2023年公務員工資改革最新消息

2023年公務員工資改革最新消息 公務員工資改革計劃的最新消息：2023年公務員工資增長已經完成。云煙將為您提供最新的公務員工資改革計劃。

公務員工資調整期已經過去，公務員事業單位工資改革的進展如何？根據人力資源和社會保障部的報告，根據機關事業單位改革的基本工資標準，已于7月底完成。根據規定，人均基本工資調整約300元。讓我們來看看31個省市公務員事業單位的工資標準比較表，看看工資上漲了多少。

人力資源和社會保障部負責人表示，截至7月底，機關事業單位的工資調整和現金工作已全面完成。機關事業單位工資改革的現金包括：1。所有機構人員的工資都在增加；2。將部分標準補貼或績效工資納入基本工資，提高基本工資占工資的比例；3。工資調整傾向于基層人員。

北京市機關事業單位工資調整將在7月底前兌現市區兩級新工資標準，確保每個人的工資卡都能發放。”市人力資源和社會保障局副局長張祖德“市民對話一把手”該專欄稱，北京每位公務員的工資沒有下降，同時略有增加，基本上人均100元左右。

今2023年公務員工資改革以來，全國31個省市公務員的最新工資情況將由小編帶您一覽。

大限已至 為什么公務員工資不漲？

在北京的一個市政機關，只有在工資調整時才會發放工資單，其余時間的工資金額都會出現在電子信息平臺上。6月底，該機關的公務員沒有按時等待工資單，因為他們7月份的工資仍在原地。

各區、縣、委、事業單位也是如此。公務員對加薪沒有底，因為6月底是總理約定的加薪“死限”。

最近，一些媒體透露，一些地方公務員的加薪再次引起了社會對這個話題的關注。在過去的半個月里，知事幫助你跑腿“包打聽”，了解一些關于加薪的實際情況，真的和想象的有點差距哦！

事實上，在6月底“死限”在到來之前，地方政府基本上制定了機關事業單位養老保險制度改革和工資調整的實施計劃，但地方政府的繁忙程度不同，獲得人力資源和社會保障部和財政部批準的時間也不同。因此，有些地方看到了真正的變化，有些地方仍在等待。說實話，什么時候漲真的不是關鍵問題，因為工資調整的開始時間是去年 10月1日，之后該補的錢肯定會補齊。按照以往政策實施一年過渡期的做法，10月份不可能調整。但是，調整后，你的工資真的能漲嗎？現在看來，真的不一定。

此前，許多媒體表示，工資調整每人至少可以增加300元。然而，從上圖的實際調整和內部標準來看，這一說法顯然是錯誤的。

首先，工資調整的重要內容之一是調整和優化工資結構。“挪”，是將部分績效工資和津貼補貼轉移到基本工資（如崗位工資、等級工資、崗位工資等），從左口袋到右口袋，基本工資相應增加，績效工資相應減少。

其次，工資增加的主要部分不是“真漲”用來增加購買和消費能力，但要彌補公務員繳納養老保險和職業年金的成本。“補”。知事之前也給大家介紹過，這樣的操作可以算是福利增加，因為國家給公務員多付了一筆錢，減輕了個人負擔。然而，目前，這一輪工資調整似乎與汽車改革補貼沒有聯系，為最近的另一次調整奠定了基礎。

有了“挪”，有了“補”，到底漲不漲？可以肯定的是，工資調整計劃已經安排好了，但不是每人至少漲300元，而是人均基本工資水平的提高。由于職位和職級的不同，有些人在調整后會在平均水平以上上上漲，有些人在平均水平以下。上面已經說過，基本工資上漲的錢是從績效工資開始的 “挪”過來，一個是“補”因此，在工資總額方面，如果按極端情況計算，最基層崗位的公務員工資很可能零增加，也有可能略有下降。

