2023年山東公務員面試真實問題和答案

以下是2023年山東公務員面試的真實問題和答案，希望能幫助考生，祝考試順利！

1.2023年山東公務員面試真題

老師拿了一個空瓶子，告訴學生里面有臭味，讓大家聞一聞。第一排學生聞完后舉手“聞到了”，第二排學生聞后也說“聞到了”，其實瓶子是空的，沒有臭氣。請談談對這一現象的理解。

【點題】

這是一道綜合分析題，要求考生對一種現象進行分析，通過總結和思考從而發現現象背后的原因和道理，其實也就對考生的綜合分析能力進行考察。然后，在回答這類問題時，最重要的是考生需要根據問題的含義總結幾個分論點，然后分析論點。所以，考生要對一些現象、效應、原理有所積累，比如說破窗效應、羊群效應、蝴蝶效應等等。當然，最重要的不是簡單的背誦和記憶，而是獨立思考的能力，使答案有針對性和差異性。

【思路點撥】

對于這個問題，我相信大多數候選人都會知道羊群效應或群體效應。這個結果的好處是，每個人都可以說一點，而不是無話可說。缺點是每個人的答案都是一樣的，這會使考官厭倦邊際遞減。因此，當答案停留在表面時，往往很容易相同。例如，如果這個問題只停留在從眾效應的表面上，就很難回答亮點那么我們必須深入挖掘，讓思維更深入的現象背后，找到更深層次的原因機制。

在從眾效應的背后，會有深層次的原因。

第一，面子原因。

二是缺乏自信和坦率。

第三，缺乏歸零心態和實事求是的科學態度。

【參考答案】

題目中的現象屬于羊群效應的典型案例，而引起羊群效應背后的原理值得我們深入探究。

第一，面子原因。從心理上講，這么多學生聲稱聞到瓶子里的氣味，不是因為他們在識別氣味的那一刻失去了嗅覺，而是因為他們害怕一些東西。既然別人聞到了，但我聞不到，別人會認為我不正常，會嘲笑我，老師會認為我是個壞學生嗎？很明顯，一個簡單的實驗，卻被面子問題復雜化化了，最終得到了一個有趣的結果。

第二，缺乏自信和坦率。從性格層面上，這個實驗也反映了許多人缺乏自信和坦率的性格。這只是一個簡單的實驗，不涉及評估、評估、競爭等個人利益。然而，許多人不相信自己，不敢勇敢地表達自己的真實感受和想法，放棄個人意見，以滿足集體意見和主流意見。

第三，缺乏歸零心態和實事求是的科學精神。從態度層面來看，實驗反映了很多人沒有歸零心態和科學精神。即使嗅覺會受到外部環境和主觀因素的影響，很少有學生能夠在疑惑的時候放慢腳步，安靜下來，調整心態，把別人的評價和主觀傾向歸零，然后用實事求是的科學精神去探索真理。

與我們的現實生活有關，當我們面對困難的選擇時，我們應該放棄面部因素，展示年輕人應該有的信心和坦率，勇敢真實地表達他們的真實感受和內在想法，不要沉默；面對新聞謠言，仔細篩選和推斷新聞報道，不要因為別人的陳述而得出結論；最重要的，要有實事求是、求真務實的科學態度，克服先入為主、浮躁敷衍的壞習慣，摒棄隨波逐流的中庸之道，敬畏科學和真理。面對所有問題，我們應該記住“實踐是檢驗真理的唯一標準“這條準則。

2、2023年山東公務員面試真題

現在憲法規定黨員干部要宣誓。上級讓你組織黨員宣誓活動。你怎么組織？

【點題】

新招聘公務員宣誓制度剛剛建立，山東省公務員面試問題設置了相關的組織規劃問題。可以看出，山東考試問題具有較強的及時性，往往跟上熱點。這要求考生在面試復習和準備階段跟上熱點，加強對新政策、制度和文件的研究。

【思路點撥】

大多數考生對公務員宣誓組織規劃過程缺乏了解，在這種情況下，可以以采用因素分析法，即把握組織規劃的五個要素——人、時、財、地、物。這里并不要求考生按照這個模板做所有的題目，而是可以根據這五個要素添加其他有針對性的措施。

