2023年公務員工資改革的最新消息:5組工資調整

2023年公務員考試即將結束，2023年公務員工資改革的消息也已批量發布。從公務員考試的情況來看，公務員考試仍然很熱。關于公務員工資改革的消息必須是一個更受關注的話題。公務員工資調整的最新消息已經公布。云煙公務員考試頻道為您帶來：2023年公務員工資改革的最新消息：5組工資調整。詳情請參見下面。

時事政治：公務員工資改革的最新消息和公務員工資標準表一直是在職公務員關注的焦點。今年機關事業單位工資、教師工資等工資收入調整覆蓋五大群體 人數超過1億。為您準備關于公務員薪酬改革的文章，幫助您梳理基層公務員薪酬調整。

2023年，許多人的工資收入發生了變化：330萬農村教師迎來了“最無爭議的加薪”;130萬農村醫生的收入更有保障；配合養老保險制度改革，近4000萬機關事業單位工作人員實現工資調整；國有企業負責人的工資不再“旱澇保收”，相反，它直接與評估和評估掛鉤；近8000萬退休人員養老金連續11次上漲，調整后的月人均養老金水平達到2200多元……

改革的趨勢也可以從一們也可以看到改革的趨勢。從上述事實可以看出，改革致力于實現城鄉教育的平衡發展，努力提高農村醫療衛生服務質量，促進合理有序的收入分配模式的形成。我相信，改革的好處越來越能被基層公眾分享。

迎接330萬農村教師“最無爭議漲薪”

【背景】

2023年底，全國政協常委、民進中央副主席朱永新向媒體介紹，民進中央對全國100個縣教師待遇的專項調查發現，農村教師收入普遍較低。其中，14個縣農村教師平均工資不到2000元/月，不僅不如農民工月薪，而且與當地農民收入相比差距較大。

【政策】

今年6月，國務院辦公廳發布了《2023年農村教師支持計劃》—2023年)“計劃”)，全面部署農村教師隊伍建設。本計劃提出提高農村教師生活待遇，全面落實農村教師生活補貼政策，依法支付住房公積金和社會保險費。

6月15日，教育部在北京舉辦專題研究班，深入貫徹落實《計劃》。教育部黨委書記、部長袁貴仁表示，要對農村教師的定崗、培訓補充、交流輪崗、培訓改進、待遇保障等方面給予強有力的政策傾斜，逐步形成“越往基層，越難，地位越高”激勵機制和充滿活力的農村教師使用機制。

【落地】

根據《遼寧省農村教師支持計劃實施計劃》，遼寧省市、縣（市、區）依法實施農村教師工資，依法支付住房公積金和社會保險費，確保農村教師平均工資不低于當地公務員，逐步提高。

甘肅省教育廳副廳長丹志塔表示，自2023年以來，甘肅省將解決村級小學和幼兒園教師住宿問題納入私立實踐項目，確保每位農村教師在經濟待遇上每月增長500元—1000元，明確班主任確，寄宿學校雙崗教師崗位補貼和交通補貼。

自2023年起，青海省根據地區類別和職稱，每位農村教師每月給予200-500元的生活補貼；累計建設資金5.76億元，為農村學校教師建設周轉宿舍8122套。

130萬農村醫生的未來更有保障

【背景】

今年全國兩會期間，著名的“溜索醫生”、全國人大代表鄧前堆表示，農村醫生面臨工作環境差、收入低、養老金保障不足等問題，導致農村衛生人才短缺。由于養老保障不足，年輕的農村醫生無法安心扎根農村，嚴重流失。年老的農村醫生因為沒有生活保障而不愿意退出，而退休的農村醫生則面臨著無處不在的生活。

【政策】

今年1月19日，李克強總理主持召開國務院常務會議。會議指出，為了增加農村醫生的收入，2023年和2023年農村地區新增的人均基本公共衛生服務補貼將以政府購買的方式全部用于農村醫生，今后將繼續關注。增加對偏遠地區農村醫生的補貼。進一步提高農村醫生養老待遇，為他們搭建留住、發展、有保障的舞臺。

3月，國務院辦公廳發布了《關于進一步加強農村醫生隊伍建設的實施意見》確保農村醫生的合理收入水平；二是適當增加對在國家有關部門規定的困難、偏遠地區和貧困地區服務的農村醫生的補貼。

