公務員面試環節側重于考生的崗位匹配和綜合素質

目前，公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論，滿分100分。面試環節側重于考生的崗位匹配和綜合素質，包括自我認知和崗位匹配、人際溝通、組織管理、綜合分析和應急響應。近年來，隨著試題形式的不斷發展和完善，銀監會、外交部、商務部等多個評價要素交叉命題的趨勢越來越明顯，對考生的能力和素質提出了更高的要求。
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