2023年重慶國家公務員考試真實問題及答案

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2023年國家公務員面試無領導小組討論如何處理個人陳述

無領導小組討論采用情境模擬的方式對被評價者進行集體面試，不指定誰是小組領導。目的是考察被評價者的表現，尤其是誰會脫穎而出，成為自發的領導者。考官通過對考生行為的定性描述、定量分析和人際比較來判斷被評價者的素質特征。近年來，無領導小組討論在國考和省考中的應用越來越廣泛。

沒有領導很長一段時間，會讓考官很容易感到疲勞，所以，如何在一開始就給考官留下深刻印象是非常重要的！個人陳述鏈接是考生在無領導小組討論考試中第一次系統地陳述自己的觀點的機會。在兩分鐘內展示自己也可以說是考生在考官面前的第一次出現。所以，打一場好的個人陳述之戰就等于成功的一半。云煙愛教你一些幫助你輕松處理個人陳述的技巧。

一、組織清晰

在無領導小組討論中，考生根據給出的材料在個人陳述環節回答一個問題。因為時間短，不適合長篇大論。而且考官一次聽很多考生回答同一個問題，難免注意力不集中，要特別注意邏輯清晰和結構完整。注意自己的陳述盡可能簡潔明了，邏輯清晰，開頭澄清觀點，然后分為幾個要點進行論證，最后總結。讓考官清楚地聽到你想表達的主要內容。比如有類題目是多項選擇類，讓你從眾多選項中選擇一個或多個，這類題目的思路就是

1.亮點:直接表示選擇的第一個

2.選擇標準:根據什么原則和標準選擇

3.解釋原因:解釋每個選項的優勢

4.重申選擇:重新強調觀點

這樣，整個答案思路清晰合理，才能打動考官！

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