。“在過去的兩年里，生意太難奶茶只賣1塊錢。在深圳這樣的高消費城市，已經不能再便宜了，但是現在這1塊錢的奶茶很難賣了。”這樣一家效益曾經很好的代工企業，現在雇員僅剩三四千人，正可謂“盛極而哀”。

“中國制造”曾經瘋狂席卷世界，阿富汗人騎自行車，越南人騎摩托車，文具放在巴基斯坦商店，電視和衣服，歐洲家用電器和玩具，都貼著“中國制造”中國曾經成為標簽“世界工廠”。但是，中國的“世界工廠”名號只是“代工廠”另一種說法。這些企業只依靠低技術含量和勞動密集型產業鏈。隨著勞動力優勢的逐漸喪失，曾經為世界品牌OEM感到驕傲的工廠現在不得不面對困難，甚至破產。由廉價勞動力優勢支撐的中國工業化進程似乎陷入了困境。

A以制造業為主體，經濟發達，是長三角經濟圈重要的新興工商城市。近年，A城市制造業也面臨著勞動力成本上升的制約因素。過去，以OEM制造為主導的發展模式面臨著越來越大的挑戰。如何實現產業結構轉型升級，A城市探索在擴展產品設計、研發和營銷的同時，實施問題分離，擴大現代制造業的現代服務業，不僅促進了現代制造業的進一步發展，而且實現了產業的整體轉型升級。在A市，許多企業剝離主副業，實行二三產擴張分離。例如，從玩具制造企業中，玩具貿易有限公司專門從事營銷、品牌建設和商品銷售。剝離后，產品研發、品牌建設、銷售可以走上專業化、社會化、市場化發展的道路，實現做強做大的目標。通過轉型升級，企業在發展過程中提高了自主創新能力，逐步塑造了自己的品牌，不再依賴OEM模式，最終實現了外資和民營資本、現代制造業和現代服務業的局面。

4.某大學的陳博士認為，勞動力短缺是中國未來發展的積極信號。勞動力市場短缺將使我們開始關注勞動力資源對中國崛起的重要性。只有當我們為這種稀缺的勞動力資源支付更高的報酬時，我們才能認識到人力資本投資的重要性，技術創新才會綻放。他說，現在有些人談論中國的崛起，總是喜歡用廉價勞動力積累的人GDP以日益擴大的國際影響力為例，這是一種誤解。他介紹到，世界銀行資深經濟學家杰里夫·薩克斯教授發現了一個非常有趣的“資源詛咒”現象：自然資源豐富的國家并沒有獲得想象中的高速經濟增長，比如，擁有豐富資源的尼日利亞和委內瑞拉正經歷著較低增長或者是在痛苦掙扎中的經濟增長;而相反的是，在韓國、新加坡、瑞士等自然資源相對匱乏的國家，經濟表現出異常的穩定性和可持續性。現在，石油資源豐富的俄羅斯也陷入了困境“石油詛咒”陷阱。原因是，在獲得原始資本積累后，這些資本家不僅沒有像新自由主義者預期的那樣向社會支付再生產所需的市場價格，而且利用與地方政府等政治力量的強大聯系，向工人支付低于再生產所需的低工資，繼續以更低的價格獲得大量優秀的自然資源。陳博士說：“我不擔心中國會像俄羅斯一樣陷入發展軌道‘石油詛咒’但是很擔心會陷入陷阱，‘人口詛咒’的陷阱。陳博士說：“我不擔心中國會像俄羅斯一樣陷入發展軌道‘石油詛咒’但是很擔心會陷入陷阱，‘人口詛咒’的陷阱。”目前，如果中國制造業處理不當，很可能成為一個基于沙子的王國，難以忍受真正的風雨洗禮。

5.當虛擬經濟在發達國家，特別是在美國占據主導地位時，越來越多的人沉迷于金融市場的海洋，實體經濟將不可避免地受到影響。在“次貸危機”在國際金融風暴中，發達國家從快速增長跌入茫茫沼澤。經過這場災難，發達國家意識到脫離制造業的虛擬經濟“虛火”，是危機導致全球經濟長期低迷的主要原因。盧·蘭奇是美國通用電氣家電業務的設計總監，他說：“過去，我們認為我們負責設計，然后控制銷售。現在我們發現這是一個錯誤。一旦你轉移生產，你很可能再也回不來了。這種變化有點明顯：當你第一次將烤面包機和熱水器轉移到海外生產時，你知道如何生產這些產品，因為你仍然在昨天、上個月或上個季度生產它們；但當產品更新、技術進步、降低成本時，設計產品與生產產品的差距就像太平洋一樣廣闊。”越來越多的美國公司開始意識到，過去十年美國經濟的外包浪潮是一個嚴重的錯誤。

“德國制造”125年的歷史就像一個童話故事國在那里“二戰”在世界金融危機中，崛起的密碼仍然依賴于世界金融危機“一枝獨秀”的答案。十多年來，任何一個“德國制造”產品就像熱氣騰騰的蛋糕，在各國都很受歡迎。當美國、英國和其他西方國家將制造業外包給發展中國家，并轉向更容易賺錢的金融業時，德國仍然專注于提高制造業的產品質量和技術水平。正是這種制造業發展戰略不僅使德國保持了較高的就業率，促進了德國科技創新能力的不斷提高，而且使德國具有堅實的產業基礎，以抵御金融危機的影響。《新聞周刊》曾被題為“眾廠之廠”德國制造之所以稱霸世界，是因為德國人可以把普通金屬敲成震驚世界的科技奇跡。有專家認為，德國的制造業與美英制造業最大的不同在于，德國重視以人為主導的生產，而美英重視醬為主導的生產。在金融危機期間，美國和英國制造業部門裁員，德國政府通過政府支持和補貼，努力保持制造業就業穩定，他們堅信醬汁沒有想法，人才，工程師一旦解雇，這是危機后德國研發密集型制造業迅速恢復的重要原因。