【落地】

隨著經濟社會發展，寧夏對農村醫生的補貼標準將動態調整。在農村醫生生活補貼方面，經市、縣（區）衛生計劃生育行政部門登記并取得農村醫生執業證書的農村醫生生活補貼標準為每月500元；通過國家統一考試并取得農村全科助理醫師資格證書的農村醫生，每月生活補貼800元；取得執業（助理）醫師資格證書的農村醫生，每月生活補貼1000元。

內蒙古自治區政府于11月發布的《進一步加強農村醫生建設實施計劃》明確規定，符合企業職工基本養老保險的農村醫生可以參加企業職工養老保險；不符合企業職工養老保險條件的，可以在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。

山東青島鼓勵為村診所購買醫療責任保險；鼓勵村診所經營補貼；鼓勵農村醫生承擔農村居民的長期醫療保健；通過購買農村醫生服務，適當提高農村醫生在職待遇。

近4000萬“機關人”“事業人”調薪

【背景】

根據2023年實施的《公務員法》，公務員工資調整以企業相當人員的工資水平及其變動為參考依據。也就是說，公務員的工資和工資應該根據企業相當人員的工資變動來決定。

根據《中國人力資源和社會保障年鑒》的數據，自2023年以來，中國公務員的工資首次低于國有企業的平均工資；與所有企業的平均工資相比，5年前明顯縮小。

此外，公務員的工資結構也迫切需要調整。中國勞動學會副會長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向記者介紹，中國公務員基本工資的比例約為23%至30%，各種補貼占60%至70%，這在任何國家都是前所未有的。

【政策】

今年年初，國務院發布了《關于機關事業單位職工養老保險制度改革的決定》人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，要配合養老保險制度改革，確實要完善工資制度。為此，國務院辦公廳轉發了三份關于公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和退休人員待遇調整的實施文件。

5月12日，李克強總理在全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上表示，去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。在6月初召開的國務院常務會議上，李克強對此再次做出強調。

7月底，人力資源和社會保障部表示，機關事業單位調整基本工資標準的現金工作已全面完成。改革的重點是改革“建立機制，調整結構”，優化工資結構，重點向基層傾斜，進一步明確基本工資標準的正常調整機制。

【落地】

今年7月底，北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德透露，北京市將確保機關事業單位工作人員在7月底按照新標準發放工資，確保每人工資增加100元左右，不出現“增不抵繳”。

四川省一名地級市科級公務員向記者展示了工資調整表，顯示其應付工資從4200元提高到5100多元。但由于社保和職業年金每月扣除610元，本輪工資調整實際上增加了300多元。

重慶市人力資源和社會保障局相關工作人員此前向媒體介紹，該局已于6月14日安排了工資調整，各區縣按要求在6月份調整了工資，平均增長約300元。

國有企業負責人的工資不再“旱澇保收”

【背景】

近年來，國有企業，特別是中央企業老板的工資一再成為話題新聞。國有企業老板應該拿多少錢經常引起爭議。

中國企業研究院首席研究員、中國企業改革發展研究協會副會長李金指出，國有企業的制度沒有分類管理，所以對于競爭激烈的國有企業，激勵方式和水平遠未達到應有的效果，但對于具有一定壟斷或公益性質的國有企業，可能存在過度激勵的問題。

【政策】

2023年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱“方案”)，指出改革應實現適當的工資水平、合理的結構、規范的管理和有效的監督，調整不合理的高收入和高收入。該計劃自今年1月1日起正式實施。

如何合理確定中央企業負責人的工資？人力資源和社會保障部副部長邱小平表示，要考慮三個方面：一是企業負責人的作用和貢獻，二是組織任命的特殊性，三是企業職工、公務員等群體的工資水平。

上述會議還明確指出，其他中央企業負責人、中央各部門所屬企業和地方國有企業負責人的薪酬制度改革也應積極穩步推進，參照《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的精神。

2023年8月，《中共中央、國務院關于深化國有企業改革的指導意見》發布，提出了國有企業領導實施差異化薪酬分配辦法，與選拔方式相匹配，適應企業功能性質，與經營業績掛鉤。

