2016國考熱點:拼爹現象

當“拼爹”逐漸演變成一種社會現象，有些人開始討論教育的失敗，還是人類價值觀的下降。你覺得這樣的比較現象怎么樣？以下是云煙公務員考試頻道為您組織的“2023年國考熱點：“拼爹”現象”，希望對你有所幫助！

【背景鏈接】

2023年8月，《中國就業主力軍就業趨勢研究報告》發布。報告顯示，2023年90后畢業生平均月薪為2687元，與父親的職業有關。父親是公務員，父親是農民。

【深度分析】

[問題分析]

其一，“拼爹”現象有其直接原因。

在同等學歷和能力的背景下，畢業生只是因為“爹”不同導致平均工資水平差距較大，自然導致許多平民家庭嘆息。

第二，制度原因也是深層次原因。

在競爭激烈的市場分配制度中，畢業生的收入分配與他們的智力和能力正相關。“拼爹”只能說明，當前的社會分配和評價體系仍然充滿了權力和金錢的陰影，導致招聘、就業、晉升、工資等環節因工人的血緣關系而受到不同的待遇。事實證明，這方面的事實太多了。例如，一些地方招聘專門針對領導干部家屬，銀行招聘應填寫“社會關系”等。至于一些官員濫用權力，為放兒童就業和晉升“綠色通道”，也很常見。

其三，“拼爹”最根本的原因是城鄉教育資源不均。

農村家庭畢業生失業率高，從某種角度反映了社會階層利益的固化——特別是近年來，農二代、貧二代、富二代、官二代、壟二代等概念日益清晰，許多人覺得改變命運的渠道很窄，很難從社會底層流向中間階層和上層階層；“逆襲”對于許多平庸的家庭孩子來說，這一直是遙不可及的。顯然，社會階層利益的固化是一種馬太效應，代際轉移也是社會公平土壤不足的體現。其背后的原因是相關制度不完善、部分權力濫用、資源分配不均等。顯然，社會階層利益的固化是一種馬太效應。這種利益的代際轉移也是社會公平土壤不足的體現。其背后的原因是相關制度不完善、部分權力濫用、資源分配不均等。為了改變畢業生在家庭背景差異下不公平就業的現狀，恐怕根本原因仍在平衡城鄉教育資源，地方本科院校應明確高等教育。

[參考對策]

要努力營造有利于向上流動的社會環境和氛圍，消除公民“出身成分差”擔憂和失望讓每個人都有機會在生活中取得輝煌，用自己的才能和奮斗改變自己的命運，打破社會階層的固化。

一方面，我們需要從政策和制度的角度來看。解決就業機會少、求職成本高、就業歧視等問題。

另一方面，要從打擊腐敗入手。加大打擊部分領導干部的力量“子憑父貴”現象，根除腐敗土壤的選擇。

除此之外，最根本的要平衡城鄉教育資源。拓展農村的孩子的特長、視野等發展方面，讓他們每一階段的升學過程享受到同等的優質的教育資源。

同時，大力發展職業教育。使許多農村兒童獲得更多的學習機會。

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