公務員面試熱點:中國芯片之殤

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公務員面試熱點:中國芯片之戰

【背景概述】

最近，美國商務部對中興通訊的禁令幾乎讓中興死亡。在中美貿易條件差的背景下，國內科技公司在美國市場的每一個行動都如履薄冰。雖然這次是中興的手術，但槍口是針對華為等高科技企業的。我們應該意識到，中國在許多關鍵部件和核心技術節點上仍然受到人們的控制，中興在美國以外的其他地方很難找到替代品。

高端芯片的設計和制造水平可以代表一個國家的整體技術水平。國內芯片的制造水平與國外有兩代以上的差距，近年來差距沒有縮小。最大的問題是，我們還沒有主動縮小差距。

綜合分析

集成電路是信息領域最基本的行業，芯片的實力差距不是一兩種技術的差距，從芯片加工設備、模擬軟件到各種配套設施IP(知識產權)需要長期積累才能取得進步。并不是說只要國家愿意投資，幾百億就能立刻看到效果。

目前，中國芯片和軟件制造商最需要支持的是試用和改進。我們很難找到試用產品的機會。核心技術和關鍵產品在應用中不斷試用和迭代，而不是未知的芯片和操作系統，微軟的操作系統也是通過根據用戶反饋進行補丁來改進的。

我國芯片行業人才儲備令人擔憂，人才是一個行業長期發展的基礎和支撐。目前，我國集成電路從業人員總數不足30萬人，但按總產值計算，需要70萬人，人才缺口仍有40萬人。國產芯片缺芯缺魂的問題與人才土壤薄弱、產學脫節密切相關。

為應對和解決我國芯片危機，應從以下幾個方面采取措施：

1.國家政策指導

中國對國內核心產品的研發和生產有優先采購的支持政策。對于關鍵芯片等核心技術的支持，國家應具有戰略決心，保持長期穩定的支持，政策不能左右搖擺。高端芯片、大型軟件、航空發動機、精密儀器都是非常復雜的系統，需要長期積累經驗，代代改進。

2.財政投資

在中國加入世貿組織并成為全球化旗手的情況下，我們不能重復歷史上依靠關稅保護民族產業的舊方法，但完全依靠全球企業所謂的公平競爭和市場，不可能實現國家從低端產業到高端。我們必須依靠政府在中國開放市場作為基地，培育和發展決定國家命運的關鍵產業。

3.芯片人才培養

（1）充分發揮頂尖大學芯片人才培養的優勢，與各專業大學共享產業、大學和研究資源，擴大人才培養渠道，提高供應方面的人才培養能力，提高計算機基礎研究專業人才的培養。

（2）改革研發體制和機制，將論文評價人才轉化為市場評價人才。國內高校和科研機構對計算機人才的評價也以論文發表為標準，沒有充分考慮芯片等行業的特殊性，試錯成本高，原創發明專利難度大，論文難以在短時間內發表，成果難以發表，這就要求芯片人才的培養和評價不能持有皇帝的日歷和彈老調子。

（3）為研究人員創造一個冷靜的研究環境，放棄渴望快速成功和即時利益、快速成果和渴望成功的績效理念，給研究人員足夠的時間和空間。我們需要的不是絕望地追逐，而是放慢腳步，奠定堅實的基礎。需要注意的是，快往往是創新的天敵，重大科技創新往往積累在慢中。

利用ZTE被禁止運輸，我們應進一步加強以國內市場為基礎培育高端產業的決心。只有通過國家政策指導、財政投資和芯片人才培訓，才能彌補國內芯片缺乏核心、缺乏靈魂的戰爭。

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