公務員工資改革最新消息

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生和在職公務員關注的問題。云煙公務員考試網收集整理了很多關于公務員工資改革最新消息的相關文章。

“公務員的工資水平應當與國民經濟發展和社會進步相協調。國家實行工資調查制度，定期調查比較公務員和企業同等人員的工資水平，以工資調查比較結果為調整公務員工資水平的依據。”

事實上，在投票前的草案中，公務員的工資水平應該是“與企業相當人員的工資水平基本平衡”。因為很多代表提出公務員層次多，企業人員多 層次少；企業效益好，效益差，收入差距大，公務員工資難以基本平衡。因此，全國人大法委建議刪除上述語言 句。

最后，確定公務員工資水平的依據是剩下的“工資調查制度”。2023年法律規定的制度尚未在中國真正實現，因此目前公務員的工資水平實際上缺乏法律和明確的標準。

特別是公務員工資水平和法律“企業相當人員的工資水平”在相對關系中，語言模糊，既不高于也不低于，并刪除了近似“等于”的用語。在這個問 問題上的民間意見也相當不一致：有些人認為公務員的工資應該基本相當于社會平均工資，有些人認為應該略高，有些人認為不應該超過這個水平。

專家觀點：

公務員工資與企業員工工資本質相同

中國人事科學院工資福利研究辦公室主任何鳳秋認為，公務員的工資水平是一個相對問題。建立任何工資制度都必須首先確定參考制度。在確定和調整公務員工資水平時，還應有客觀的參考標準。

從世界各國公務員工資管理的實踐來看，大多數國家選擇市場工資水平（即企業相當人員的工資水平）作為參考體系，美國法律規定了公共部門的工資和私人工資 營業人員工資一般持平。從勞動力市場供給的角度來看，公務員的工資本質上與企業員工相同。既然政府和企業同時在勞動力市場勞動力市場競爭，政府既然希望 希望吸引人才并留在公務員隊伍中，在確定公務員工資水平時，需要參考企業相當人員的工資水平。

但她還指出，工資水平的調整是一個決策過程，需要考慮財政承受能力、公眾接受程度和國家發展戰略的需要。

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