2018天津國家公務員考試真題及答案

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2023年國考無領導小組討論面試四個誤區

除結構化面試和半結構化面試外，無領導小組討論是另一種重要的人才評價方法。與其他面試形式相比，無領導小組討論不僅考察考生的言語表達能力和思維能力，還考察人際溝通能力、情緒控制能力、組織協調能力等。因此，無領導小組討論是一種對考生的素質和能力更全面的考察;與此同時，這也是讓很多考生頗為頭疼的事情。祝福網為大家解讀四大常見誤區，希望對廣大考生有所幫助。

誤區一:情緒失控，當場憤怒，使辯論成為爭吵

無領導小組討論的主題設置本身就是選擇有爭議或難以統一的主題。因此，我們完全預計在具體的討論過程中會出現意見不一致的現象。對此，每個考生都要做好心理準備。正是因為意見不統一，所以題目才會具有討論價值;再者，面對這種不一致，才是體現我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。所以，面對不同的意見，千萬不要陷入意氣之爭，讓整個討論變成爭吵。

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