公務員面試熱點:二傳手干部惡化基層政治生態

在中國的基層治理鏈中，一些干部機械地做二傳手工作，那么什么是二傳手呢？跟隨云煙小邊了解：公務員面試熱點：二傳手干部惡化基層政治生態，歡迎閱讀！

公務員面試熱點:二傳手干部惡化基層政治生態

熱點背景：

二傳手是指在排球中接球后專門擔任第二次傳球組織進攻的球員，也是組織進攻和實施戰術的組織者。

然而，在中國的基層治理鏈中，一些干部機械地做著二傳手的工作。他們似乎什么都處理，似乎很忙，但他們不思考或研究。他們以會議執行會議，以文件執行文件，復制執行政策，把決定推給上級，把責任推給下級……這類干部被干部群眾戲稱為二傳手干部。

命題預測：

決策推給上級，責任推給下級。 你覺得二傳手干部惡化基層政治生態怎么樣？

參考答案：

二傳手是指在排球中接球后擔任第二次傳球組織進攻的球員，也是組織進攻和實施戰術的組織者。然而，一些干部被群眾戲稱為二傳手干部。他們機械地做事二傳手工作。他們似乎工作很忙，但他們不思考或研究。他們以會議、文件、執行政策、決策、責任、……，這類干部必須引起我們的重視和警惕。

二傳手干部現象背后反映了一些干部缺乏責任感。這樣的干部只考慮個人名利得失，有利則干，無利則推。二是官僚習慣。一些干部為人民服務的宗旨意識薄弱，利己意識突出。在官大一級壓死人意識的指導下，他們推卸工作責任，求穩怕亂，寧愿不做事也不做事。三是作風不正，思想懶惰。這些干部熱情不高，心態混亂，只會做膚淺的文章，推諉工作，影響工作的實施。這種隱性危害極大，破壞了地方黨風政風，嚴重削弱了干部創業的激情，破壞了基層干部創業的良好氛圍。

在必須打贏重大風險防范化解、精準扶貧、污染防治三大攻堅戰的今天，領導干部要能干、敢擔當、有所作為，大力整治二傳手干部問題。首先要從思想上解決問題，加強對干部的理想信念教育，引導黨員干部牢固樹立正確的權力觀和政績觀。其次，要堅持不懈地追究紀律，繼續糾正四風問題，不斷完善監督問責機制和干部評價考核機制。最后，要營造良好的執行環境，加強積極激勵，完善獎懲機制。在選拔任用干部時，要加強對責任的考核權重，讓想干、能干、敢擔當的優秀干部脫穎而出。針對部分干部責任越多，錯誤概率越大的思想擔憂，盡快完善容錯機制，對責任人負責，形成一套寬容失敗、允許適度試錯的機制，緩解責任人的擔憂。

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