2023年全國公務員考試申請熱點制內辭職熱潮

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【關鍵詞】

公務員辭職 央視主播辭職

【熱點材料】

材料一

9月6日下午，濟寧廣播電視臺微信公眾號“直播濟寧”據悉，濟寧市市長梅永紅已正式辭去市長職務，并已獲得濟寧市人大常委會批準。濟寧市政府知情人士表示，梅永紅將前往深圳加入深圳華達基因科技有限公司。

天命之年，市長職務，廳級高官，在中國形成了幾千年“官本位”梅永紅的辭職無疑成了投入深水的炸彈，瞬間引起了中國人的關注、遺憾甚至批評。事實上，在我看來，梅永紅的辭職只是一種社會進步，反映了中國的政治生態和社會“官”讀書趨于理性，回歸本位。

梅永紅曾擔任農業部農業機械化技術開發推廣站技術員、培訓部主任、培訓部主任，長期從事科技部政策法規和體制改革部。華大基因可能涉及人類、醫學、農業、畜牧業、瀕危動物保護等分子遺傳水平的科學技術研究，相互一致的履行經驗可能是梅永紅放棄政治“專”、“術業有專攻”最好的證明。這樣，辭職不僅可以讓梅永紅再次將所學帶入專業領域，完美結合自己的興趣和工作，還可以從另一個層面創造更大的社會價值，更好地為人民服務“既有魚又有熊掌”梅永紅為什么不做好事呢？

近年來，公務員辭職的現象越來越多，辭職的公務員水平也越來越大。部門級官員的辭職不再是新聞。然而，人們對公務員辭職的討論仍然很熱烈。在中國長期形成的文化氛圍中，“學而優則仕”在普通人眼里，公務員工作體面，工作輕松，福利好，已經深深注入人們的腦髓。“金飯碗”，為何還要辭職呢?對于公務員辭職的原因，社會上有不同的看法。有人說錢“拿”夠了，該享受生活了；有人說反腐風越來越緊，辭職就是避風等等。公務員辭職仍受到廣泛關注，表明公務員進出渠道仍然很窄，不是真正的職業。

今年7月，中共中央辦公廳發布了《關于促進領導干部能力（試行）的若干規定》，促進了能力、平庸、劣等生存的就業指導和政治環境的形成。選擇主動辭職的人可以上下。官員辭職是為了到更好的去處，到更加適合的自己的崗位上去發揮自己的能力。梅永紅公開表示，公務員只是一種職業。最后，如果他們有更好的職業追求，他們可以更充分地實現個人抱負和理想，他們可以找到另一份工作。

材料二

郎永春的離職話題還沒有冷卻下來，張泉靈的離職信《生命的后半段》再次爆發了朋友圈。在他們之前，有一長串央視主播名單，如哈文和柴靜。

張泉靈的離職信是真實的，謙卑的，充滿感情的，滴水不漏，一個朋友圈“眼光極毒，評論極喜”其實微信群發出來了“沒處下刀”感嘆可以算是這個群體對一個曾經的電視人最高的禮遇和評價。

今天，絕大多數媒體人離開傳統媒體或互聯網公司，而不是相反。用腳投票的共同軌跡證明，傳統媒體越來越無味和遺憾。但與此同時，無論是傳統媒體還是新媒體，無論是傳統企業還是互聯網企業，后者都是基于前者的存在。如果有一天，沒有傳統媒體和傳統企業，互聯網的黃金時代已經過去。

在這樣一個混合體系中，離開老東家投入新歡抱的人意識到老東家的資源優勢依然存在，人生無處不在；老東家的余偉還存在，萬一不小心又落后了；老東家的恩情依然存在，不好馬上就走茶涼。

在兩軌并行的時代，能跳到另一軌的絕不是普通人。我們大多數人可以隨機選擇我們的日常座位。一旦我們選擇和別人換座位，物理能量就不會消耗任何東西，對方可能也不會不高興，但是坐下來之后，我們很少愿意改變自己的位置，吃飯，坐公共汽車，整個人生呢？

【考點分析】

公務員、事業單位辭職的主要原因如下：經濟收入低。在當前物價飛漲的背景下，一些基層工作人員甚至難以養家糊口，維持正常生活；自我價值難以實現。工作是安定下來的基礎。只有在工作中找到價值，人們才能找到存在感和有意義的生活，然而，一些基層工作沒有技術內容，但消耗了大量的能源，加上晉升困難，很難談論價值的實現；隨著改革開放的深化，人才市場流動性特征越來越明顯，個人可以自由選擇合適的單位，單位也可以選擇合格的人才為自己服務，雙向選擇為基礎公務員人才流動創造了寬松的環境。

體制內的工作也是一種職業。辭職跳槽是社會人才流動的自然結果，應該理性對待，但公務員辭職后的下落更值得關注。辭職后，官員沒有離開，工作仍將受到限制，有效避免官員利用資源和人脈謀取不當利益。因此，相關部門要落實關于公務員辭職后工作的有關規定，并及時向社會公布官員辭職去向，對違反規定的要給予相應的處理，有效避免公務員利用原有權力或影響謀利。

理性但不能放手，營造公平公正的就業制度、晉升制度和良性競爭氛圍，不斷完善績效考核制度，激發公務員更大的工作熱情；不斷優化獎懲制度，合理設置獎勵措施，充分利用先進獎勵和先進獎勵，有效調動公務員的積極性和創造力；不斷提高政治待遇、工資和福利，消除公務員的后顧之憂。同時，照顧公務員身心健康，定期組織公務員體檢，邀請醫療保健專家舉辦講座，開展心理咨詢培訓，讓公務員感受到組織的溫暖，保持良好的身心健康。

在理性對待體制內辭職的同時，也要積極采取措施，避免人才流失。體制內人員跳槽就像大浪淘沙一樣凈化篩選，淘走了為高福利、厚待遇而入士的人，留下的人才能做好官，為官時民生做大事，真正為人民服務。

當然，人才的跨界流動應該是雙向的，體制內不應總是扮演單向輸出的角色。培養干部比培養飛行員更難，官員流失也是干部隊伍的損失。從另一個角度來看，人才的大跨度“交流”在中國，它可以使系統成為人才的輸入者。這需要凈化政治生態，使公務員能夠在體制內實現輝煌的生活和夢想深化行政體制改革，使公務員準入退出機制更加靈活。

在一個多元化的時代，每個人的選擇都應該受到尊重，無論是在體制內努力工作，還是在市場上流擊水。“官本位”不再是束縛心靈的枷鎖，所有的創造都可以充分流動，所有的才能都可以競爭爆發，未來會有更多的想象空間。

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