中國人認為大材小用比例高達84%,是世界上最高的

2023年北京市公務員面試將于4月13日舉行，liuxue教育公務員考試研究中心資深專家馮琳“中國之聲《全球華語廣播網》調查中國人認為，他們的大材小用比例高達84%”，從公務員面試考察的角度進行模擬和全面分析，希望廣大考生能從中受益。

ü 事件概述

據中國之聲《全球中國廣播網》報道，問問自己，你覺得自己大材小用嗎？根據加拿大的一項全球民調，中國人認為大材小用的比例高達84%，是世界上最高的。

全球工作監督調查由加拿大蘭德斯塔德公司進行。調查結果顯示，認為大材小用的人比例最高的國家是中國，高達84%，土耳其和希臘分別排名第二和第三，78%和69%；三個認為大材小用比例較低的國家是——盧森堡23%，丹麥25%，比利時28%。[1]

ü 相關評論

[email protected]“大材小用”，不如腳踏實地：“大材小用”事實上，這是一個非常正常的現象。恐怕每個時代、每個國家都會有很多人覺得自己是“大材小用”，應當看到，“大材小用”個人定位過高的因素。有“大材小用”，也就有“小材大用”。有“大材小用”，也就有“小材大用”。歸根結底，這是一個心態問題。在工作中，能夠努力工作，腳踏實地，不受外部因素的影響，認真對待工作，善待工資，我認為，這就是“人材”。很多時候。“大材小用”其實是個偽問題。[2]

[email protected]“大材小用”叫好》：“大材小用”不是大學生不進取，而是當前殘酷的就業形勢，許多大學生剛畢業就面臨失業。失業自然有就業機會“僧多粥少”這些因素也與大學生的高期望有關愿意屈服“大材小用”失去機會，最終成為失業大軍的一員。為“大材小用”鼓掌，為每一個在職場起航的大學生鼓掌，今天的勇氣和“隱忍”，注定要鍛造明天的美麗與輝煌！[3]

[email protected]：為什么中國人總是自認？“大材小用”?》：應該說，“大材小用”沒有統一的標準，調查結果可能不準確，只能作為參考。但可以肯定的是，中國人覺得自己大材小用，比例絕對不低。否則，就不會有了“殺雞用牛刀”、“高射炮打蚊子”等待許多相關歇后語。中國人普遍認為，在更大的社會背景下，大材小用是社會階層的逐步固化，普通家庭的工人缺乏流動機會和上升空間。多數人只因“拼爹”拼不過別人，“奮斗了18年，還是不能和你一起喝咖啡”，當然，我會充滿怨恨，覺得自己被大材小用。在蘭德斯塔德的調查結果中，盧森堡、丹麥和比利時是三個大材小用比例較低的國家，比例只有20%以上，都是社會保障水平和清潔指數較高的發達國家。[4]

ü 模擬題

據中國之聲全球華語廣播網報道，加拿大蘭德斯塔德公司“問問自己，你覺得自己大材小用嗎？”在32個調查國家中，大材小用的中國人比例高達84%，是世界上最高的。你怎么想呢

ü 參考解析

“大材小用”事實上，這是一件非常正常的事情。在不同的時期，不同的國家，不同的時代，人們都覺得自己“大材小用”的現象。歷史上的文人騷客總覺得自己被埋在那個動蕩的時代，用詩歌表達自己的失望和才華。著名詩人李白就是一個鮮明的例子。但是是否被“大材小用”我們沒有一個可量化的標準來衡量，這實際上是一種個人自我感覺。然而，通過加拿大懶得斯塔德的調查，80%以上的中國人覺得自己“大材小用”，這一結果不得不引起我們更深層次的思考。

首先，這樣的結果離不開我們一些人的不正確定位。自己覺得“大材小用”不一定是真的。一些青年人不愿意從基層做起，從小事做起，總是眼高手低，好高騖遠，沒有踏實肯干的吃苦精神，沒有堅持不懈的奮斗精神，在自己從事的崗位和工作中不能清楚的定位自己，總是覺得自己被大材小用。

其次，企業和社會的就業機制仍存在缺陷。目前，許多單位人員晉升有時只依靠一些領導的單方面意見，沒有結合員工的綜合綜合素質，綜合科學評價，對那些真正有才華的年輕人造成一定的影響，讓他們的工資不能得到相應的回報，所以感覺他們的材料小用途。正是由于部分單位的晉升制度和培訓制度不完善，沒有為員工提供良好的晉升平臺和機會，缺乏必要的公平性，這是許多人覺得自己被大材小用的主要原因。

第三，這么多中國人覺得自己大材小用，也反映了社會階層固化帶來的一些弊端。許多積極的年輕人正在努力工作，但最終的結果并不總是令人滿意；然而，一些同齡人，在他們身上“富爸爸”、“官爸爸”在庇護下，輕松獲得機會和地位。拼不過那些有背景的人，有些人難免會滿腹怨恨，覺得自己被大材小用。

從根本上說，我覺得自己被大材小用，其實是因為工作滿意度不高，幸福感不強。因此，為了扭轉人們的理解，我們應該注意以下幾個方面:

一是全面了解自己，客觀定位自己。我們每個人都應該意識到，在如此大的社會舞臺和工作場所，我們可能會遇到許多問題和挫折。只有端正就業態度，樹立正確的職業觀念，認識到自己能在平凡的崗位上做出不平凡的事情，冷靜下來，腳踏實地地做事，這才是我們能做的。“大材小用”感覺的第一步。

二是完善就業機制，提供公平機會。完善企事業單位擇人和用人機制，是保證人盡其所能的有力保障。從人才篩選到人才評估，從職業培訓到有序晉升，可以嚴格按照科學合理的制度和機制，使每個人才進入公平競爭平臺，可以使每個人在嚴格的制度下發揮最大的才能，獲得最大的收入，然后減少人們“大材小用”的感覺。

三是轉變社會風氣，倡導公平競爭。面對當前的存在“拼爹”、“拼錢”等不良現象，全社會要有效監督，嚴厲批評，用輿論約束那些人的不正當行為，堅決抵制和鄙視那些不正當行為，贊揚和鼓勵那些通過自己努力獲得回報的個人和行為。通過輿論和力量在社會上形成積極向上的競爭氛圍，是每個人都覺得自己的才能得到發揮，進而減少自己“大材小用”的感覺。

四是完善社會保障，增強幸福感。作為一名社會管理者，這么多人現在表現出來了“大材小用”如果人們的心理得不到有效的疏導，就會引起社會的不穩定。要想使人們“大材小用”要感受到疏導，我們政府需要完善社會保障體系，縮小貧富差距，讓人們通過自己的努力分享改革成果，獲得自己的利益。逐漸提高人們的安全感和幸福感，從根本上改變了很多人覺得自己“大材小用”觀念的重要舉措。

社會的進步和個人價值的實現需要全社會共同實現。每個人只能在自己的工作中腳踏實地地地工作，完成自己的工作，這不僅是為了為他人做出貢獻，也是為了防止自己受到影響“大材小用”做好基礎準備工作。我相信，在我們堅定的努力下，我們社會中的每個人都能找到正確的方法來實現他們的生活價值。

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