公務員面試流程

面試流程：

1.考生入場

無領導小組討論面試一般是5~7人一組面試，考生進入考場，一般由工作人員指導，排隊進入，此時必須服從工作人員的安排。不管小組里有多少人，考生入場時一定要注意走路姿勢，這樣才能抬頭挺胸，大方。這樣，一方面，我們可以確保我們是和諧的一員，另一方面，我們可以突出自己，給人一個良好的第一印象。進入考場后，應迅速掃視觀眾，掌握考場情況（考官人數、座位方式等）。由于無領導小組討論面試不指定受試者的位置，考生可以根據現場情況找到座位，但記住不要故意找座位。找到座位后，站在椅子旁邊或椅子后面。當考官不允許時，不要自己坐下。當考官說他可以坐下時，他會和其他成員一起坐下。坐下后要注意兩點：一是調整座位時不要發出刺耳的聲音；第二，如果考官和你有眼神交流，禮貌地微笑和點頭，而不是故意躲避或面無表情。

2.材料閱讀

所有考生入座后，面試官通常會閱讀導語。考生必須仔細聽，并按照導語的提示和要求行事。無領導小組討論面試時，首先需要閱讀某些材料，通常需要5分鐘。閱讀時，考生需要先審查問題的含義，然后快速閱讀材料，粗略列出大綱，快速整理出自己的答案思路。

3.個人陳述

考生可以根據自己的實際情況決定何時開始發言。如果他們在規定的時間內做好了充分的準備，他們可以成為第一個發言人，并首先展示自己的觀點。首先，演講者通常不僅會給考官留下深刻的印象，還會贏得其他考生的支持，然后扮演領導或組織者的角色。當然，這是基于邏輯、組織、溫和、中肯的態度。

完成自己的個人陳述之后要注意聆聽其他考生的個人陳述內容，并做好相應的記錄，為下一階段的自由討論做準備。一方面，仔細傾聽他人的個人陳述可以相互學習，彌補他們演講的不足，使他們的演講內容更加完美；另一方面，我們可以充分理解他人的觀點，在此基礎上找出共同點或差異，然后引導他人接受他們的觀點或指出他人在下一階段的自由討論中的演講內容。

4.自由討論

進入自由討論階段后，考生可以根據自己的能力、性格特征和實際情況來決定自己的角色。如果你的語言表達能力、邏輯分析能力很強，反應很快，并且個人陳述時的發言內容觀點明確、結構完整、條理清晰，那你就可以成為一個很好的領導者，引領大家按照正確的思路得出正確的觀點。如果你的語言表達能力和分析能力不是很強，但組織能力很好，你應該努力成為一個組織者，控制整個情況，調動整個場景的氛圍，控制討論的進展方向，部署發言人，注意強大的協調和弱組織。與其他候選人相比，如果個人能力的各個方面都不是很突出，你可以考慮成為一名貢獻者，并為計劃的形成和問題的解決提供自己有意義的意見和建議。無論扮演哪個角色，都要盡力發揮自己的作用，把普通成員的角色演繹成特色和效果。要表現出積極參與、積極推進的態度，要有團隊精神，以團隊利益為核心。

5.總結陳述

總結陳述是最后一階段。在這個階段，小組推薦一個人或一個候選人推薦的代表小組進行報告和總結。總結的人應該在整個討論過程中仔細聽取他人的意見和意見，并對每個人的意見有很好的理解和詳細的筆記。此外，他還應該有很強的總結能力。

6.成績宣布

考生回答問題后，考官給出結果，然后考官從評委手中收回評分表，并提交評分。刪除最高分和最低分，然后計算平均分。

7.考生退場

面試結果公布后，考生得到考官、工作人員可以站起來，鞠躬表示感謝，然后整齊地放在桌子上，座位輕輕放在原位，工作人員依次走出，然后注意行走姿勢和面部表情，團隊最后一個注意輕輕關門。

成績評分內容：

無領導小組討論面試的評分包括三個方面：第一，語言，包括口頭表達、辯論說服、組織協調、正確性和主動性；第二，非語言，包括面部表達、姿勢、語調、速度和手勢；第三，個性特征，包括自信、進取、責任、情緒穩定和反應靈活性。
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