【落地】

今年9月，人力資源和社會保障部在深化國有企業改革的吹風會上透露，國有企業負責人薪酬改革進展順利。中央管理企業負責人薪酬改革已全面實施，除西藏外，各省、自治區、直轄市國有企業負責人薪酬改革方案已得到批準。

根據該計劃，改革后的中央企業領導工資由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分組成。從當地情況來看，國有企業領導的工資結構也是如此。

對于基本年薪，地方政府明確規定，將按去年省級企業在職員工年平均工資的兩倍確定。廣東省還要求，基本年薪原則上每年批準一次，明確經營損失企業負責人的基本年薪應適當降低。

對于績效年薪，廣東省以基本年薪為基礎，年度考核評價系數不得超過基本年薪的兩倍；湖北省和貴州省在計劃中明確規定，在職員工平均工資未增加的，企業負責人的績效年薪不得增加。

任期激勵收入的設置是指導企業負責人更加重視企業的長遠發展，防止經營管理中的短期行為。根據當地規定，任期激勵收入應當根據任期評估結果確定，年薪不得超過企業負責人任期總工資的30%。

據初步估計，通過這次薪酬改革，廣東省國有企業負責人的薪酬下降了20%以上，與員工的平均薪酬差距將縮小到6.5倍左右；浙江省管理企業負責人的平均薪酬將降低31.5%。

近8000萬企退人員養老金迎來11連漲

【背景】

自1995年以來，企事業單位實行了兩種完全不同的養老制度。“雙軌制”持續近20年來，一直存在爭議。石家莊某工廠的退休工人羅叔叔曾告訴媒體，他有大學文憑，一路工作到處級，養老金只有1400元；但是和他一起畢業去機關的同學，也是按處級退休，一個月拿5700元。

為縮小“雙軌制”自2023年以來，企業退休人員基本養老金逐年增加。2023年調整前，月人均養老金700元，2023年達到1362元，2023年超過2000元。

【政策】

今年3月5日，國務院總理李克強在政府工作報告中表示，2023年企業退休人員基本養老金標準提高10%。

人力資源和社會保障部部長尹偉民表示，基本養老金的持續調整對改善企業退休人員的生活和社會公平發揮了積極作用。

今年10月27日，人力資源和社會保障部發言人李忠在新聞發布會上透露，全國近8000萬企業退休人員的基本養老金調整已到位，調整后的月人均養老金水平已達2200多元。

【落地】

根據北京市人力資源和社會保障局發布的2023年企業退休人員養老金調整計劃，調整后，企業退休人員養老金每月增加305元，平均養老金水平將提高到每月3355元。

今年“五一”前夕，廣東省人力資源和社會保障、財政部門聯合發布通知，要求從2023年1月1日起，提高全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員的基本養老金，普遍提高113元和基本養老金的5%。同時，75歲以上的企業退休人員每月支付100元。

西藏自治區人力資源和社會保障廳廳長馬相村透露，2023年，西藏連續第11次提高企業退休人員基本養老金待遇。調整按原標準的10%增加，每月增加332元，達到3670元。

最新消息(2023年)公務員工資改革方案:

詳細閱讀市直機關公務員工資

南都記者收集不同部門公務員的工資和補貼，補充決算，呈現公務員待遇

雖然工資福利支出已經公布得更加詳細，但基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資、住房公積金和購房補貼已經列出。但由于各部門人員構成不同，工資構成本身也受到職級的影響，公眾仍然無法了解某一級公務員的確切收入。通過收集不同部門公務員的工資和補貼，南都記者與決算相互補充，努力結合各級市級公務員的待遇。

工資福利支出≠公務員工資

據市財政局介紹，在決算賬簿中，公眾可以了解部門的整體工資和福利支出。這是否意味著公眾可以看到公務員的工資？

工資福利支出不能完全稱為“公務員工資”。包括行政編制(即公務員)、事業編制和編外人員在內的政府“工資福利支出”該部門全體員工的工資福利顯示一類。例如，機場委員會只有一個行政單位，有25名公務員。比如教育局制度，除教育局行政單位外，還有65個財政補貼機構，公務員只有95人，事業單位24313人，長期聘用人員5416人。

市財政局特別表示，部分經濟分類科目會計人員口徑不同，如績效工資僅包括在職人員支出，如社會保障支付、住房公積金包括在職人員和外部人員支出，住房補貼支出包括在職和退休人員點擊查看全文>>>

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