然而，不要擔心這個問題。基本工資的增加絕對是一件好事，因為基本保證標準提高了，剩下的績效部分依賴于個人努力工作，從長遠來看，收入必須增加，但我們處于工資上漲的時間臨界點，基于以往的參考標準很難看到顯著的變化。

這一說法的最好證明是新員工試用期工資標準的增加。在試用期內，他們沒有績效工資，現在他們提高了基本工資。當他們真正加入公司時，他們可以立即感受到收入的變化。

另一個好消息是，基本工資原則上每兩年調整一次。可以預見，10年后，基本工資將達到相當數額，保障程度將高于許多行業，公務員仍將持有旱澇保收鐵飯碗。

最后，需要注意的是，政府機關事業單位工資的動態調整是針對在職人員的，而退休人員是定量增加的靜態調整。過去，勞動模范和有重大貢獻的專家在退休時可以每月獲得一定數額的獎金，但現在他們在工作時間一次性支付。知識分子了解到，享受國務院特殊津貼的專家也是如此。

部分省份公務員曬調薪后實發工資 隨著職級工齡的增加而有所不同

尹果是重慶主城某單位的公務員。作為主任，他工作了20多年。他向記者展示了6月和7月的工資單。通過對比工資單上各欄的數據，我們可以看到尹國的工作工資和水平工資都有所增加，兩項加起來比以前翻了一倍多，而工作津貼和生活津貼減少了。同時，從7月份開始，他的工資單上增加了養老保險和職業年金兩項應扣費用，加上其他一些雜費和代扣部分。7月份實際工資4754元，比6月份高379元。

李軍是廣西壯族自治區政府某部門的科員，工齡4年。根據財務部門提供的補發工資單，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元，李資1172.16元。扣除醫療保險后，李先生的平均月薪不到 130.24元。

內蒙古錫林郭勒盟蘇尼特左旗旗委員會公務員余曉彤告訴記者，他們的工資調整已經實施。相比之下，工資調整后，單位工齡較長的員工增加了很多，自己的工資增加了691元。扣除養老保險和職業年金后，工資漲幅不大。

福建省漳州市某單位工齡14年的普通科員馮陽告訴記者，福建省公務員工資調整從去年10月1日開始，調整后的工資表已經上報。目前，調整后的工資尚未支付，預計將于7月中旬獲得。此外，據他所知，漳州普通科員的工資預計將上漲130-150元，他的工齡相對較長，預計將上漲 150-160元。

陜西省某單位公務員李欣工作10年，屬科級干部。據報道，他的工資調整已經開始。目前實際工資每月增加300元，但由于津貼減少200元，實際收入增加100元。據了解，該省直屬單位從2023年10月開始補貼工資，截至6月底，共補發工資1000余元。

人力資源和社會保障部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資約300元。由于基本工資實行國家統一標準，養老保險個人支付由于工資水平不同，部分工資收入水平較高地區，工資增加可能不足以完全彌補個人支付，當期收入將下降。上海浦東區某街道基層公務員陳迅在走訪的6個省份對記者說，“6月工資已經發到手了，跟以前相比沒有變化。”

許多地方的公務員工資調整進入財政兌現環節 七月可實發

記者在采訪中了解到，雖然部分省份公務員調整后的工資尚未獲得，但當地人力資源和社會保障部門表示，他們已經進入了財政兌現環節，可以在7月份支付工資時看到。

“重慶大部分機關事業單位已將調薪落實到位，部分單位即將實施調薪計劃”。鑒于公務員工資的調整，重慶有三個主要變化：一是大大提高了工作工資和水平工資。二是減少工作和生活津貼。三是開始繳納養老保險和職業年金。

廣西最近發布了關于實施鄉鎮工作補貼的通知。自2023年1月1日起，廣西鄉鎮機關事業單位工作人員每月可獲得300元的鄉鎮工作補貼。目前，廣西正在密切關注補貼的發放。補貼將惠及廣西1425個鄉鎮38萬鄉鎮機關事業單位工作人員（不包括街道）。

