深圳市機關事業單位養老保險制度改革:與企業一樣,簽訂勞動合同

十多天前，數百萬軍隊涌入全國各地的國家公務員考試室。有些候選人可能有懷抱“有面子”、“福利多”、“鐵飯碗”的“公務員夢”。但在深圳，這些“幻想”逐漸被打破。

2023年2月，深圳市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關的人員實行就業制度：與企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2023年8月，改革“火”燒到深圳事業單位。“讓機關和事業單位的人才流動起來”，不再是一個“空想”。

據報道，深圳市機關事業單位養老保險制度改革目前正在采用 “新人新辦法”，實行“社會基本養老保險與職業年金相結合”養老保險制度。根據規定，深圳市新機關事業單位人員在職期間，按照企業職工等一定標準繳納養老保險。目前購買養老保險的標準是月薪的21%，其中單位繳納13%，個人繳納8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政按月工資的一定比例繳納職業年金，退休后領取。繳費比例暫定為8%。月工資總額超過城鎮在職月平均工資3倍的，繳費比例為9%。

目前，任命制度的公務員退休待遇按離職當月的等級計算。經計算，基本養老金和職業年金的新模式與當前退休制度的待遇水平大致相同。職業年金制度作為基本養老保險制度的補充，不僅是機關事業單位工作人員為社會事業服務的激勵，而且是年度工作的積累，可以反映其服務貢獻，也可以保證其合理的退休待遇。

在公眾看來，更加困難和困難“中人”深圳市人力資源和社會保障局局長王敏認為，如果不及時實施，“中人”改革，未來會有更多的公務員辭職。許多優秀人才渴望流動，但流動最大的瓶頸在于養老。“許多公務員都期待著盡快完成改革。這樣，如果他們想離開，他們就不必離開 凈身出戶 。還有一種情況是，在原有的制度下，真正優秀的同志是留不住的。相反，他們不是很干事，沒有能力。你想趕就趕不走。”

據透露，經過詳細的計算和研究，深圳市人力資源和社會保障局已向上級提交了一套關于“中人”完整的改革計劃只需要上級部門的決策，才能真正實現機關、事業單位和社會之間的無障礙溝通。

王先生畢業于中國著名大學，是深圳的委任公務員，專業是法律。當時王先生的很多同學都加入了律師事務所當律師，現在很多都在社會上出名了。但有他，雖然在學校表現出色，但在制度上一直表現平平。近幾年來，幾位同學邀請了他們“下海”，但他卻陷入了矛盾。“完全給過去 清零 畢竟不容易，畢竟現在離開系統失去了太多。希望聘任制能盡快在所有公務員中推開，給我重新選擇適合自己職業的勇氣。”

“深圳的探索是保障社會公平的需要，也體現了社會的巨大進步，對全國具有借鑒意義。”公共政策與政府績效評估研究中心副研究員王梅說。

“從大趨勢上看，公職人員改革有其歷史必然性。因為公職人員管理實際上是政府管理的實現。政府要及時跟上社會發展需要政府管理的變化。我們現在在人事管理上面臨著很多矛盾，包括公務員與社會的對立，以及公務員自身的不適。假如我們隊伍的改革沒有及時跟上，那么當矛盾積累到一定程度再次爆發時，一定是個大問題。”王敏說。

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