2023年公務員工資改革的最新消息和實施細則

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電信電力月均工資高

就機關分類而言，可分為三類：一類是部分壟斷國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業人員的平均月收入（包括工資）應在3000元以上。他們都不是公務員。國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關的平均月收入(含工資)應在2000元左右。三等是普通黨政機關:全國平均月收入(含工資)約1000元，包括政府、政府職能部門、黨委序列部門。按地區劃分，以普通黨政機關、本科學歷、公務員、工齡3年以內為標準。

上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江等直轄市和經濟發達省份的月平均收入應在3000元以上。

二級：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經濟發達省份或國家的平均月收入應在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省，雖然經濟不太發達，但每次工資上漲，國家都會撥款，平均月收入應在1200元左右。

四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但沒有國家撥款很難自立。安徽和貴州雖然國家撥款，但經濟不景氣。月平均收入應在1000元以下。

以上是2023年小編整理的工資檔案。今年推出的薪酬改革對全國公務員工資和工資排名有什么影響？小編猜測差異應該取決于當地的消費水平。

李克強總理在全國電話會議上表示，去年，國務院出臺了完善機關事業單位工資和養老保險制度的政策。今年6月底前，各地工資調整必須落實到位。

人力資源和社會保障部此前表示，為了完善工資制度，地方政府需要根據當地實際情況制定具體的實施措施。據媒體報道，湖南省已經調整了機關事業單位的工資。遼寧省人力資源和社會保障部剛剛形成了初步實施意見，并向省政府報告了研究情況。廣州市財政局相關負責人此前也透露，已為工資改革預留資金。

本次調整配合養老保險制度改革

調整機關事業單位工作人員工資不是孤立的，而是配合機關事業單位養老保險制度改革。

2023年12月23日，國務院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養老保險制度改革將與完善工資制度同步推進。1個月后，國務院下發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，養老保險制度改革正式破冰。

“改革前后的待遇水平”是決定的基本原則。今年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，要配合養老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務院辦公廳轉發了三份關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和退休人員待遇調整的實施文件。

在今年1月23日的新聞發布會上，人力資源和社會保障部發言人李忠指出，在機關事業單位養老保險制度改革前，個人不需要支付退休費制度。養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一統一賬戶結合的制度，實行個人繳費。但現行機關事業單位人員工資中沒有考慮個人繳費因素，機關事業單位人員基本工資標準多年未調整。

“在推進養老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，盡量保護大多數機關事業單位個人繳費后的當期收入，為順利推進養老保險制度改革創造條件。”李忠說。

基本工資比重增加津補貼額度減少

根據人力資源和社會保障部此前披露的信息，此次調整不僅僅是為了提高政府機關事業單位工作人員的工資，而是為了優化工資結構，提高基本工資比例，規范補貼的發放。

在上述新聞發布會上，李忠指出，完善機關事業單位工資制度，通過調整基本工資標準，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比例。在提高基本工資標準的同時，規范補貼應相應減少，這部分收入不增加。

至于基本工資的增加，李忠表示，大部分是個人養老保險制度改革的改革成本。考慮到這些因素，實際增資幅度并不大。按國家平均水平計算，月人均實際增資約300元。

李忠指出，需要注意的是，對于一些工資收入水平較高的地區，工資增加可能不足以完全彌補個人支付，當前收入將下降。這是因為基本工資是國家統一標準，養老保險個人支付因工資水平而異。

他強調，在完善工資制度的同時，凍結和規范補貼工資的增長，地方和部門不得提高補貼水平，調整補貼標準，嚴格執行國家規定的改革補貼政策和考核獎勵政策。今后，通過建立基本工資標準的正常調整機制，逐步實現基本工資主體。

將建立鄉鎮工作補貼制度

在機關事業單位近4000萬在職人員中，有五分之一在鄉鎮工作。工作條件相對困難，工資水平普遍較低。調整將進一步反映工資向基層傾斜的特點。

李忠表示，為落實中央加強基層干部建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員流向基層，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資。

在5月12日的會議上，李克強特別提到了基層公務員“很辛苦，收入也不高”。

西部一名鄉鎮科級公務員告訴記者，他的月薪是3200元，比當地社會的平均工資少270元。中國勞動學會薪酬專業委員會主席蘇海南也表示，有些人在鄉鎮工作了30年或40年，工資只有2000元左右。這與公務員的人力資本、社會地位和工作不匹配。

李克強調，要堅決阻止它“偏門”，解決公務員參與權力分配、謀取不當利益的問題，也要開放“正門”，隨著經濟的發展，建立健全正常的工資增長機制，確保其收入的合理待遇和應有的尊嚴。

一些評論指出，公眾應該理性地看待公務員加薪，這不僅是為了滿足時代社會發展的需要，也是提高公務員社會責任的一個重要方面。當然，作為一名公務員，我們必須糾正自己的立場，經常懷孕“為民服務”心，提高技能，更好地為人民服務，只有廉潔自律，才不會受到社會的批評。

結合機關事業單位養老保險制度改革，今年上半年將調整近4000萬機關事業單位工作人員的工資。

國務院下發機關事業單位加薪三方案：

對象：公務員

基本工資包括范津貼補貼。

調整以后：

1.現行職務工資標準為340元—4000元分別提高到510元—5250元;

2.各級工資起點標準為現行293元—3020元分別提高到810元—6135元

3、其他各級別工資檔次標準相應提高。

對象：事業單位工作人員：

從2023年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，將部分績效工資納入基本工資；未實施績效工資的，應當納入績效工資項目。

調整后的工資標準：

1.現行專業技術人員550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2.現行管理人員550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3.現行工人540元—830元分別調整到1130元—1640元

工資標準：

1.現行專業技術人員和管理人員80元—2600元分別提高到170元—5795元

2.工人工人70元—915元分別提高到150元—1855元。

對象：高校畢業生事業單位工作人員

適當提高各學校畢業生直接聘用的事業單位工作人員的實習期和初始工資標準。

改進后的標準為：

初中畢業生每月1190元

高中、中專畢業生每月1220元

大專畢業生每月1345元

本科畢業生每月1390元

獲得雙學士學位的本科畢業生(含六年以上學制的本科畢業生)

研究生班畢業，未取得碩士學位，每月1435元

獲得碩士學位的研究生每月1580元

獲得博士學位的研究生每月1720元

各地區結合當地實際情況，確定上述人員績效工資水平相應降低的具體辦法。

對象：機關事業單位離退休人員：

每月按以下標準增加離休費：

行政人員、省部級正職及以上1400元

省部級副職1140元

廳局級正職900元

局級副職730元

縣級正職570元

縣級副職480元

鄉級及以下400元；

專業技術人員、教授和同等職位820元

副教授的職位540元

講師(含相當職務)及以下職務400元

對象：機關事業單位退休人員：

退休人員每月按以下標準增加退休費：

行政人員上行政人員1100元

廳局級700元

縣處級460元

鄉科級350元

員工和辦事員260元

專業技術人員、教授及相當職位700元

副教授的職位460元

講師和同等職位350元

助教(含相當職務)及以下職務260元

工人、高級技師、技師350元

高級工人以下(含高級工人)和普通工人260元

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