內蒙古自治區人力資源和社會保障廳工資福利處負責人表示，“工資調整，在基本工資中，提高了工資水平的比例，反映了工作年限，工作時間越長，工資越高， 300元左右。”據報道，截至6月30日，內蒙古各地方和部門務員工資調標審批已全部完成，公務員工資漲幅已明確。下一步是實際實現財政。

青海省人力資源和社會保障廳表示，青海省機關事業單位調整基本工資標準的準備工作已經完成，各地區、各部門已全面進入增資現金階段，力爭在7月20日前將在職和退休人員增資現金全部到位。

公務員的待遇怎么辦？

一般來說，工資應等于單位時間產出乘以工作時間。考慮到整個公務員制度的治理水平和年度財政支出，以及低水平造成的浪費，公務員作為一個整體，待遇不能低。至于一些公務員，他們覺得待遇很低，主要是因為激勵機制有問題。

目前的公務員工資制度無法提供有效的激勵，基本上相當于按級別吃大鍋飯，這對認真工作、有能力的公務員是不公平的。在同一部門之間，有些部門非常空閑，有些部門每天加班；有些部門只需要完成，有些部門需要創新；有些部門風險高，有些部門沒有風險。結果呢?每個人的工資都差不多，這種不公平也不能形成有效的激勵。這種情況也存在于個人之間。無所事事的閑人拿的錢和忙碌的骨干一樣多，甚至更多。晉升沒有制度差異。當然，那些工作的人感到不公平。與非公務員學生進行比較……自然覺得待遇太低，和付出不成正比。那些閑人呢？拿這些錢已經完全超出了他們的努力。如果這些冗員冗員裁掉，把工資發給真正做事的人，即使財政不增加支出，也能有效解決公務員待遇低的問題。

另外，要理順政府與市場的關系，政府不要干涉市場能解決的問題。利用裁員后的精干公務員隊伍，切實提高政府治理水平。不要搞文山會海形式主義，毫不夸張地說，目前政府 30-50%的工作毫無意義，純低效內耗。當然這類似“大企業病”，大組織都存在“X-非效率”，很難完全杜絕就是。

總之，如果政府能首先“簡政放權”，裁員，建立公務員退出機制，最終建立與工作成果相關的工資制度，也可以解決公務員待遇低的問題，有效提高治理水平。

公務員工資改革三步

受訪專家表示，從中央政府的一系列部署來看，政府機關和事業單位的薪酬結構調整是逐步進行的。最近推出的許多改革都與改革相匹配，這表明“整體推進”改革形勢。

第一步是優化工資結構。

“在國際上，公務員的薪酬結構包括養老金部分。過去，我國公職人員工資中的養老金項目沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。”劉春說。

根據現行工資制度，公務員工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。公共機構人員的工資也分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。根據不同工資組成部分的功能定位，合理的工資結構應以基本工資為主體，補充其他工資項目。

“據統計，我國公務員基本工資僅占總工資的30%左右，其余70%為各種補貼。不合理的工資結構不利于充分發揮基本工資的作用，也不利于加強中央政府對全國公務員和事業單位工作人員工資分配關系的調控。”蘇海南認為。

提高基本工資比重有兩個途徑：一是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“工資調整‘兩手并施’，通過津貼補貼和基本工資‘此消彼長’，優化工資結構。這也是進一步清理整頓補貼、規范秩序分配的過程。”蘇海南說。

人力資源和社會保障部新聞發言人李忠也曾在新聞發布會上表示，在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

第二步是推進與工資制度相關的其他制度建設。

在這方面，已經部署了許多改革。比如養老改革。“同步推進養老保險制度改革，完善工資制度”，是養老并軌“一個統一，五個同步”基本思路中最吸引眼球的一條。李忠表示，在推出養老保險制度改革時，應適當提高基本工資標準，使大部分機關事業單位人員繳費后的當期收入盡可能不降低，為順利推進養老保險制度改革創造條件，是本輪工資調整的主要特點之一。