【參考答案】

如果我來組織這次憲法宣誓活動，我會這樣安排:

首先，理解意圖，學習和理解。在組織，與領導溝通，了解領導對宣誓活動的一般要求。同時，咨詢組織人事部門，掌握宣誓活動的主要步驟和流程，特別是一些需要注意的事項。

第二，起草計劃。確定活動的時間、地點、宣誓、宣誓過程等。時間可以選擇工作日，以確保宣誓人員的出勤率，地點可以選擇在單位會議室，人員主要是新聘公務員參與宣誓、領導宣誓、宣傳部門、媒體人員負責拍照。計劃草案完成后，報領導審核、修改、定稿。

第三，發出通知，明確要求。由于宣誓是集體活動，必須提前發出通知，確保所涉及的人員通知到位，讓參與者提前做好時間安排，屆時一定要全部參與宣誓。同時，明確宣誓的注意事項和具體要求，明確時間、地點、紀律、著裝、閱讀宣誓詞等要求。

第四，提前做好溝通和準備工作。提前預訂會議室，要求工作人員做好現場布局和音響設備調試，按要求在現場懸掛國旗或國徽，準備宣誓頁面或展板。在宣誓前聯系宣傳部門或媒體記者進行宣傳記錄。

第五，在活動中做好協調和保障工作。溝通協調活動中的一些突發問題，確保現場秩序和紀律，確保無錯誤。

第六，宣傳和工作總結。活動結束后，活動可以在單位網站上發布，供大家觀看和學習。總結這項工作，為今后的活動提供參考。

山東公務員2023年面試真題

現在有兩種人，一種是離不開單位的人，一種是離不開單位的人。你是什么樣的人？你想成為什么樣的人？

【點題】

這是一個自我認知類型的話題，不僅考察了考生的理解能力，也考察了考生的抱負和愿望。根據考生的回答，確定是否符合公務員職位的要求。

【思路點撥】

這個話題看似簡單，實際上設置了一些陷阱。“單位離不開的人”也許是因為它太優秀和重要了，一旦離開，就會對單位產生很大的影響。考生很難處理好個人和單位之間的相互依賴關系。

【參考答案】

“離不開單位的人”一般來說，單位作為唯一的發展平臺，嵌入單位的個人價值，這種人對單位非常忠誠，歸屬感很強，但如果不能保持持續的學習態度和雄心勃勃，很可能逐漸失去在社會上生存的能力，成為單位的負擔。”單位離不開的人“一般是指部門內的精英和骨干人員，他們要么是單位的經理，要么是不可或缺的專業技術人員，他們在單位中起著不可替代的作用。

在這個階段，我還是一個人“離不開單位的人“。由于工作年限不長，工作經驗不足，有時缺乏處理復雜事物的能力。目前，我們需要充分依靠單位和部門，不斷從實際工作中獲得營養，提高業務技能和能力。雖然我不想成為一個“離不開單位的人“，并不是說我總是想離開單位，或者只是想用單位做跳板，而是讓自己始終保持良好的學習心態和危險意識，不能讓自己因為工作穩定和失去動力，像溫水青蛙浪費時間，逐漸衰落。

我的目標是成為一個離不開單位的人。根據馬斯諾需求理論，每個人都想實現自己的價值，單位對我們的需求正好證明了自己的存在價值。因此，無論我去哪個單位、哪個部門、哪個職位、哪個年齡，我都會警告自己要始終保持不斷學習的自我激勵，向實踐、同事、書籍和群眾學習，特別是在我自己的業務中，我應該練習和創新，成為工作中的好手和領導周圍的得力助手。同時，如果你成為一名公職人員，你必須絕對忠于國家和黨的事業，在自己的崗位上履行職責，永遠不要想要晉升和致富。即使有一天工作能力得到提高，也不能有驕傲、驕傲的態度，同時積極幫助他人，分享經驗，加強與同事的溝通合作，實現個人和單位的同步發展。

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