6.克里斯蒂安是德國勃蘭登堡州一家小企業的木工。初中畢業后，他面臨著繼續上大學或進入職業學校學習手藝的選擇。“在分析了自己的情況和家庭條件后，我和父母決定去職業學校的木工專業。”克里斯蒂安說，“在德國，經過職業技術培訓的技術工人受到高待遇和尊重。16歲上職業學校的時候，一個月能掙400歐元，足夠自己生活了。再過兩年我就有資格參加高級技師考試了，26歲我完全有可能成為高級技師。”德國大學學制長，一般6年，至少4萬歐元。當克里斯蒂安的初中同學26歲大學畢業，還很窮的時候，他的存折上已經有五個數字的存款了。

德國制造業在很大程度上歸功于這個國家的高水平職業技術教育。目前，德國有9000多所職業學校。除了大約30%的年輕人上大學外，大多數人選擇不同形式的職業教育。職業培訓的費用主要由政府和企業承擔。培訓職業學校的學生平均每年花費1.5萬歐元，而普通學校的學生只有這三分之一。此外，企業還提供每月500至800歐元的實習場所和生活費。德國《職業教育法》中，對參與職業教育企業的資格、設備、場所等方面都有所規定，能夠進行職業技術教育，表明了企業的水平，對于企業來說是一種榮譽，當然企業也會享受到國家的經費補貼。然而，并非所有企業都有能力或愿意親自培養人才。對于一些企業來說，購買培訓設備和找人進行培訓是非常昂貴的。因此，一些專門幫助企業承擔學徒“校外培養”職業培訓中心應運而生。培訓中心培訓企業需要什么。

政府和工業界在德國職業教育體系中發揮著非常重要的作用。聯邦政府、地方政府、企業、工商協會只有一個目的，就是培養技術型人才，保持德國競爭力。德國聯邦政府主要負責建立合理的法律框架，認可培訓崗位，為培訓、創新和相關研究提供必要的財政支持。為職業教育學校設置課程，為教職人員提供財政支持等事務落在聯邦州頭上。同時，由于商會在職業教育中承擔了監管企業、證書發放等重要任務，聯邦州還需要監管商會活動。企業作為職業教育體系的骨干，需要不斷創新和更新職業培訓崗位，提名專家參與制定規則，并提供一定的培訓補貼。工商聯合會和手工業協會負責監督企業，包括核實企業培訓資格、監督企業培訓、注冊培訓合同、管理考試等重要環節。此外，商會還將在企業與學徒發生糾紛時，為企業培訓提供咨詢，作為調解人。法國總統曾感慨地說，德國每年都要向西歐出口許多產品，但似乎還應該出口另一種產品，即職業教育和職業培訓制度。

7.浙江Z公司新產品線組長老梁利用3個月的業余時間，經過100多次反復試驗，突破了“絲攻短牙(拔牙)項目”，該公司每年只節省10多萬元的生產成本。老梁理解自己的自主創新：“作為生產工人，最關心的是產品的合格率。我只是堅持我的工作標準，盡量降低產品的廢品率，節約生產成本。通過這種創造性的勞動，我意識到了更多的價值。我們的工人不應該只是裝配線上的生產工具，而應該是創造性的個體。事實上，只要我們給工人一個杠桿，我們也可以撬動地球！”

寶鋼集團鐵行業6%的產量，寶鋼集團實現了全行業約30%的利潤。秘密是什么？“員工是企業力量和活力的基礎！”寶鋼集團董事長表示，“寶鋼創新最大的特點是‘藍領創新’，一線工人每天產生4項專利，50%創造。”工人發明家孔利明20多年來，為寶鋼解決各類設備的疑難雜癥，主導生產工藝改進，直接創造的經濟效益達上千萬元。“我的大學在寶鋼。”這是孔利明肺腑之言。出身鉗工的盧江海，在孔利明的帶動下，立足本職崗位從事專利研發，成為寶鋼“金點子大王”，一年內，他提出了13項合理化建議，創造了26項實用專利和4項發明專利。寶鋼員工創新以開放崗位責任制為基礎，逐步形成深入的創新體系和跨崗位、跨區域、跨專業的協同創新機制。同時，建立了全覆蓋的創新激勵體系，員工創新獎勵從10元到100萬元不等。“中國工人在任何時代都是強大的，關鍵在于如何激發他們的創造力。”上海總工會主席認為，寶鋼“藍領創新”，是現代企業制度下如何依靠員工的最佳詮釋。

【答題要求】

1、如果您是政府相關部門的工作人員，請總結新時代工人面臨的各種問題，并對解決這些問題提出對策和建議。（25分）

要求:問題全面明確，對策具體可行，不超過300字

二、請結合“給定資料3-4”，對“人口詛咒”全面解釋。(20分)

要求:全面準確，邏輯性強，不超過300字。

有學者指出，給定信息5“制造業是未來經濟繁榮的關鍵”。請結合“給定資料5”，談談你對這個問題的理解。

四、以“新時代工人的力量”寫一篇文章，自選角度。

要求:(1)中心清晰，思想深刻；

(2)內容豐富，有說服力；

(3)語言流暢，1000~1200字。

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