另一個例子是人事管理制度的改革。2023年12月，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于建立縣級以下公務員職務和職級平行制度的意見》，縣級以下機關將陸續實施改革。據該雜志報道，該改革將于2023年在市級進行試點。

“根據相關程序和要求，創造一個不當官可以晉升的官員‘雙通道’，這一輪工資改革的任務之一是讓那些沒有當官但承擔任務重、個人能力強、貢獻大的普通公務員獲得與同級官員相似的工資。”蘇海南說。

事業單位也是如此。2023年3月，中共中央、國務院發布《關于促進事業單位分類改革的指導意見》；2023年7月1日，《事業單位人事管理條例》正式實施。“穩步推進事業單位分類改革，為人員工資調整和人事制度提供了有利的機遇和法律保障。兩者相互配套，相互促進。”王玉凱說。

另一個例子是，2023年底，國務院常務會議部署在全國各地開展的機關事業單位“吃空餉”集中治理問題的行動。李忠表示，養老保險制度改革和工資制度改革尚未完成。“嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎。在加薪之前，堵住侵蝕財政資金的黑洞，可以避免國家花更多的錢養閑人。”丁元竹，國家行政學院教授。

第三步，建立健全正常工資調整機制，實現工資動態管理。

“多年來，機關事業單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年來基本工資調整的做法在世界上是罕見的。”王玉凱指出。“建立健全正常的工資調整機制，是改變工資調整不規律的現狀，根據國民經濟發展、企業工資水平和價格變化，及時調整公職人員的工資水平。”蘇海南說。

“根據預算法和公務員法，我國實行公職人員工資‘動態管理原則’。根據國家公共財政收入和生活成本的變化，工資可能會上升或下降。”劉春說，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。由于是動態管理，調整不規范是不守法的；不規范的亂漲也是違法的。”

調整后仍有期待

每一項改革都不可能成功于一場戰斗。特別是在全面深化改革的背景下，硬骨頭改革的多項改革措施之間的整體協調提出了更高的要求。這也是本輪工資改革能否順利進行的最大亮點。

采訪專家建議，結合政府職能的轉變，各級人員部門應密切關注進一步優化政府管理流程、機構數量及其職責和權限的具體計劃，明確全國各地區應配置多少公務人員，建立人員進出的科學機制。“這不僅是消除社會誤解的必要措施，也是工資改革的堅實基礎，也是精兵簡政、提高隊伍戰斗力的必要措施。”蘇海南表示，未來需要推進多層次配套改革，“跟上接下來的幾步”。

例如，合理解決基層公務員待遇問題。工資調整向基層傾斜的方向明顯。“近年來，主要原因是基層公職人員團隊不穩定、流動性大、工資不合理或預期工資不明確。”王玉凱表示，這一輪工資改革調整了基本工資水平，配合平行人事管理改革，可以進一步凝聚人心，穩定基層團隊。

據了解，2023年，中央政府還將制定相關文件和實施計劃，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制和區域附加津貼制度。

再比如，機關事業單位人事制度需要進一步改革。“過去，提拔干部只能升職，有一套考核標準。職位和職級平行后，這個標準能簡單地應用嗎？‘升級’中呢?對此，公務員法僅有原則性規定，還需細化。”劉春表示，評估的標準和渠道也需要進一步創新和豐富。

此外，在實施公務員工資改革的過程中，不僅要理順政府機關事業單位在職人員調整工資與退休人員調整待遇的關系，還要協調和處理政府機關事業單位退休人員與企業退休人員調整待遇的關系，防止新的矛盾。同時，考慮到其他人員收入水平的調整，特別是中小企業如何建立正常的工資調整機制，如何進一步保障城鄉貧困居民收入分配制度改革領域的許多熱點問題，確保全社會形成公平、公正、積極的收入分配模式。

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