國家公務員面試:對陽光原則的三個誤解

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陽光原則是公務員面試“人際關系的意識和技能”這一評價要素調查的重要原則。這一原則是指我們需要以陽光的態度看待他人的做法和工作中遇到的事情。即使別人誤解、批評、批評、指導我們，我們也應該始終以積極的陽光態度面對和看待我們。

1.回答問題時過分強調“以陽光的心態思考”。很多考生只是用語言強調，告訴考官我是從陽光的角度看別人的，不能讓考官知道考生是怎么想的，原因和依據是什么。只關注嘴強調，只能讓考官看到考生經過培訓“套路化”答題方法，不能贏得考官的青睞。

2.雖然看起來像陽光，但在表達過程中經常使用一些“我不會認為這是老同事在刁難我”“我不應該因為領導的批評而生氣”等話語。這些話，考生似乎以積極的態度對待同事和領導，但也會無形中向考官傳達一些負面情緒。在考官聽來，這些話會認為考生還是沒有用陽光的心態去看別人，只是故意這么說，以迎合考官。

3.只是用陽光看自己的問題，而不是用陽光看別人。面對別人的批評和質疑，考生基本上可以掌握調整心態，反思自己的工作。但在分析為什么別人提出質疑時，仍然認為別人對我們的做法或行為不滿意。別人是自己的鏡子，如何看待別人，反映了我們如何看待自己。如果不學會用陽光的心態去看別人，也會讓考官覺得考生沒有真正的陽光心態。

那么，如何充分利用陽光心態，通仕教育專家建議考生避免以上三點，同時做到：一是從內心調整陽光心態，但多強調應貫穿意識；二是避免用負面詞語向考官傳遞負面信息，放棄“我不認為”“我不會”“我不要”，取而代之的是“我認為”“我會”“我要”;第三，以陽光的心態看待他人，看到他人的優點和優勢，以及可能存在的衷，事件的一面可能相對較好。

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