全國公務員考試申請熱點:人才評價

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人才評價

相關背景

目前，創新人才評價機制迫切需要建立和完善以創新能力、質量和貢獻為導向的科技人才評價體系，形成和實施有利于科技人才研究和創新的評價體系

習近平總書記在兩院院士大會上指出，要改變以靜態評價結果給人才貼‘永久牌’標簽的做法，改變以論文、專利、資金數量為人才評價標準的片面做法，不要讓繁文縟節束縛科學家的手腳，不要讓無限的報表和審批耽誤科學家的精力！總書記的重要討論為完善人才評價機制指明了方向。

綜合分析

人才是創新的第一資源。目前，我國人才發展環境不斷改善，人才創造活力不斷增強，但人才評價體系不合理，只有論文、職稱、教育現象仍然存在。特別讓研究人員有意見的是，一旦獲得某種榮譽，戴上某種人才的帽子，就相當于貼上了永久卡的標簽。在某一階段取得的成就終身既不合理，也容易產生一些負面影響。

客觀地說，對在科研領域做出突出貢獻的人才給予一定榮譽稱號的初衷是讓人才有更多的成就感，鼓勵他們為科技創新做出更大的貢獻多數獲得榮譽的科學家也這樣做。但人才評價中存在的不合理方面，確實導致少數專家學者不思進取，躺在過去的功勞簿上吃老本。一些地方簡單地把帽子作為英雄，項目、資源、資金等都傾向于帽子，助長了浮躁功利的風格。

【參考對策】

建設世界科技強國需要一流的創新人才，充分發揮人才評價機制的指揮棒作用。目前，迫切需要創新人才評價機制，建立和完善以創新能力、質量和貢獻為導向的科技人才評價體系，形成和實施有利于科技人才研究和創新的評價體系。

1、探索建立動態評價機制，刪除人才評價的永久卡標簽，堅持人才，注重能力、績效和貢獻評價人才。可以建立動態評價周期，使人才能夠根據不同的研究類型選擇自己的實際任務目標體系，實施適者生存的動態評價和管理機制。不符合標準的，繼續支持通過評價的。

2、完善人才評價機制，堅持科研人員及其科研成果的分類評價。科學研究是一項復雜的高智力活動，不同學科的特點不同，不能一把尺子量到底。我國出臺了分類推進人才評價機制改革的指導意見，應進一步落實。根據不同職業、不同崗位、不同層次的人才特點和職責進行分類評價，堅持共性與特殊性、水平績效與發展潛力、定性與定量評價相結合，建立科學合理的人才評價標準。對于基礎研究成果可以引入同行評價機制，而應用研究成果則可以用戶和市場評價為主，特別是對于從事應用研究、社會服務和技術轉移的科技人才，可引入第三方評價。

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